【障がい者採用】完全週休2日×年間124日休／有給取得率80％超の安全性情報担当（PV職）

株式会社メディサイエンスプラニング

2025/11/10 掲載

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【有給消化率】
有給消化率が8割という大変高い消化率です。有休を1時間単位で消化できる「時間単位有休制度」も活用されています。

【社風】
穏やかな社員が多く、スローガンである「For the team」を心がけ、皆で助け合いながら業務を進める風土が出来上がっている企業です。
一人ひとりが業務に責任を持ち、支えながら高め合える環境が整っています。

勤務地	東京都中央区新川二丁目27番1号東京住友ツインビルディング東館
最寄り駅	JR京葉線八丁堀ほか
業種／職種	【障がい者採用】（雇い入れ直後）本社／PV一部　／　PV（ファーマコビジランス）（変更の範囲）会社の定める範囲／
給与	年収 350万円〜600万円
雇用形態	正社員

主な仕事内容

（雇い入れ直後）
安全性情報の受付・入力・評価等ICSR処理業務

（変更の範囲）
会社の定める業務

必要な経験／スキル

必須条件	・フルタイム勤務および残業可能・英語資料のリーディング能力必須（マニュアル等が英語資料のため）・高度な和訳・英訳・翻訳業務・PCスキル
経験／スキル	求める学歴：高卒以上求める資格：TOEIC750点以上（目安）求める英語力：ビジネスレベル
歓迎条件	・多岐にわたる事務作業を覚える意欲があれば未経験可・データベースの入力経験者が望ましい（安全性データベースの入力経験があれば尚可）

募集詳細

勤務地	住所：東京都中央区新川二丁目27番1号東京住友ツインビルディング東館最寄り駅：JR京葉線八丁堀、東京メトロ日比谷線八丁堀、東京メトロ日比谷線茅場町車通勤：否勤務地(補足)：（雇い入れ直後）〒104 0033 東京都中央区新川二丁目27番1号東京住友ツインビルディング東館（変更の範囲）会社の定める既定の場所
選考プロセス	適性検査/筆記試験：有面接回数：2回書類選考⇒適性検査（SPI）⇒面接（1～2回）⇒内定
給与	年収：年収 350万円〜600万円賞与：有昇給：有 ※上記年収はあくまで目安です。選考を通じ今までの経験やスキルを考慮して決定致します。通勤手当（上限あり）、時間外手当通勤手当上限は50,000 円です
待遇・福利厚生	健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有在宅勤務（一部従業員利用可）時短制度（一部従業員利用可）服装自由（全従業員利用可）出産・育児支援制度（全従業員利用可）
試用期間	有（6ヶ月）
勤務時間	9:00～17:30 出社時間配慮：無時間外労働：有
休日休暇	■年間124日内訳：完全週休二日制、土曜日曜祝日、夏期3日、年末年始7日 ■有給休暇入社半年経過時点10日最高付与日数20日試用期間終了後に使用可
労働条件	雇用形態：正社員賃金形態：月給制転勤：無フレックス：有コアタイム：10:00 ～15:00 正社員登用制度：有定年退職再雇用制度：有・選考評価に応じて、契約社員オファーの可能性あり

募集企業

株式会社メディサイエンスプラニング

本社所在地	東京都中央区新川二丁目 27 番 1 号東京住友ツインビルディング東館
事業内容	○事業内容伝統あるCRO( 開発業務受託機関 ) として、医療用医薬品開発を中心に幅広い分野で活躍しています。様々な製薬メーカーから臨床開発業務（治験）を受託し、中立かつ公平な立場で、世の中に出してもよい薬なのかを、ドクターと医療スタッフの皆さまと検証していく仕事です。その活動を通じて、患者さまの健全性、クライアントの健全性・社員の心身の健全性・地域、社会の健全性に貢献しています。【オンとオフをしっかり切り分け、責任ある業務をお任せする環境です】仕事の状況に応じてフレックスタイム制を用い、勤務時間を柔軟に調整することができます。社員は仕事とプライベートを両立させることができ、社員全員が風通しの良い、働きやすい環境です。長時間労働を監督する「レッドカード制度」の導入や他にも「平均残業時間の低下」や「年次有給休暇の取得率の向上」など、社員のワークライフ・バランスを実現するための施策を数多く取り入れております。 2024年の年次有給休暇の取得率は80.5 ％と 8 割を超え高い水準です。また女性社員比率は約 60 となっており、2025年 3 月末日現在の、育児休業取得者は 127名、時間短縮勤務者は 114名となっています。（産休育休からの復職率はほぼ 100％）

本社所在地

東京都中央区新川二丁目 27 番 1 号東京住友ツインビルディング東館

事業内容

○事業内容
伝統あるCRO( 開発業務受託機関 ) として、医療用医薬品開発を中心に幅広い分野で活躍しています。
様々な製薬メーカーから臨床開発業務（治験）を受託し、中立かつ公平な立場で、世の中に出してもよい薬なのかを、ドクターと医療スタッフの皆さまと検証していく仕事です。その活動を通じて、患者さまの健全性、クライアントの健全性・社員の心身の健全性・地域、社会の健全性に貢献しています。

【オンとオフをしっかり切り分け、責任ある業務をお任せする環境です】
仕事の状況に応じてフレックスタイム制を用い、勤務時間を柔軟に調整することができます。社員は仕事とプライベートを両立させることができ、社員全員が風通しの良い、働きやすい環境です。長時間労働を監督する「レッドカード制度」の導入や他にも「平均残業時間の低下」や「年次有給休暇の取得率の向上」など、社員のワークライフ・バランスを実現するための施策を数多く取り入れております。
2024年の年次有給休暇の取得率は80.5 ％と 8 割を超え高い水準です。また女性社員比率は約 60 となっており、2025年 3 月末日現在の、育児休業取得者は 127名、時間短縮勤務者は 114名となっています。（産休育休からの復職率はほぼ 100％）

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