千葉、大企業・上場企業、正社員求人の障がい者雇用の求人が8件あります。

●　＼キャリアビジョンを実現するためのキャリア支援制度あり！／ 一人ひとりの「なりたいエンジニア像」に合わせて、キャリア形成を全力でサポートします。 エンジニア出身のキャリアプランナーと面談し、キャリアの方向性や価値観を踏まえて配属先を決定。 全社員に案件内容を公開しており、自宅からでも確認可能。一定の経験・スキルを有する社員は、希望するプロジェクトに手を挙げ、自発的なキャリア形成ができます。 エンジニアとしてスペシャリスト・ゼネラリスト・PL・PMを目指すだけでなく、コンサルタント・技術講師など多彩なキャリアパスを描くことが可能です。 ●　＼多彩な教育研修制度でキャリアの幅を広げられる！／ 未経験からでも安心してスキルを磨ける環境を整えています。 約400種類の研修ラインナップを用意。平日終業後や休日に、自宅からオンライン受講が可能。 次世代で活躍できるエンジニアを育成するため、AI・IoT・ビッグデータ・RPA・クラウド・Pythonなどの基礎ITリテラシー教育を全社員に実施。 AI・IoT・データサイエンス・自動化ツールなど、先端技術の専門研修も充実。 PMBOKに基づくマネジメント研修など、体系的なPM育成体制を整備。 マーケティングや経営戦略などのビジネス研修も受講でき、エンジニアとして働きながらコンサルタントを目指すことも可能です。 ●　＼安心して働ける安定就業フォロー体制！／ 障がい内容や個別のご希望に基づき、安心して働ける環境づくりを行っています。 案件配属にあたっての配慮事項を、本人の希望に基づいて社内外の関係者に共有。 障がい名などの機微情報は伏せ、配慮内容のみに特化して共有。共有時は必ずご本人の同席のもとで実施します。 配属後も定期面談を実施し、環境面・業務面で安心して働けるようフォローします。 必要に応じて支援員同席での面談や、案件現場との調整も柔軟に対応しています。 ●　＼社内横断のフォロー体制と多様性の推進！／ 社内には、障がい者採用と定着支援に特化した**「障がい者採用推進グループ」**を設置。 関係各所をつなぐハブとなり、安心して長く働ける環境づくりを推進しています。 さらに、有志メンバーによる社内ワーキンググループ “Diverse Abilities（ダイバーズ・アビリティーズ）”を設立。 職種を越えて支え合いながら、誰もが自分らしく活躍できる職場を目指しています。 ●　＼障がい＝個性として活かす企業文化／ AKKODiSコンサルティング株式会社では、障がいを“個性”として尊重しています。 障害者職業生活相談員の資格を持つ社員が複数在籍し、1on1面談などのサポート体制も充実。 障がい者採用ページでは、実際に活躍する社員のインタビューやサポート事例もご覧いただけます。 ▼詳細はこちら https://www.akkodis.co.jp/careers/disability すでに多くの方が障がい者枠で入社し、エンジニアとして第一線で活躍中です。 あなたのキャリアを一緒に育てていける日を、心よりお待ちしています。

【入社後の流れ】 正社員の方は、以下のスケジュールでご入社いただきます。 ・毎月1日入社（※アルバイトは対象外） ・入社後、東京都内にて2日間の研修に参加 　└クリニック運営や接遇マナー、社内ルールなどの基礎を学びます ・関東圏外から参加される方には、飛行機・新幹線の交通費および宿泊費を会社が負担（2日間分） 　└交通費・宿泊費は後日精算となります ・現場配属後は、OJTを中心に先輩スタッフが丁寧にサポートします。（3か月～6か月） 【求人の魅力】 ・残業ほぼなし！プライベートと両立しやすい環境です ・3～6か月間のOJT研修で、未経験の方も安心してスタートできます ・社内チャットなどで気軽に質問・相談できるサポート体制 ・月1回の定期面談でキャリアや働き方をしっかりサポート ・電話対応などの顧客対応業務は発生しません ・上長との相談により、適性に応じて職種転換も可能です！ ※配属先により、以下のいずれかのグループ法人での採用となります。 医療法人湘美会、医療法人社団孝和会、医療法人社団菜寿会、医療法人社団愛恵会、医療法人社団樹慶会、医療法人社団リッツ美容外科、SBCメディカルグループ株式会社 【職場環境】 ・転勤なし！ 　希望エリアで安定して勤務できる環境です。 ・勤務時間の相談OK！ 　ライフスタイルに合わせた勤務時間の調整や、出勤時間への配慮があります。 ・通院・私用の配慮あり！ 　健康管理を大切にできるよう、柔軟にスケジュールを調整可能です。 ・快適な休憩スペース完備 　スタッフ同士がリラックスして過ごせる休憩室があります。 　清潔で明るい空間づくりを心がけています。

本社での業務になりますが、本社には2名既に障がい者の方が働いてくださっています。 お2人とも業務改善の提案を積極的にしてくださったりと、会社になじんで楽しんでお仕事をしている印象です。 チームメンバーは「心理的安全性を担保すること」を意識しており、不安な点や意見を伝えやすい環境作りを行っております。

様々なセクションがあるため、ご自身の経験・スキル・指向性に合わせた配属が可能です。

※首都圏エリア（新宿、武蔵野、立川、横浜、藤沢、厚木、さいたま、川越、千葉、甲府）での募集です！ご希望にあわせ勤務地は調整いたします※ ◆明るく活気がある職場です。従業員それぞれの能力が最大限に発揮できるよう適材適所に配置を行い、そのひと”らしさ”を大切にしながら、ご活躍を頂ける環境です。

充実の制度が自慢！ 　障がいのある方も安心して長く働けます。金融業界というと年功序列のイメージが強いですが、自由闊達な社風で意欲のある方には、立場や障がいに関係なく活躍できる体制と環境を整えているのが同社の特徴です。 　その一例に、配属先の先輩社員がサポートにあたる「サポート社員」制度があり、仕事上の悩みを相談することもできるため、働く上での不安も解消できます。自分のするべきことがはっきり見え、よりやりがいを持って仕事に取り組むことができます。60歳の定年を超えても再雇用制度を利用して長く働いている方もたくさんいます。また、嘱託社員でも産休・育休制度を利用して職場復帰することもできます。 　このように、同社は年齢や経験を問わず、キャリアを積みたい方にはぴったりの環境。各種制度を活用して、今も障がいのお持ちの方が多く活躍しています。

㈱マザアスは、ミサワホームグループの理念「住まいを通じて生涯のおつきあい」のもと、高齢介護事業を展開しています。住宅メーカー出身の介護会社として、ご高齢者が「住み慣れた家・地域で、自分らしく暮らし続けられる」社会の実現に向けて、総合力で貢献しています。建てかえ、リフォーム、住みかえ、住宅の設計・施工から、介護事業の運営コンサルティングまで、超高齢社会の「住まいと暮らし」のニーズにトータルにお応えしていきます。

若手からベテランまで幅広い年代の社員が働いています。休日や、平日の仕事終わりにサークル活動を行う社員も多くアットホームな雰囲気です。 【採用担当からのメッセージ】 『人物重視の採用です 』コミュニケーション能力、創造性、行動力、熱意などを重視した人物重視の採用を行います。 ■ミサワホームの強み： (1)グッドデザイン賞を住宅で初めてグランプリを受賞した「蔵のある家」をはじめ同社の高いデ ザイン性・機能性は高い評価を得ています。 (2)注文住宅として住宅業界で唯一29年連続で「グッドデザイン賞」を受賞しています。 (3)高い耐震＋制震技術で昨今の耐震ニーズへの十分な供給力を持ちます。