西松建設は2015年より、ワークライフバランスの実現に向けた両立支援制度をはじめとする諸制度を整備してきました。女性の活躍推進、多様な働き方を推進するフレックスタイム・時間単位有給休暇等の導入、長時間労働の改善など働きやすい制度が整っています。

コアタイムのないフレックス制度（スーパーフレックス）を導入しています！

・障がいを持つ社員向けの環境、配慮等 障がい者職場定着支援組織「チームWITH」による支援活動 三井住友海上では、全国の職場で働く障がいを持つ社員が、それぞれの職場で「働く喜びを見出し、能力を十分に発揮できる」職場環境づくりを目指し、1987年8月に『チームWITH』を発足しました。「チームWITH」とはWILLINGLY & THOUGHTFULLY 『喜んで進んで　そして　思慮深く思いやりのある』が名称の由来です。人事部長により委嘱された9名で構成されています。入社時フォローメールの配信から定例ミーティング、職場定着マニュアルの作成、職場アンケートの実施、聴覚に障がいを持つ社員向け研修の開催、個別相談、巡回訪問等を行いながら、障がいを持つ社員の職場定着推進及びさらなる活躍を支援しています。 ・聴覚障がい者向け研修 三井住友海上では、研修所にて毎年１回、全国に所属する聴覚に障がいを持つ社員を対象に研修を開催しています。本研修では、外部講師によるビジネスキルアップを目的とした研修テーマや、社員同士の情報交流、グループミーティング等を行っており、研修中は手話通訳およびＰＣ筆記通訳を同時配備しています。 障がい配慮：転勤配慮、車通勤、拡大読書器、筆談、難聴用電話機、車いす用トイレ、車いす用エレベーター、バリアフリーオフィス、就業時間、残業時間、通院配慮、健康管理室有り、職業相談員配置

本人の適性や志望に合わせてポジション決めます。

・本人の適性や志望に合わせてポジション決めます。 ・求人内容は弊社新卒採用のものと同様です。（障がいに合わせた配慮は行います）

トプコンではさまざまな障がいのある社員が多様な業務において活躍しています。 弊社の基本的な考え方は、必要な配慮・サポートを受けながら、他の方を同じように活躍をめざす事ができる環境です。 ★基本的に転勤はありません。安心して勤務いただけます。 ★経験者はもちろん、業界未経験者でも活躍できるチャンスです。

ヘルプデスク、経理財務、管理部門での事務職の経験のある方歓迎！ お持ちのスキルやご経験を活かせるポジションにて業務内容を検討いたします。 出社日数は部門により異なりますが、在宅勤務を推奨しております。 障がいや体調に配慮して安心して働ける環境です。

新卒・中途採用担当として、候補者・エージェント対応、面接設定、採用進捗管理など採用業務全般を行なっていただく人事スタッフを募集！ 在宅勤務を推奨しており、完全在宅勤務も相談可能です。 所属する東日本HRチームは　リーダー：1名　サブリーダー：2名　スタッフ：4名　パート：1名で構成されております。

＊求人掲載期間：2021年8月23日～2022年3月31日＊ 採用全体の4割はキャリア入社の方で、新卒採用者と隔たり無く活躍できる、フラットでオープンな職場です。 ご経験やスキル、適性や希望などを考慮した上で、選考を通じてその方に合った配属先と担当業務を検討いたします。 電話対応の有無、時短勤務、時差出勤についてはご相談ください。 雇用形態・勤務時間の調整も検討可能です。

＊求人掲載期間：2021年8月23日～2022年3月31日＊ 採用全体の4割はキャリア入社の方で、新卒採用者と隔たり無く活躍できる、フラットでオープンな職場です。 ご経験やスキル、適性や希望などを考慮した上で、選考を通じてその方に合った配属先と担当業務を検討いたします。 電話対応の有無、時短勤務、時差出勤についてはご相談ください。 雇用形態・勤務時間の調整も検討可能です。