【障害者雇用】障害者が働きやすい企業とは？注目すべき点を解説！

2023/06/01

障害者雇用で働こうと思ったとき、どんな企業が働きやすいのか、注目すべき点はどこなのか考えますよね。

障害者が働きやすい企業とは、一体どんな特徴があるのか、解説していきます。

障害者が働きやすい企業の特徴とは？

障害者が働きやすい環境は、インクルーシブな環境です。インクルーシブとは「すべてを包括する、包みこむ」ことです。障害の有無に関わらず、すべての人が平等に扱われる環境が重要です。

そして、コミュニケーションがしっかり取れることも大切です。職場は、障害者と他の従業員との円滑なコミュニケーションを促進する環境を整えることが重要です。相互の理解を深めるために、コミュニケーション手段や方法に工夫を凝らすことが求められます。

また、障害者のみならず、さまざまなバックグラウンドや能力を持つ人々が働く多様な職場は、相互の学びや成長を促進します。職場は、多様性を受け入れ、尊重し、それぞれの違いを価値として認識する文化を築くことが重要です。

障害者が働きやすい職場では、ポジティブな雰囲気が醸成され、従業員同士が助け合い、協力して仕事を進めることが大切です。チームメンバーがお互いに支え合い、共に成長する文化が育まれるような職場環境が求められます。

また、障害者が働くための環境や施設が、身体的な制約を持つ人々に適切にアクセス可能であることが重要です。例えば、車椅子の人が通りやすい・建物に入りやすいバリアフリーな設計や、視覚障害者が利用しやすい情報の提供などが含まれます。

また、障害者にとって、柔軟な労働時間や勤務形態が必要な場合があります。職場は、個々の状況やニーズに合わせて、フレキシブルな働き方を容易にする制度や方策を提供することが重要です。たとえば、通勤ラッシュを避けるためにフレックスタイム制度を取り入れることがあげられます。

障害者が働く際には、個別のニーズやサポートが必要となる場合があります。職場は、障害者の特別な要求や支援を受け入れ、必要な補助具や技術的なサポートを提供する体制を整える必要があります。

障害者も、自己成長やキャリアの発展を追求する機会を与えられるべきです。職場は、障害者がスキルや経験を磨くためのトレーニングや教育プログラムを提供したり、障害者のキャリアパスをサポートする制度を整えることが重要です。

障害者を含む全ての従業員に対して、適切な給与や福利厚生を提供することも重要です。公平で競争力のある報酬体系や、健康保険、労働時間の調整など、働く人々が安心して働ける待遇と福利厚生を整えることが求められます。

これらの要素が備わった職場は、障害者にとって働きやすい環境となります。障害を持つ方には、誰もが平等に扱われる大切さや、異なる能力を持つ人々と協力することの意義を理解していただけるでしょう。

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