【障害者雇用】合理的配慮とは？目的と障害別の実施例

障害を持つ人が健常者と同じように働くには、合理的配慮が必要なことがほとんどです。

この記事では

• 合理的配慮とは
• 合理的配慮の目的は
• 就活時の注意点
• 障害別の実施例 

について解説します。

合理的配慮とは

合理的配慮は、障害を持つ人々が職場で平等な機会を持ち、能力を発揮できるようにするための措置です。障害者差別解消法や障害者雇用促進法などの法律で定められており、多様な障害を持つ人々にとって職場環境のバリアを取り除く重要な手段となっています。

合理的配慮の目的は

合理的配慮の目的は、障害者が他の従業員と同じ条件で労働できるようにすることです。

具体的な配慮や調整は、障害者の個別のニーズや要望に合わせて行われます。例えば、労働時間の調整、職場環境の改善、適切な支援機器や技術の提供などが挙げられます。

合理的配慮は、雇用主と障害者が協力して行うものであり、相互のコミュニケーションと柔軟な対応が重要です。

就活時の注意点

障害者として就活を行う場合、以下の注意点に留意することが重要です。

障害者採用に積極的な企業の選択

求人情報や企業のウェブサイトで、障害者採用に積極的な姿勢を持つ企業を探すことが有効です。障害者雇用に取り組む企業は、リコモスに登録していただくと、たくさんある求人の中からあなたに合った企業をご紹介できます。

キャリアセンターや支援機関との相談

障害者支援機関やキャリアセンターでの相談を活用しましょう。リコモスに登録することもおすすめです。

自身の希望やニーズに合った企業を見つけるためのアドバイスや情報提供が受けられます。また、履歴書や面接の準備についても支援を受けることができます。

リコモスでも模擬面談や履歴書の添削などを行っています。

障害別の実施例 

以下に、障害別の合理的配慮の実施例をいくつか紹介します。ただし、障害の種類や程度によって異なるため、具体的な配慮は個別相談が必要です。

1：視覚障害： 視覚障害を持つ人には、以下のような配慮が考えられます。

• 点字や音声案内を提供する情報通信技術の活用
• 特殊なツールや支援機器（例：スクリーンリーダーソフトウェア）の提供
• 目の不自由な人が安全に移動できるバリアフリーな職場環境の整備

2：聴覚障害： 聴覚障害を持つ人には、以下のような配慮が考えられます。

• 手話通訳者や筆談通訳者の提供
• 音声をテキストに変換する支援技術（例：リアルタイム字幕表示）の導入
• 音に頼らないコミュニケーション手段の提供（例：メールやチャット）

3：その他の身体障害： 身体的な制約がある人には、以下のような配慮が考えられます。

• バリアフリーな環境の整備（例：車椅子対応の通路やトイレの設置）
• 高さ調節可能なデスクや車椅子対応の作業スペースの提供
• 車椅子利用者に適したアクセスや移動経路の確保

4：精神障害：精神障害を持つ人には、以下のような配慮が考えられます。

• 業務内容や業務指示に関する配慮
• 通院や通勤時間に対する配慮
• 残業時間に関する配慮

まとめ

この記事では

• 合理的配慮とは
• 合理的配慮の目的は
• 就活時の注意点
• 障害別の実施例 

について解説しました。

リコモスは、障害者雇用専門エージェントとして、障害者の方々が働きやすい環境を見つけるためにサポートいたしますので、必要な情報や相談がありましたらお気軽にご連絡ください。