【障害者雇用】身体障害者のための働きやすい環境を見極めるポイント

身体に障害がある方が仕事を続けるには、環境が整っていなければ難しいです。

この記事では、身体障害のある人が働きやすい環境に就職するために見極めるべきポイントについて、以下に詳しく説明いたします。

見極めるポイント

アクセシビリティ 

まず重要なポイントは、働く環境のアクセシビリティです。以下の要素を確認しましょう。

• 施設へのバリアフリーなアクセス：建物の段差やエレベーターの設置、車椅子の通行がしやすい通路などが整備されているか確認します。
• 障害者用トイレや駐車場の設置：必要な設備が整っているかを確認し、スムーズな移動や日常生活の利便性を考慮します。
• アクセシブルな職場環境：障害者のための作業スペースや設備が整備され、安全かつ円滑な業務遂行が可能かを確認します。

バランスの取れた業務内容

次に、業務内容のバランスが重要です。以下のポイントを考慮しましょう。

• 身体的負荷：業務の性質や要件が身体的な負荷になっていないか確認し、自身の障害や制約に合わせた業務ができるかを判断します。
• 柔軟なスケジュール：働く上での柔軟な勤務時間や休暇制度、労働時間の調整が可能かどうかを確認し、障害に応じた働き方ができる環境かを判断します。

障害者支援プログラム

障害者支援プログラムの充実度も重要なポイントです。以下を確認しましょう。

• サポート体制：企業内に専任の障害者支援担当者やチームがいるか、障害者向けのサポート体制が整っているかを確認します。相談や支援の場が提供されていることは大切です。
• 職場環境の理解と教育：企業全体で障害者に対する理解があり、配慮や配慮トレーニングが行われているかを確認します。
• キャリア開発支援：障害者がスキルやキャリアを発展させるための研修や教育プログラムが提供されているかを確認します。自己成長やキャリアアップの機会が与えられる環境は魅力的です。

インクルージョンと多様性の推進

働く環境がインクルーシブであるか、多様性を尊重しているかも重要なポイントです。

• チームの多様性：企業が多様な背景や能力を持つ人々を積極的に採用し、チームの多様性を推進しているかを確認します。異なる視点や経験を持つ人々と働くことは、創造性と生産性を向上させる可能性があります。
• インクルーシブな文化：企業文化が差別や偏見を排除し、全ての従業員が尊重され、平等な機会を享受できる環境を提供しているかを確認します。

コミュニケーションと連携

最後に、コミュニケーションと連携がスムーズに行われるかも重要です。 

• コミュニケーションルート：チームメンバーや上司とのコミュニケーションを円滑に行うための手段やルートが整備されているかを確認します。障害に関連するニーズや要望を適切に伝えることができる環境が重要です。
• チームの連携とサポート：チームメンバーとの協力や相互サポートが行われ、働きやすい環境が提供されているかを確認します。協力的なチーム文化があることで、仕事への意欲やモチベーションが高まることがあります。

これらが、身体障害のある人が働きやすい環境に就転職するために見極めるべきポイントです。自身の障害や能力、ニーズに合わせて、環境の評価を行い、自分に最適な職場を見つることが重要です。

障害者が働きやすい環境を見極めるためには、以下のアプローチも有効です。

自己評価とニーズの明確化 

自身の障害や制約について正確に把握し、自分自身のニーズを明確化することが重要です。自分にとって働きやすい条件や必要なサポートを具体的に洗い出しましょう。これにより、求める環境や条件を明確にすることができます。

企業研究と情報収集

求める環境を具体的にイメージしたら、企業研究と情報収集を行いましょう。

企業のウェブサイトや採用情報、社員の声などを調べ、その企業が障害者の雇用や福利厚生に積極的な取り組みを行っているかを確認します。また、他の障害者従業員の声や体験談も参考にすることができます。 

面接や企業訪問での質問 

面接や企業訪問の機会では、自身のニーズや環境について具体的な質問をしましょう。例えば、アクセシビリティに関する取り組みや障害者支援プログラム、チームの文化や多様性への取り組みについて質問することで、企業の姿勢や対応力を確かめることができます。 

情報共有とサポートネットワークの活用

障害者就職支援機関やコミュニティ、専門団体などのサポートネットワークを活用しましょう。他の障害者や専門家のアドバイスや経験を聞くことで、より適切な判断ができるかもしれません。

また、自身の経験や情報を共有することで、より多くの障害者が働きやすい環境を見つける手助けにもなります。 障害者の働きやすい環境を見極めるためには、自己評価、情報収集、質問、サポートネットワークの活用が重要です。

自身のニーズをしっかりと把握し、適切な情報を得ることで、自信を持って求職活動に臨むことができます。リコモスでもたくさんの情報を持っているので、ぜひ活用してください。

他に障害者が働きやすい環境を見極めるためには、自己啓発やスキルの継続的な向上も重要です。

自分の強みや興味を考慮し、自己成長につながるスキルや知識を身につけることで、より選択肢が広がります。 さらに、人事担当者や障害者雇用の専門家とのコミュニケーションも積極的に行いましょう。

面接や就職活動の際には、自身の障害や働き方についてオープンに話し、必要な配慮やサポートの要望を伝えることが重要です。

相手方とのコミュニケーションを通じて、双方にとって良い働きやすい環境を共有することができます。 

まとめ

困難や障害を乗り越えながら働くことは決して容易な道ではありませんが、適切な環境やサポートがあれば、障害者も充実した職業生活を築くことができます。

自身のニーズを正確に把握し、慎重に選択肢を検討し、専門家やサポートネットワークの助けを借りながら、理想の働きやすい環境を見つけるための努力を惜しまないことが大切です。 

障害者の皆さんが働きやすい環境を見極め、自身の能力を最大限に活かしながら充実した職業生活を送ることができるために、リコモスでは情報提供も含め、就職に向けてお手伝いをします。ぜひリコモスに登録していただき、一緒に最適な就職活動を行いましょう。