【障害者雇用】面接で健康状態について聞かれたら？どう答えるか解説！

障害者雇用の面接では、現在の健康状態について聞かれることが多いです。

面接ではどのように答えたらいいのでしょう。

この記事では

• 面接で健康状態について質問する理由は？
• 面接で健康状態について聞かれた場合はどう答えるべき？

について解説します。

面接で健康状態について質問する理由は？

健康状態に関する質問は、以下のような理由からされることが多いです。

1. 合理的な配慮の提供: 障害者雇用においては、雇用主は必要な合理的配慮を提供する必要があります。健康状態に関する質問は、雇用主が従業員のニーズや制約を理解し、適切な支援を提供できるようにするために重要です。例えば、ある従業員が特定の作業に制約を抱えている場合、雇用主はそれに応じた適切な環境や補助具を提供する必要があります。

2. 必要な適性の評価: 健康状態に関する質問は、候補者の適性を評価するためにも役立ちます。特定の業務には、身体的な能力や特定の健康条件が必要な場合があります。候補者の健康状態を把握することで、雇用主は適切な配置や業務調整を行い、候補者の能力を最大限に生かすことができます。

3. 健康と安全の確保: 従業員の健康と安全は、雇用主にとって最優先事項です。健康状態に関する質問は、従業員の健康リスクを特定し、必要な措置を講じるための手段として役立ちます。例えば、ある候補者が特定の環境や業務に適さない可能性がある場合、雇用主はそれを予防し、安全な労働環境を提供するための対策を講じることができます。

4. インクルージョンの促進: 健康状態に関する質問は、障害者雇用におけるインクルージョン（包摂）を促進するためにも重要です。従業員が自分自身の健康状態についてオープンに話し合うことができる環境を提供することで、他の従業員も自身の状況について話しやすくなり、相互理解とサポートの文化が醸成されます。

以上のように、健康状態に関する質問は、働くうえの適切なサポートの提供において重要な役割を果たします。

ただし、質問は適切かつ法的な制約を遵守する必要があり、差別やプライバシー侵害を回避するために慎重に行われます。

面接で健康状態について聞かれた場合はどう答えるべき？

面接で健康状態について聞かれた場合、以下のようなアプローチで答えることが適切です。

1. ポジティブな答え方をする: 健康状態についての質問に対しては、ポジティブなアプローチで回答しましょう。自身の能力やスキル、経験に焦点を当て、健康状態が業務に影響を与える可能性や、必要な合理的な配慮を要する場合についても述べましょう。

2. 適切な情報を提供する: 面接官が知りたいのは、業務遂行に支障をきたすような健康上の制約や必要な配慮事項です。具体的な制約や支援策について、率直かつ明確に述べることが重要です。例えば、「私は視覚障害を持っていますが、スクリーンリーダーソフトウェアを使用してコンピュータ作業を円滑に行うことができます。」といった具体的な事例を挙げると良いでしょう。

3. 合理的な配慮の要望を伝える: 必要な合理的な配慮がある場合は、面接でそれについて伝えましょう。例えば、「私は特定の座席や作業環境が必要であるかもしれませんが、それによって私の能力を最大限に発揮できることができます。」と述べることで、雇用主に配慮の提供や調整を要請することができます。

4. プライバシーを尊重する: 面接で健康状態について答える際は、必要な情報を提供する一方で、個人的な詳細や医療記録については言及しないようにしましょう。健康状態に関連する情報は、必要最低限の範囲で提供すれば十分です。

最も重要なのは、自身の能力とポテンシャルを強調し、健康状態が業務遂行に与える影響や必要な支援策について明確に伝えることです。これにより、雇用主に自身の適応能力や貢献度を理解してもらい、適切な措置やサポートを受けることが期待できます。

まとめ

この記事では

• 面接で健康状態について質問する理由は？
• 面接で健康状態について聞かれた場合はどう答えるべき？

について解説しました。

面接では障害や健康状態について、正しく正直に伝えることが大切です。

これを言ったら不採用になるかもと思わず、合理的配慮を正しく受けるためにも正しい情報を伝えましょう。