【障害者雇用】聴覚障害のある方に必要な合理的配慮とは？

2023/07/25

聴覚障害のある方が就職する際に、会社が提供する必要のある合理的配慮は、その方が職場で適切なサポートを受け、能力を発揮し、円滑に業務に参加できるよう配慮することです。企業は面接時などに当人に必要な配慮について確認し、入社までに用意する必要があります。

この記事では

について解説します。

コミュニケーションの支援

聴覚障害のある方が会議や社内のコミュニケーションに参加する際には、手話通訳者の派遣やリアルタイム字幕サービスがあると良いでしょう。これにより、情報共有やディスカッションに積極的に参加できるようになります。

聴覚障害のある方には、聴覚支援デバイスや補聴器が必要な場合があります。会社は、必要な機器の提供やメンテナンスのサポートを行い、職場環境で適切に利用できるよう配慮します。

聴覚障害のある方にとって、職場のアクセシビリティが重要です。会社は、車椅子の利用者にも適したバリアフリーな環境と同様に、聴覚障害のある方も安全かつ円滑に移動できるような設備や案内システムを整備します。

聴覚障害のある方には、視覚や触覚を活用した情報伝達が有効です。会社は、照明や振動を利用して重要な情報を伝達することで、聴覚以外の感覚を活かし、情報の把握をサポートします。

聴覚障害のある方が、業務を遂行する際に特定の配慮が必要な場合、会社はその要望に応じて業務の調整を行います。たとえば、面接時やミーティング時に手話通訳者を同席させる、締切日の延長、コミュニケーション手段の調整などがあげられます。

企業によっては毎週決まった曜日に手話通訳者が来る企業もあります。

聴覚障害のある方が通勤に時間を要する場合や治療のために特定の時間を確保する必要がある場合、会社は柔軟な勤務時間の提供を検討します。リモートワークやフレックスタイム制度を利用できるようにするのも良いでしょう。

会社は聴覚障害のある方への理解を深め、差別や偏見のない職場文化を築くために、職場全体の意識向上を図る必要があります。セミナーや研修などを通じて、聴覚障害者に対する配慮とコミュニケーションの方法を啓発します。

聴覚障害のある方と円滑なコミュニケーションを図るため、全ての社員に対して聴覚障害者向けのコミュニケーション方法やエチケットに関する教育を実施することも。これにより、職場環境がより理解あるものとなります。

会社が、これらの合理的配慮を全てとは言わなくても、一部だけでも提供することで、聴覚障害のある方が尊重され、自己の能力を最大限に発揮できるようになります。多様性を尊重し、包括的な職場環境を実現することで、全ての従業員がより満足感を持って働くことができるようになるでしょう。

リコモスでは、実際にその企業で行われている合理的配慮が何か、というところまで情報を持っています。是非登録して自分に合った企業を見つけましょう。