【障害者雇用】可能性を広げる障害者雇用の重要性と課題

障害者雇用は、社会的な課題であり、企業の社会的責任でもあります。より多くの障害者が自分の能力を発揮できる社会を実現するためにはどんな取り組みが必要なのでしょうか。

この記事では

• 障害者雇用の重要性
• 障害者雇用の課題
• 障害者雇用の今後に向けた取り組み

について解説します。

障害者雇用の重要性

障害者に対する差別や偏見がある中で、障害者雇用はそのような状況を打破するために重要な役割を果たします。障害者には、さまざまな障害による制約がありますが、その一方で、多様な能力や価値を持っているという事実もあります。

障害者が職場に参加することにより、企業の多様性が増し、多様な視点が取り入れられることで、企業の業績向上につながることもあります。

また、障害者雇用は社会的課題に対する貢献でもあります。障害者が職場で働くことにより、社会において経済的自立を図ることができます。さらに、障害者雇用には、企業にとって様々なメリットがあります。

例えば、障害者雇用には、政府からの補助金や減税措置があるため、経済的なメリットを享受できるという点が挙げられます。

障害者雇用の課題

障害者雇用には、いくつかの課題があります。

まず、就職先を探すためには、適切な情報が必要であり、情報の提供やサポートを行う機関が不足していることがあります。また、就職先でのアクセシビリティの問題もあり、車椅子や義手・義足を使う人が職場に通うのが困難な場合もあります。さらに、障害によっては、職場での社会的コミュニケーションに苦手意識を持つ人もいます。このような場合には、職場での適切なサポートが必要です。

障害によって、障害者に対する適切な支援や、職場環境の改善が必要です。職場環境の改善には、たとえば、職場内の情報共有の障壁を取り除くために、音声読み上げソフトウェアを導入するなどの取り組みがあります。

また、企業側には、障害者を採用することによって、職場でのトラブルやコミュニケーションの壁が生じるのではないかという不安があることも。このような不安を解消するためには、障害者雇用に対する理解を深めるための啓発活動が必要です。障害者が持つ能力や価値を理解することで、障害者を採用することが自然なこととして認知され、企業側の不安が減少することが期待できます。

障害者雇用の今後に向けた取り組み

今後、障害者に対する情報提供や、職場環境の改善、啓発活動などに取り組まれることが期待されます。

まず、障害者に対する情報提供の機会がもっとあった方がいいでしょう。リコモスのような就職エージェントを利用すると良いかもしれません。

次に、職場環境の改善が必要です。職場内のアクセシビリティを確保することで、車椅子や義手・義足を使用する人も、スムーズに職場に通える環境が整います。また、職場内の配慮を行うことで、職場での社会的コミュニケーションに苦手意識を持つ人でも、職場に適応できるように配慮をすることができます。具体的には、音声読み上げソフトウェアや点字ラベルを導入するなどの対策が挙げられます。

また、障害者が働きやすい職場環境を整備するために、企業内に障害者雇用に特化したチームや部署を設置することも有効です。リコモスでは企業にきちんと情報を提供し、配慮を求めていきます。

最後に、障害者雇用に対する理解を深める啓発活動が必要です。障害者が持つ能力や価値を理解することで、障害者を採用することが自然なこととして認知され、企業側の不安が減少することが期待できます。啓発活動としては、障害者雇用に関するセミナーや勉強会の開催、障害者と一緒に働くことで得られるメリットや、職場環境の改善による生産性の向上などについて、社員に向けて啓発することが考えられます。

まとめ

この記事では

• 障害者雇用の重要性
• 障害者雇用の課題
• 障害者雇用の今後に向けた取り組み

について解説しました。

 障害者雇用には、障害者自身にとってのメリットはもちろん、企業側にとっても様々なメリットがあります。しかし、まだまだ障害者が就職や社会参加をする上で、さまざまなハードルが存在しています。

障害者に対する適切な支援や職場環境の改善、啓発活動などを通じて、障害者が働きやすい社会を実現するための取り組みが必要です。企業側が障害者雇用に取り組むことで、障害者自身の可能性を広げることができ、多様な人材を活かすことができます。