【障害者雇用】一次面接選考をパスする練習方法やポイントを解説！

2022/06/14

内定を勝ち取るには、まずは書類選考を突破し、次の関門である一次面接を突破しなければなりません。

一次面接だからと言って油断していると、次に進めず、希望の企業に合格することはないのです。

この記事では

について解説します。

一次面接はどれくらいの通過率なの？

一次面接の通過率は大体50〜70％です。

割と高い確率で受かると思ったかもしれませんが、半分から3割は落ちるわけです。そこにあなたが入らないという保証はないのです。

企業によっては、一次面接でよほどの問題がなければ通過させる企業もあります。

そこは企業の内部の事なのでわかりませんが、エージェントを利用すると情報が入ってきます。例年の情報があるからです。

大手企業は厳しく、3割しか受からないこともあるので、やはり、一次面接の対策は必要です。

一次面接を通過するためのポイントがあります。

まずは企業研究をしっかり行いましょう。企業研究をしていないと、会社について質問されたときに答えられず、印象が悪くなります。

企業のことを知らないと、適当に応募したのか、企業研究もできない人なのかと思われ、突破することは難しいです。

履歴書で好印象でも面接でそれではダメです。

面接官としては、最低限企業について研究をし、希望を持って面接に進んでいるのだと思っています。

そのため、就活では業界研究や企業研究が重要なのです。

簡単にネットのホームページを見ただけでは不十分です。

OBに話を聞いたり、エージェントに登録していれば、情報が入ります。

また、自己分析もしっかり行いましょう。

候補者がどんな人物で、長所と短所はどんなものか、どんな性格なのかを知りたくて面接は行われているのです。

しっかり企業研究と自己分析を頑張りましょう。

また、表情も柔らかく、おおらかな人物だと思ってもらえるようにしましょう。

そして最低限絶対注意しなければならない事、それは身だしなみです。

ちゃんとした髪型、シワのないスーツ、フケなどがあってはなりません。

これらのことは最低限の事なのですが、重要視されているので、しっかり確認しましょう。

一次面接を突破するために、実際に面接の練習をしましょう。

ドアのノックの回数は3回、入室時の挨拶、促されてから座るなど、基本もしっかり練習して、面接官役の人に質問もしてもらいましょう。

できれば面接官の経験のある方か、面接の経験がある人に面接官になってもらいましょう。

そして、第三者を置いて、冷静に面接がどうだったか、意見をもらいましょう。

この記事では

について解説しました。

面接は緊張するものです。それは誰しも同じです。

企業研究・自己分析を行い、しっかり練習をして、面接に挑みましょう。