【障害者雇用】障害者雇用での新卒入社を目指す際のポイントと自分に合った仕事探しの方法

障害者の方が新卒入社するためには、自分に合った仕事を見つけるための適切な方法や就活のポイントを把握することが重要です。

この記事では、自身に合った仕事を見つけ、就活を成功させるためのポイントについてご紹介します。

新卒の仕事の探し方のポイント

自己分析とキャリア目標の設定

まずは自己分析を行い、自身のスキルや能力、興味・関心、価値観を明確化しましょう。

自分自身の強みや将来のキャリア目標を明確にすることで、適切な職種や業界を見つける手助けとなります。

障害者雇用支援機関やキャリアセンターの活用

障害者雇用支援機関や大学のキャリアセンターなどの専門機関を活用しましょう。障害者雇用の情報やサポートを提供してくれる機関は多数存在しています。

アドバイザーやキャリアカウンセラーからアドバイスや情報を受けることで、自分に合った仕事探しの方向性を見つけることができます。

障害者求人情報の収集

障害者求人情報を積極的に収集しましょう。インターネット上の求人サイトや専門の障害者雇用支援サイト、障害者団体のウェブサイトなどから、自身の障害や希望条件に合った求人情報を探し出します。

また、企業のウェブサイトや採用情報もチェックしましょう。リコモスには500以上の障害者雇用の求人があります。

履歴書と職務経歴書の作成

障害者の方が就活を行う際には、履歴書と職務経歴書の作成が必要です。障害者雇用の枠組みや特性を理解した上で、自身の経験や能力を具体的にアピールするようにしましょう。

障害に関連する特別なスキルや達成事例、課題を乗り越えた経験などを明記することで、企業に自信を与えることができます。

就活イベントや合同企業説明会への参加 

就活イベントや合同企業説明会に積極的に参加しましょう。障害者雇用を積極的に推進している企業や団体が出展している場合があります。直接企業の担当者とコミュニケーションを取りながら、自身の意欲や能力をアピールすることができます。

リコモスでも、随時就活イベントを実施しています！

面接対策

面接に備えて、事前の準備を行いましょう。一般的な面接対策と同様に、自己PRや志望動機、過去の経験についての具体的なエピソードを用意しておきます。また、障害に関連する配慮やサポートの要望についても明確に伝えることが重要です。

自己アピールではポジティブな考え方を持つ

障害者としての自身の強みや成果を自信を持ってアピールしましょう。障害者の経験や困難を乗り越えた姿勢を積極的に伝えることで、企業に対しても自信を与えることができます。また、挫折や失敗があっても諦めずに前向きなマインドセットを持ち続けることが大切です。

サポートを活用する

 障害者雇用のサポート制度や支援機関を活用しましょう。障害者雇用支援機関やキャリアカウンセラー、専門家のアドバイスや指導を受けることで、就活における悩みや課題を明らかにし、解決していきましょう。

自己管理と体調管理 

障害者の方が就活を成功させるためには、自己管理と体調管理も重要です。十分な休息や睡眠を取り、バランスの取れた食事を心掛けましょう。ストレスを溜めずに適度なリラックス法を見つけ、体調を整えることで、精神的な安定を保つことができます。

ポジティブな情報収集

就活中には、ポジティブな情報収集にも力を入れましょう。成功事例やモチベーションを高めるようなストーリーを読んだり、障害者が活躍している企業や団体の事例を知ることで、自身の希望や可能性に対する自信を深めることができます。

忍耐と毅然さを持つ

就活は時間がかかることもありますので、忍耐力と毅然さを持つことも大切です。複数の企業との面接や選考プロセスを経る中で、結果が出るまでの辛抱強さが求められます。自信を持って行動し、断られた場合でも諦めずに次へ進む心構えを持ちましょう。

プロフェッショナルな姿勢を持つ

障害者であるからといって、自身の姿勢やプロフェッショナルな態度をおろそかにしてはいけません。企業は能力や適性を見て採用を行いますので、仕事に対する熱意や専門知識、コミュニケーション能力などを魅力的にアピールしましょう。

自己肯定感を持つ

障害者であることに対するネガティブなイメージを抱かず、自己肯定感を持つことも重要です。自身の強みや成果を認識し、自分自身を信じることで、自己アピールや面接での自信に繋がります。

サポート体制の確認

障害者の方が新卒入社する際には、企業のサポート体制を確認することも重要です。障害者雇用に取り組んでいる企業は、特別な配慮や支援を提供することがあります。採用面接や職場環境のバリアフリー化、労働条件の調整など、障害者が働きやすい環境を整備しているかを確認しましょう。

また、サポート担当者や先輩社員との面談を通じて、具体的な支援内容や取り組みについて詳細を聞くことも大切です。

自己啓発とスキルアップ

障害者の方が新卒入社するためには、自己啓発やスキルアップにも取り組むことが重要です。障害に関連する専門知識やスキルを磨くだけでなく、一般的なビジネススキルやコミュニケーション能力も向上させましょう。大学や専門機関の講座や研修、オンライン学習プラットフォームを活用して、自己成長を図りましょう。

インターンシップやボランティア活動

インターンシップやボランティア活動に参加することも、新卒入社の道を切り拓く一つの手段です。企業や団体との実践的な経験を通じて、自身の能力や適性を発揮する機会を得ることができます。また、障害者支援や社会貢献に関わる活動を通じて、自身の志向や意欲をアピールすることもできます。

就活のスケジュール管理

就活は複数の企業との選考プロセスや面接など、時間的なスケジュール管理が重要です。

スケジュール帳やタスク管理ツールを活用して、応募締切や面接日程をしっかりと管理しましょう。

また、面接や選考に臨む前には事前準備やリサーチを行い、各企業に対して適切な対策を立てることも大切です。自分のスケジュールや状況に合わせて、就活に必要な時間や準備を確保しましょう。

周囲のサポートを受ける

就活は一人で取り組むこともありますが、周囲のサポートを受けることも大切です。家族や友人、先輩など信頼できる人々に相談したり、アドバイスを受けることで心強い支えになります。

また、障害者支援団体やキャリアセンターなども利用して、専門的なアドバイスや情報を得ることもできます。リコモスも担当のコンサルタントがしっかりあなたを支えます。

継続的な努力と前向きな姿勢

障害者の方が新卒入社するためには、継続的な努力と前向きな姿勢が不可欠です。就活には挫折や失敗もつきものですが、諦めずに立ち向かい続けることが重要です。自身の目標や夢をしっかりと持ち、一歩ずつ着実に進んでいきましょう。

まとめ

新卒の障害者の方が就活を成功させるためには、自己分析や情報収集、サポートの活用、スキルアップ、サポート体制の確認など、多くの要素が絡んでいます。自分自身の強みや興味を活かしながら、自分に合った職場環境を見つけることが大切です。そして、ポジティブな姿勢を持ちながら、就活を進めていってください。

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