事務の求人が78件あります。
【東証一部上場!子どもたちの未来を創る企業】労務担当【障害者求人】
  • 東京都千代田区富士見二丁目14番36号
  • JR中央・総武線 飯田橋ほか
  • 労務【障害者採用】/事務
  • 年収 350万円〜490万円
  • その他

子どもたちとその周りが笑顔であふれる社会の実現をめざし、私たちと一緒に働きませんか。 福利厚生や人材育成に力を入れており、安心して働ける環境です。 フルフレックスタイム制を導入しています。

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【東証一部上場!子どもたちの未来を創る企業】人事アシスタント【障害者求人】
  • 東京都千代田区富士見二丁目14番36号
  • JR中央・総武線 飯田橋ほか
  • 人事アシスタント【障害者採用】/事務
  • 年収 350万円〜490万円
  • その他

子どもたちとその周りが笑顔であふれる社会の実現をめざし、私たちと一緒に働きませんか。 福利厚生や人材育成に力を入れており、安心して働ける環境です。 フルフレックスタイム制を導入しています。

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【野菜生活100をつくる・売る・支える仕事に新卒でチャレンジ!】業務職コース【障害者求人】※各営業部門
  • 北海道、宮城県、岩手県、東京都、神奈川県、埼玉県、愛知県、静岡県、石川県、大阪府、広島県、岡山県、香川県、福岡県、沖縄県
  • 札幌市営地下鉄東西線 二十四軒ほか
  • 【障害者採用】業務職コース/事務
  • 年収 316.8万円〜343.5万円
  • 正社員

【雇用実績】上肢、下肢、体幹、視覚、聴覚、心臓など 【配慮事項】転勤配慮、通院配慮、電話対応配慮など ※ 選考の中で、具体的に配慮するべき点などをお伝えしていただきたいと思います。 カゴメでは、『働く“○○”の多様化』という切り口で、働きやすさの向上についての制度・整備を進めています。例えば「働く場所」では在宅勤務制度(週2回・月8回まで利用可能)、「働く時間」では選択制時差勤務制度(7:30~10:00までで30分刻みで出勤時間を変更可能)や半日有給休暇制度など、制度の充実を図っております。また、工場部門ではそれらの制度を使用することが難しいことを鑑み、時間単位有給休暇制度(2時間単位・年5回利用可能)も導入、5日間連続有給休暇取得を奨励するなど、働きやすい環境づくりに努めております。

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【野菜生活100をつくる・売る・支える仕事に新卒でチャレンジ!】業務職コース【障害者求人】※東京本社
  • 東京都中央区日本橋浜町3丁目21番1号 日本橋浜町Fタワー
  • 都営新宿線 浜町ほか
  • 【障害者採用】業務職コース/事務
  • 年収 316.8万円〜343.5万円
  • 正社員

【雇用実績】上肢、下肢、体幹、視覚、聴覚、心臓など 【配慮事項】転勤配慮、通院配慮、電話対応配慮など ※ 選考の中で、具体的に配慮するべき点などをお伝えしていただきたいと思います。 カゴメでは、『働く“○○”の多様化』という切り口で、働きやすさの向上についての制度・整備を進めています。例えば「働く場所」では在宅勤務制度(週2回・月8回まで利用可能)、「働く時間」では選択制時差勤務制度(7:30~10:00までで30分刻みで出勤時間を変更可能)や半日有給休暇制度など、制度の充実を図っております。また、工場部門ではそれらの制度を使用することが難しいことを鑑み、時間単位有給休暇制度(2時間単位・年5回利用可能)も導入、5日間連続有給休暇取得を奨励するなど、働きやすい環境づくりに努めております。

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【野菜生活100をつくる・売る・支える仕事に新卒でチャレンジ!】業務職コース【障害者求人】※研究・開発部門
  • 栃木県、東京都
  • 宇都宮線 西那須野ほか
  • 【障害者採用】業務職コース/事務
  • 年収 316.8万円〜343.5万円
  • 正社員

【雇用実績】上肢、下肢、体幹、視覚、聴覚、心臓など 【配慮事項】転勤配慮、通院配慮、電話対応配慮など ※ 選考の中で、具体的に配慮するべき点などをお伝えしていただきたいと思います。 カゴメでは、『働く“○○”の多様化』という切り口で、働きやすさの向上についての制度・整備を進めています。例えば「働く場所」では在宅勤務制度(週2回・月8回まで利用可能)、「働く時間」では選択制時差勤務制度(7:30~10:00までで30分刻みで出勤時間を変更可能)や半日有給休暇制度など、制度の充実を図っております。また、工場部門ではそれらの制度を使用することが難しいことを鑑み、時間単位有給休暇制度(2時間単位・年5回利用可能)も導入、5日間連続有給休暇取得を奨励するなど、働きやすい環境づくりに努めております。

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【野菜生活100をつくる・売る・支える仕事に新卒でチャレンジ!】業務職コース【障害者求人】※名古屋本社
  • 愛知県
  • 名鉄瀬戸線 栄町ほか
  • 【障害者採用】業務職コース/事務
  • 年収 316.8万円〜343.5万円
  • 正社員

【雇用実績】上肢、下肢、体幹、視覚、聴覚、心臓など 【配慮事項】転勤配慮、通院配慮、電話対応配慮など ※ 選考の中で、具体的に配慮するべき点などをお伝えしていただきたいと思います。 カゴメでは、『働く“○○”の多様化』という切り口で、働きやすさの向上についての制度・整備を進めています。例えば「働く場所」では在宅勤務制度(週2回・月8回まで利用可能)、「働く時間」では選択制時差勤務制度(7:30~10:00までで30分刻みで出勤時間を変更可能)や半日有給休暇制度など、制度の充実を図っております。また、工場部門ではそれらの制度を使用することが難しいことを鑑み、時間単位有給休暇制度(2時間単位・年5回利用可能)も導入、5日間連続有給休暇取得を奨励するなど、働きやすい環境づくりに努めております。

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【埼玉/医療事務】正社員比率8割以上!あけぼの薬局で『機械じゃできない、仕事をしよう』【障害者求人】
  • 埼玉県
  • JR京浜東北線 北浦和ほか
  • 【障害者採用】医療事務(契約社員) ※正社員登用あり/事務
  • 年収 280万円〜384万円
  • 契約社員

東京・千葉・神奈川・埼玉の一都三県に店舗展開する調剤薬局チェーン。 障害のある方の定着率100%!(本社スタッフ) 【つらいは半分に、うれしいは2倍にできる、社員にあたたかい会社です】 アイリスファーマは、スタッフの8割以上が正社員!スタッフみんなで会社をつくり上げています。 勉強会や研修等、社員になってもスキルアップできる環境が整っており、産休や育休の取得実績もあり! 女性が長く、ご家庭をもっても勤めやすい環境を整えています。 頑張った分、頑張った人が評価されるように、完全評価制で支給額を決定する「特別賞与」や 全社員を労う「全社員パーティー」もあります。 ビンゴ大会やカジノ、マジックショーなど、毎年違ったプログラムで楽しめますよ。 ぜひ、成長を喜び合える環境で働きませんか。

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【神奈川/医療事務】正社員比率8割以上!あけぼの薬局で『機械じゃできない、仕事をしよう』【障害者求人】
  • 神奈川県
  • 小田急江ノ島線 湘南台ほか
  • 【障害者採用】医療事務(契約社員) ※正社員登用あり/事務
  • 年収 280万円〜384万円
  • 契約社員

東京・千葉・神奈川・埼玉の一都三県に店舗展開する調剤薬局チェーン。 障害のある方の定着率100%!(本社スタッフ) 【つらいは半分に、うれしいは2倍にできる、社員にあたたかい会社です】 アイリスファーマは、スタッフの8割以上が正社員!スタッフみんなで会社をつくり上げています。 勉強会や研修等、社員になってもスキルアップできる環境が整っており、産休や育休の取得実績もあり! 女性が長く、ご家庭をもっても勤めやすい環境を整えています。 頑張った分、頑張った人が評価されるように、完全評価制で支給額を決定する「特別賞与」や 全社員を労う「全社員パーティー」もあります。 ビンゴ大会やカジノ、マジックショーなど、毎年違ったプログラムで楽しめますよ。 ぜひ、成長を喜び合える環境で働きませんか。

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【千葉/医療事務】正社員比率8割以上!あけぼの薬局で『機械じゃできない、仕事をしよう』【障害者求人】
  • 千葉県
  • JR総武本線 千葉ほか
  • 【障害者採用】医療事務(契約社員) ※正社員登用あり/事務
  • 年収 280万円〜384万円
  • 契約社員

東京・千葉・神奈川・埼玉の一都三県に店舗展開する調剤薬局チェーン。 障害のある方の定着率100%!(本社スタッフ) 【つらいは半分に、うれしいは2倍にできる、社員にあたたかい会社です】 アイリスファーマは、スタッフの8割以上が正社員!スタッフみんなで会社をつくり上げています。 勉強会や研修等、社員になってもスキルアップできる環境が整っており、産休や育休の取得実績もあり! 女性が長く、ご家庭をもっても勤めやすい環境を整えています。 頑張った分、頑張った人が評価されるように、完全評価制で支給額を決定する「特別賞与」や 全社員を労う「全社員パーティー」もあります。 ビンゴ大会やカジノ、マジックショーなど、毎年違ったプログラムで楽しめますよ。 ぜひ、成長を喜び合える環境で働きませんか。

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【東京/医療事務】正社員比率8割以上!あけぼの薬局で『機械じゃできない、仕事をしよう』【障害者求人】
  • 東京都
  • 西武池袋線 ひばりヶ丘ほか
  • 【障害者採用】医療事務(契約社員) ※正社員登用あり/事務
  • 年収 280万円〜384万円
  • 契約社員

東京・千葉・神奈川・埼玉の一都三県に店舗展開する調剤薬局チェーン。 障害のある方の定着率100%!(本社スタッフ) 【つらいは半分に、うれしいは2倍にできる、社員にあたたかい会社です】 アイリスファーマは、スタッフの8割以上が正社員!スタッフみんなで会社をつくり上げています。 勉強会や研修等、社員になってもスキルアップできる環境が整っており、産休や育休の取得実績もあり! 女性が長く、ご家庭をもっても勤めやすい環境を整えています。 頑張った分、頑張った人が評価されるように、完全評価制で支給額を決定する「特別賞与」や 全社員を労う「全社員パーティー」もあります。 ビンゴ大会やカジノ、マジックショーなど、毎年違ったプログラムで楽しめますよ。 ぜひ、成長を喜び合える環境で働きませんか。

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