【障害者雇用】外資系の企業に就職したい！就職のポイントは？

2022/06/23

みなさんの中には、外資系の企業に転職したいという方も居るでしょう。グローバル化により、日本に進出してきている外資系も多いです。

この記事では

を解説していきます。

外資系の特徴は？

外資系の企業の特徴をいくつか見ていきましょう。

まず、終身雇用制度や年功序列の考え方は外資系にはありません。

外資系企業は務めている期間や年齢に拘らず、個人の能力やスキルを評価します。

たとえ入社して1年でも、能力の高い人は評価され、どんどんキャリアアップをしていくのです。

また、日本企業のように、職種を超えた異動はなく、個人のスキルや能力に応じて職務を決定するので、担当や役割が決まっている場合が多いです。

外資系企業への転職のメリットとして、外資系の企業は障害者も健常者も関係なく、同じ土俵で評価されます。

もちろん必要な配慮はしてもらえますが、配慮した上で成果で評価されます。

能力が高く、スキルが高い方はどんどん出世していきます。

主体性を求められるので、自分の意見をしっかりアピールしたり、積極的に挑戦していく人は評価されやすいです。

方針を状況に応じて途中で変更することもあり、業務スピードも早いので、それを楽しめる人には向いています。

また、仕事のオンとオフの区別が明確で、休みの時はしっかり休み、仕事の時は集中すると言ったメリハリのある働き方もできます。

外資系のデメリットもあります。

大前提として、積極的に自分で動く人でなければ評価されません。

会議に出て自分の意見も言わないようでは、会議に出ていないのと一緒と評価されます。

日本でも会議に出て発言がないのは良いことではありませんが、日本より厳しく評価されます。

積極性のない方は難しいかもしれません。

受け身ではなく、自分から仕事を取りに行くくらいの気持ちがないと、外資系では評価されません。

この記事では

を解説していきました。

外資系は意欲的にどんどん進んで仕事がしたい、積極的に働いて評価されたいという方には向いています。

自分はどんな働き方がしたいのか、良く考えておきましょう。