◆千葉工場では、既に障がいのある方が勤務されており、事務職でご活躍されています。車通勤可能で、休日休暇も十分あるので、安定した基盤の中でじっくりと働くことが可能です。 ◆設備：車いす用トイレ、階段手すり（片側）、エレベーター、出入り口段差無し、車いす移動可 ※医務室に保健師が常駐。週に1回産業医が来社されます。

◆社是「利他主義」をもとに全社員が行動しているため、従業員同士助け合う、支え合う風土がございます。 ◆働くすべての人の個性や多様性を尊重し、互いに尊敬し、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる環境づくりを進めています。 ＜＜　会社見学や説明会も定期的に実施しております！　＞＞ ◆障がい配慮：出入口段差（無）、出入口ドア（自動）、エレベーター（有）、トイレ（車いす用・様式）、建物内車いす移動スペース（有）、階段手すり（有：両側）

5年ごとに売上が倍増している成長企業です。1700以上の特許、意匠登録があり、独自の清掃機器をもつ製品ラインナップが豊富にある会社です。 施設：エレベーター有り、多目的トイレあり、出入口段差なし

受入実績：上肢障がい、下肢障がい、心臓機能障がい、音声・言語又はそしゃく機能障がい、精神障がい、知的障がいなど複数の採用実績有り (GEジャパンの様々な活動) ■バリアフリーネットワーク：障がいについて学び相互理解を深めることで心のバリアフリーを実現することを目指し活動。手話や点字講座、イベントの実施、聴導犬の育成サポート等を実施 ■ウィメンズ・ネットワーク：女性社員がより良く働く、より力を発揮するために必要なことを考え・実践していく活動 ■ボランティア活動

１、職場は全員当社の社員です。（障害を持つ方は３名在籍中） ２、業務は社内各事業部からの情報又は送付書類をもとに社内記録等を作成しますので、社外的な作業（外線電話の対応）はありません。

【雇用実績】上肢、下肢、体幹、視覚、聴覚、心臓など 【配慮事項】転勤配慮、通院配慮、電話対応配慮など ※ 選考の中で、具体的に配慮するべき点などをお伝えしていただきたいと思います。 カゴメでは、『働く“○○”の多様化』という切り口で、働きやすさの向上についての制度・整備を進めています。例えば「働く場所」では在宅勤務制度（週2回・月8回まで利用可能）、「働く時間」では選択制時差勤務制度（7:30～10:00までで30分刻みで出勤時間を変更可能）や半日有給休暇制度など、制度の充実を図っております。また、工場部門ではそれらの制度を使用することが難しいことを鑑み、時間単位有給休暇制度（2時間単位・年5回利用可能）も導入、5日間連続有給休暇取得を奨励するなど、働きやすい環境づくりに努めております。

・2007年　熊本県、市の誘致企業です。熊本から全国の製造業のお客様のものづくりを支える仕事です。2018年3月期の連結売上高は、3000億円を超え、7期連続で過去最高を更新しています。 ・障がい者、健常者の垣根がありません。 障がい者雇用実績：上肢障がい、下肢障がい、聴覚障がい、じん臓機能障がい、精神障がい 設備状況：エレベーターあり、洋式トイレ、出入口ドアは引き戸

チームMISSION： 顧客を起点としたサービスの向上・関係性の強化を目指します。 電話チャネルを最大限活用し、業種・業態に沿った顧客育成の実行を行います。 障がい者雇用実績：上肢障がい、下肢障がい、聴覚障がい、じん臓機能障がい、精神障がい

今後の改革・改善推進の中で業務プロセス設計や最適化などのフレームワークを習得の機会があり、また、部門内外の多くの人と関わり幅広い経験を積むことができるポジションです。 障がい者雇用実績：上肢障がい、下肢障がい、聴覚障がい、じん臓機能障がい、精神障がい

本人のやる気次第で、入社間間もなく責任のある仕事（PJリーダー、チームマネジメントなど）にチャレンジ出来る　・女性メンバーが７割と多く、リーダーとして活躍中　・本人の志向、能力次第では海外転勤、出張のチャンスも十分にある　・結婚、子育てをしながらキャリアステップを積むことが可能（ディレクター代行も時短勤務中） 障がい者雇用実績：上肢障がい、下肢障がい、聴覚障がい、じん臓機能障がい、精神障がい