◎「仕事は与えられるものですか？　それとも任せられるものですか？」 選考では、ヒューマンスキルを大切にしています！事務未経験の方もご活躍されています。入社後も前向きに努力していきたい方、もっと学びたい方、大歓迎です！ 障がいの有無にかかわらず、成長意欲がある方にチャンスを提供いたします。まずはあなたができる範囲の業務からお任せいたしますので、ご安心ください。 「自分たちで会社を育てていくこと」を合言葉に、日々成長し続けていきましょう。 ■障がい配慮：文字拡大ソフトや音声読み上げソフトの導入、エレベーター、車いす移動スペースなど、設備は整っています。また、20代、30代の障がいのある方が多数働いているところも魅力です！「自分と同じく障がいのある方と働いてみたい！」「もっとスキルを伸ばしたい！会社のために活躍したい！」という方、お待ちしています。 【※障害配慮詳細※】 ・音声ソフト：当社指定のソフトを使用していただく可能性があります ・拡大読書器：必要な方にはご用意可能です ・車椅子：公共交通機関での通勤、また当社ビルの重いセキュリティドアをご自身で開閉する必要があることをご了承ください

西松建設は2015年より、ワークライフバランスの実現に向けた両立支援制度をはじめとする諸制度を整備してきました。女性の活躍推進、多様な働き方を推進するフレックスタイム・時間単位有給休暇等の導入、長時間労働の改善など働きやすい制度が整っています。

コアタイムのないフレックス制度（スーパーフレックス）を導入しています！

・本人の適性や志望に合わせてポジション決めます。 ・求人内容は弊社新卒採用のものと同様です。（障がいに合わせた配慮は行います）

トプコンではさまざまな障がいのある社員が多様な業務において活躍しています。 弊社の基本的な考え方は、必要な配慮・サポートを受けながら、他の方を同じように活躍をめざす事ができる環境です。 ★基本的に転勤はありません。安心して勤務いただけます。 ★経験者はもちろん、業界未経験者でも活躍できるチャンスです。

ヘルプデスク、経理財務、管理部門での事務職の経験のある方歓迎！ お持ちのスキルやご経験を活かせるポジションにて業務内容を検討いたします。 出社日数は部門により異なりますが、在宅勤務を推奨しております。 障がいや体調に配慮して安心して働ける環境です。

【雇用実績】上肢、下肢、体幹、視覚、聴覚、心臓など 【配慮事項】転勤配慮、通院配慮、電話対応配慮など ※ 選考の中で、具体的に配慮するべき点などをお伝えしていただきたいと思います。 カゴメでは、『働く“○○”の多様化』という切り口で、働きやすさの向上についての制度・整備を進めています。例えば「働く場所」では在宅勤務制度（週2回・月8回まで利用可能）、「働く時間」では選択制時差勤務制度（7:30～10:00までで30分刻みで出勤時間を変更可能）や半日有給休暇制度など、制度の充実を図っております。また、工場部門ではそれらの制度を使用することが難しいことを鑑み、時間単位有給休暇制度（2時間単位・年5回利用可能）も導入、5日間連続有給休暇取得を奨励するなど、働きやすい環境づくりに努めております。