【大阪/東京/リモート可】若手未経験/新卒大歓迎!ITコンサルタント職【障がい者採用】
FutureOne株式会社
- 未経験歓迎
- 第二新卒可
- 若手・20代活躍中
- 学歴不問
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 土日祝休み
- 年間休日120日以上
- リーダー・管理職が目指せる
- 新卒
- 在宅勤務可能
- PCスキルが活かせる仕事
- コミュニケーション能力を活かせる仕事
- 正社員求人
2024/08/09 掲載
当社の求人の特徴は「チャレンジを重視するカルチャー」と「個々の働きやすさを尊重」です。
・若手に挑戦機会を提供しており、新卒2年目からプロジェクトリーダーを担える。
・若いうちから幅広い業務を担い、その上で本人の希望に沿ったキャリアを後から選択できる。
・働く場所や時間ではなく成果に重きを置いた柔軟な働き方が可能で、ライフイベントに応じて勤務形態も変更できる。
当社では、障がい者の採用にあたって、健常者と同じ基準を適用しております。入社後の処遇、キャリアアップなど全ての面で区別はありません。勿論、障がいに応じたサポートや環境整備、可能な限りの適切な配慮は行います。障がいのある人も、適切な配慮や支援があれば能力を充分に発揮することができます。
「できることは自分で、できないことは助け合って」
障がいのあるなしにかかわらず、誰もが可能な限り自立し、必要な時は助け合い支え合う。そんな職場で一緒に働きたいという方のご応募をお待ちしています。
勤務地 | 東京都品川区大崎2-9-3大崎ウエストシティビル |
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最寄り駅 | JR山手線 大崎 |
業種/職種 | ITコンサルタント職/SE・ITエンジニア・プログラマー |
給与 | 年収 390万円〜 |
雇用形態 | 正社員 |
主な仕事内容
「複合的な視点を持ち、全体最適で対応できる総合力の高いコンサルタント」
これが当社の人財育成に関する基本的な考え方です。
これはお客様の未来価値を創造するというミッションを実現するためには、ITスキルは勿論、業界特有の知見や社員のアイデアを駆使し、問題の本質を見極めた上で解決策を考えお客様をリーディングしていくコンサルティングが必要だと考えているからです。
FutureOneは、お客様にとっての成果、我々の利益、そして一緒に働く社員の成長など、全体最適を考え提案から、要件定義・設計などの上流工程、開発・導入などの下流工程、そしてプロジェクトリーダーまでを担える人財育成を目指しています。
そのために約4か月の新人研修の他、各種研修(社内勉強会、各種セミナーなど)が年間20回以上あるだけでなく、スキルや知識を定着&向上させるために提案から構築・導入までの幅広い実務機会や、新卒2年目からプロジェクトリーダーといった責任のあるポジションを任せていくなどの挑戦機会も提供しています。また、成長環境だけでなく、お客様と近い距離で提案から導入まで携わり、お客様の成果や感謝を実感できるところも遣り甲斐の一つです。
とは言っても、キャリアの積み方はそれぞれです。
・技術力の向上に重きを置き、下流から上流へと着実に出来ることを増やしていく
・提案活動と開発工程を並行担当し、提案とITスキルを同時にレベルアップしていく
・プロジェクトの最初から最後まで担当し、一気通貫で経験し、いち早く成長していく
社員の希望を第一に、その適性なども加味しながら、本人と相談しながら、キャリアを決めていきます。
勿論総合力の高いコンサルタントを目指しつつも、得意分野を見つけてほしいとも考えているため、まずは出来る業務の範囲を広げつつ、実際に全体を経験した上で本人が希望する専門性を突き詰めていく、それがFutureOneのキャリアパスです。コンサルタント職新卒社員には3~4ヶ月の新人研修にてプログラミングを含めた基本的なIT知識と営業活動で必要となる業務知識等をみっちり学んでいただきます。
研修後は、営業、システム等の部署に配属されますが、職種を問わず、一定レベルのITとビジネススキルは必須です。
お客様の課題を解決するためには、“技術がわかる営業”、“営業の気持ちがわかる技術者”が一丸となってチームワークを発揮する必要があります。
初めから営業だけ、技術だけしかやらないということではなく、両分野に関心を持ちながら、自らの興味と特性に応じて徐々に専門性を高めていけるキャリアパスを設けてい
ます。
ITとビジネスに関わりながら、中堅・中小企業の成長に貢献したいと思う方は、ぜひご応募ください。
必要な経験/スキル
必須条件 | ITへの興味関心が強い方(IT経験は不問) 成長志向でチャレンジ精神のある方 主体的に思考・行動できる方 |
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経験/スキル | 求める学歴:不問 |
歓迎条件 | 物事を俯瞰的・構造的に捉え、論理的に筋道を立てて 自身の見解を示す力のある方 |
募集詳細
勤務地 | 住所:東京都品川区大崎2-9-3大崎ウエストシティビル 最寄り駅:JR山手線 大崎 車通勤:否 勤務地(補足):ご本人が希望すれば大阪支店勤務も可能です。 大阪市中央区淡路町2-2-14 Daiwa北浜ビル11F |
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選考プロセス | 適性検査/筆記試験:有 面接回数:2回 面談会社説明→書類選考→一次面接→最終面接 |
給与 | 年収:年収 390万円〜 賞与:有 昇給:有 【固定(見込み)残業手当が支給される場合】 (1) 東京勤務の場合:222,700円、大阪勤務の場合:210,600円 ※(2)の手当を除く額 (2) ワーキングオプション手当(時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給 東京勤務の場合:74,300円、大阪勤務の場合:70,200円 (3) 40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
待遇・福利厚生 | 【研修制度】制度あり ■新人研修 約4カ月間・オンライン研修と社内集合研修を併用・外部研修・ビジネスマナー研修、IT知識・文書力・プレゼン力・自社製品知識・社内業務全般を習得 ■その他、新人研修以外での年間研修20回以上 新入社員向けフォローアップ研修(新卒3年目まで半年に1回ペースで実施)、ロジカルシンキング研修、ファシリテーション研修、営業力強化トレーニング、提案勉強会、PM研修、SE強化トレーニング、プログラマーレベルアップトレーニング、販売管理・生産管理・会計などの業務知識研修、非機能勉強会、サポート力向上研修、FB力向上研修、セルフケア研修、ラインケア研修、健康経営のためのコミュニケーションワークショップ、製品デモ大会など。 |
試用期間 | 有(6ヶ月) |
勤務時間 | フレックスタイム制 出社時間配慮:有 時間外労働:有 フレックスタイム制 (標準労働時間1日7.5時間×当月の所定労働日数) 出社頻度につきましては現在部署ごとの出社日を設けており週1出社となっております。 新人研修期間やOJT期間は少し出社頻度が多いですが下記を想定しております。 新人研修期間:3日前後/週 新人研修後のOJT期間:2日~3日/週 その後:1日~2日/週 |
休日休暇 | 年間休日:125日 ▼休日 ・土曜日/日曜日 ※業務都合(客先納品)等で稀に出勤して頂く場合もございます。その場合は代替休暇(その月の平日どこかお休み)を取得して頂きます。 ・国民の祝日 ・年末年始 ・社員家族感謝デー(6月第1金曜日) ▼休暇 ・年次有給休暇(初年度は入社日に4日,6か月継続して勤務した場合は残り6日の計10日) ・リフレッシュ休暇5日/年 ・代替休暇 ・特別休暇(結婚休暇・忌引休暇・出産休暇・男性女性育児休暇など) |
労働条件 | 雇用形態:正社員 賃金形態:月給制 転勤:無 フレックス:有 |
募集企業
本社所在地 | 東京都品川区大崎2-9-3大崎ウエストシティビル |
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事業内容 | テクノロジーを核にノウハウ×アイデア×チームワークで中堅中小企業の未来価値向上を実現すること、これが当社のミッションです。 その手段の一つとして、自社開発の基幹業務システム「InfiniOne」を持っています。 とはいえシステムの販売を行っているわけではなく、お客様の業界は様々で企業毎に課題も異なるため、経営層との対話は勿論、工場や営業所にも足を運び、お客様毎に異なる実務の現状を正しく把握し、課題を見極めます。 その上で最適なシステムに作り変え、それを効果的に利用できるまでサポートしていきます。 単なるモノ売り、モノ作りではなく、お客様の課題解決・成長促進まで支援するため、元請けの立ち位置で、要件定義といった上流工程、構築・導入といった下流工程、そしてサポートまで一気通貫のサービスを提供しています。 また入社後は部分的な指示に従った業務だけを任せるのではなく、提案から上流~下流と、裁量のある役割を積極的に任せるなど、様々な成長機会を提供します。 周囲のサポートをもらいつつチャレンジを積み重ねることが成長を加速させ、大きな価値を提供できる人財になれると考えているからです。 ですので、入社1年以内にプロジェクトリーダーを担うこともあります。 未知・困難な挑戦だからこそ個々の成長に繋がり、かつチームで協力しあいながらプロジェクトを成功させる仕事だからこそ大きな遣り甲斐に繋がるのではと考えています。 |