【障害者雇用】面接のスーツの色で第一印象が決まる！選ぶといいカラーとNGポイントは？

就活では、皆さんスーツで面接やインターンなどに行きます。

スーツの形はみんなほとんど一緒なので、自分らしさを出そうと思えば、色で勝負するしかありません。

大切なのは清潔感ですが、それを保ちつつ、自分らしさを出していくにはどうしたら良いのでしょう。

この記事では

• 就活スーツに最適な色は？
• 就活スーツの選び方のNGポイント
• 就活スーツの基本は？

について解説していきます。

就活スーツに最適な色は？

面接で着るスーツは、非常に重要です。第一印象にも関わるからです。

就活スーツは、ビジネスにおいてマナーを守れる人かどうかがわかるのと、身だしなみが整えられる人かどうかを判断する指標になります。

清潔感があって、その場に適した色のスーツを着ていることが、面接で好感触を持ってもらうには大切です。

就活に最適なスーツの色は、大きく分けて3つあります。

黒、ダークグレー、濃紺の3つです。これ以外を選ぶのは避けた方がいいでしょう。

着用する前には、シワや埃がついていないかをしっかりチェックしておきましょう。

それでは、それぞれの色について具体的に説明していきます。

黒いスーツの選び方と印象は？

就活のスーツといえば黒が主流ですね。

他の就活生でも、黒を着ている人が多いでしょう。黒なら失敗なく無難です。

この色を選ぶ時に注意することは、サイズです。

体型にしっかり合ったスーツを選ぶ必要があるので、スーツ専門店で寸法を測ってもらい、どれが適切なサイズか選んでもらいましょう。

また、黒色は、埃や猫の毛などが目立ちやすい色です。スーツは綺麗な状態で面接に向かいましょう。

ダークグレーのスーツ選びと印象は？

ダークグレーのスーツも選択肢としてあげられるでしょう。

しかし、企業のタイプによってはいい印象を持ってもらえない事もあります。

金融関係や公務員などの面接には向かないので、ベンチャー企業やアパレルなど、比較的自由な職場で使用しましょう。

ダークグレーは汚れが目立ちにくいので、事前チェックは隅々までしなくてもよいでしょう。

濃紺色のスーツの選び方と印象は？

黒の次に、濃紺のスーツが選ばれます。他の人と違いも出ますし、濃紺ならマナーとしても問題ありません。

濃紺は黒色のスーツより落ち着いた印象を与えます。

黒色無地より、濃紺を好む面接官がいることもあります。

しかし、明るい紺色は避けた方がいいでしょう。

就活スーツの選び方のNGポイント

面接に向いているスーツの色を3種類お伝えしましたが、逆に、面接に合わない色や柄はどういったものか解説していきます。

スーツを選ぶ時、「人とは違うところを見せたい」と思っても、これらの色や柄はやめておきましょう。

まずは、派手な色や柄はやめておきましょう。赤や白のスーツなどもありますが、これらは絶対NGです。

個性的ではありますが、ビジネスシーンでは通用しません。

また、柄に関しても注意が必要です。

チェック柄、ドット柄、花柄などの、デザインが派手なスーツは完全にNGです。ビジネスシーンに合いません。

では、ストライプ柄ならいいのかと思う方がいるでしょう。社会人だと、ストライプ柄を着ている人はいます。

しかし、就活生には向きません。

柄のあるスーツは社会人になるまでの楽しみにしておきましょう。

就活スーツの基本は？

ビジネスシーンでは、身だしなみが重要です。

スーツも色々あるので、気に入ったものが見つかるかもしれませんが、それが面接に向いているかをしっかり考えましょう。

自分の好みを出すのは面接に受かって仕事が落ち着いてから。

それまでは面接の時に印象のいいスーツを購入しましょう。

まとめ

この記事では

• 就活スーツに最適な色は？
• 就活スーツの選び方のNGポイント
• 就活スーツの基本は？

について解説していきました。

面接で望ましいスーツの色は、黒、ダークグレー、濃紺です。

そして、無地の物にしましょう。

スーツは第一印象を決める大切なものです。今回の記事を参考にして選んでみてくださいね。