【“働きたい”に応える】特例子会社マネジメント職【障害者求人】
UTハートフル株式会社 （UTグループ株式会社：東証一部上場の特例子会社）
2022/03/02 掲載
気になるUTハートフル全社員の98%が障害者です。障害を理解し合う風土の中で成長やキャリアアップを目指しませんか？
東証一部上場企業の特例子会社として、障害者雇用に力を入れています。200名上の社員が活躍中です。通院への配慮もあり、障害をもつ社員同士の繋がりも感じるよい職場です。
企業在籍型ジョブコーチあり、各オフィスに障害者職業生活相談員常駐
 勤務地 | 東京都、千葉県 |
|---|---|
 最寄り駅 | JR山手線 五反田ほか |
 業種／職種 | 【障害者採用】管理職採用 ＜五反田or船橋通勤勤務＞／一般事務職、庶務・軽作業 |
 給与 | 年収 300万円〜400万円 |
 雇用形態 | 契約社員 |
主な仕事内容
特例子会社、UTハートフルで就業される通勤社員※五反田オフィス１０名弱、船橋オフィス２０名弱や、全国で在宅ワークをしていただいている、従業員２００名弱のうち、いくつかのチームを兼任し、マネジメントをお任せします。
※実際には4~10名ほどの少数のチームのマネジメントから御願いする予定です。
◆具体的には・・・
・従業員の勤怠管理
・健康まわりに留意したお声かけ
・目標管理や、１次評価
・会議帯の運営
・リーダー育成
・業務フローの改善、ルール、マニュアルの仕組み化 など
一般企業での管理職、リーダー職と同様に、対象者が障害をおもちになっている従業員となる部分に留意をした配慮や、コミュニケーションが重要となるポジションです。
※Googleスプレッドや、Gmail、Googleカレンダーを使っての業務となります。
また、在宅メンバーとはSkypeというWEBコミュニケーションツール上でのやりとりがメインとなります。
必要な経験／スキル
| 必須条件 | ・マネジメント経験 ・パソコン操作スキル［エクセル・ワード・ビジネスメール・Skype・Googleクロームの操作(Gメール・Gドライブ等）］ |
|---|---|
| 経験／スキル | 求める学歴：不問 求める資格：不問 求める英語力：不問 |
| 歓迎条件 | ・多様な障害特徴を理解し、真摯な対応を心掛けられる姿勢 ・人と向き合い、成長支援や就業改善指導など根気強く行える姿勢のある方 ・仕組み作り、情報整備に前向きな方 |
募集詳細
| 勤務地 | 住所：東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6 階 最寄り駅：JR山手線 五反田、東急池上線 五反田 車通勤：否 勤務地(補足)：五反田オフィス最寄り駅：五反田駅より徒歩5分。 住所：千葉県船橋市本町２－２－７ 船橋本町プラザビル３階１４ 最寄り駅：JR中央・総武線 船橋、JR総武本線 船橋 車通勤：否 勤務地(補足)：船橋オフィス最寄り駅：船橋駅 徒歩10分ほどの距離です。 |
|---|---|
| 選考プロセス | 適性検査/筆記試験：有 面接回数：2回 書類選考→WEBエントリーフォームにてアンケート+適性検査2種実施→面接（予定２回） ※相互理解のため場合によって3次面接や実習を行う可能性もあります。 ※勤務地はご希望を伺って決定します。 |
| 給与 | 年収：年収 300万円〜400万円 賞与：無 昇給：有 役職手当8,000円～55,000円 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 試用期間 | 有（3ヶ月） |
| 勤務時間 | 09時00分 ～ 18時00分 出社時間配慮：無 時間外労働：有 時間外労働：月平均１０時間 |
| 休日休暇 | 週休二日制（土日祝）、年間休日124日 |
| 労働条件 | 雇用形態：契約社員 契約期間：3ヶ月 賃金形態：月給制 転勤：無 フレックス：無 正社員登用制度：無 定年退職再雇用制度：有 定年60歳 ※試用期間は時給制。その後月給制へ移行します。 |
募集企業
UTハートフル株式会社 （UTグループ株式会社：東証一部上場の特例子会社）
| 本社所在地 | 東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6階 |
|---|---|
| 事業内容 | “働きたい”に応える、それが私たちの使命です。 重度身体障がいを持つ方の就労意欲が急速に高まっている一方で、雇用の受け皿となる企業が、まだまだ十分ではないというのが現状です。私たちUTハー トフル株式会社は2008年の設立以来多くの方たちの“働きたい”に応えてまいりました。 これからも雇用創造を積極的に推進し、障がい者の社会参加を応援します。 「創意工夫」と「創造」で明日の未来を切り開く企業を目指します。 企業理念にある「創意工夫」と「創造」、この2つはUTハートフルにとって欠かせない大切な要素です。 なぜなら、この考え無くして成長と発展は望めないからです。 ともに働く社員は、全員が障がいを持っていますので、健常者と同じ環境では仕事ができない場合があります。 そのため、自分自身に合わせた職場の環境を整えることが仕事の成功への第一歩となります。 また、一般的な特例子会社とは異なり、私たちは自分たちの力で仕事を創造します。 情報を収集して、今、何が必要かを見極め仕事を創り出していくのです。 そうすることで、一企業としての事業の継続が可能になるのです。 会社の成長と発展が、さらなる雇用を生み出し障がいを持つ方たちの明るい未来につながっていきます。 ■事業内容 Skypeを利用したリモートワークをメインに、グループ会社から委託を受けた事務業務や、会社運営に関わる管理業務を実施 |
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