【障害者雇用】うつ病の方へ、障害者雇用枠の利用方法と支援策を徹底解説

うつ病は、現代社会において広く認知されている心の疾患です。

うつ病になった方が日常生活や職場での活動に支障をきたす場合、障害者枠の利用は一つの選択肢にあがりますよね。

この記事では、

• 障害者手帳の取得
• 障害者雇用の活用 
• 働き方の見直し

について解説します。

障害者手帳の取得

障害者雇用を検討する場合、まず障害者手帳の取得が必要です。障害者手帳は、都道府県の障害福祉課や市町村の福祉事務所で申請手続きを行います。

医師の診断書や治療経過の報告書などの提出が必要となる場合もあります。申請には一定の時間がかかる場合があるので、早めに手続きを始めることをおすすめします。

障害者雇用の活用 

うつ病によって職場での活動に制限が生じる場合、障害者雇用制度を利用することができます。

障害者雇用には、雇用の安定や働きやすさをサポートするためのさまざまな措置があります。たとえば、勤務時間の調整や業務内容の変更、必要な場合には特別な支援者の派遣などが挙げられます。職場の人事担当者や労働局など、専門機関に相談して具体的な支援策を検討しましょう。

働き方の見直し

障害者枠を利用する際には、自身の働き方を見直すことも重要です。うつ病の症状や治療の進行に合わせて、柔軟な働き方を模索しましょう。

例えば、労働時間の短縮や在宅勤務、リモートワークなど、自身の能力や体調に合わせた働き方を選択することができます。上司や同僚とコミュニケーションを図り、理解と協力を得ることも重要です。適切な職場環境や労働条件の調整を求める場合には、具体的な要望をまとめ、上司や人事担当者と相談することが大切です。

心のケアと専門家のサポート

うつ病と診断された方は、心のケアを受けることが重要です。心理カウンセリングや心療内科など、専門家のサポートを受けることで症状の軽減や回復につながります。治療においては、定期的な通院や薬物療法が必要な場合もありますので、専門医の指導に従いましょう。

支援制度の活用 

うつ病になった方は、様々な支援制度を活用することができます。例えば、障害者雇用のほかにも、障害者自立支援法や労働保険、福祉施設への利用などがあります。これらの制度やサービスを利用することで、経済的な支援や生活面でのサポートを受けることができます。地域の福祉課や社会福祉協議会などに相談し、自身に適した支援制度を確認しましょう。

まとめ 

この記事では、

• 障害者手帳の取得
• 障害者雇用の活用 
• 働き方の見直し

について解説しました。

うつ病になった方が障害者枠を利用するためには、まずは障害者手帳の取得の手続きが必要です。

また、自身の働き方の見直しや心のケア、専門家のサポートも大切です。

さらに、様々な支援制度やサービスを活用することで、経済的な支援や生活面でのサポートを受けることができます。周囲の理解と協力を得ながら、自身の健康と幸福を大切にすることが重要です。