埼玉、従業員1000人以上、オフィスカジュアル可の障がい者雇用の求人が13件あります。

●　＼キャリアビジョンを実現するためのキャリア支援制度あり！／ 一人ひとりの「なりたいエンジニア像」に合わせて、キャリア形成を全力でサポートします。 エンジニア出身のキャリアプランナーと面談し、キャリアの方向性や価値観を踏まえて配属先を決定。 全社員に案件内容を公開しており、自宅からでも確認可能。一定の経験・スキルを有する社員は、希望するプロジェクトに手を挙げ、自発的なキャリア形成ができます。 エンジニアとしてスペシャリスト・ゼネラリスト・PL・PMを目指すだけでなく、コンサルタント・技術講師など多彩なキャリアパスを描くことが可能です。 ●　＼多彩な教育研修制度でキャリアの幅を広げられる！／ 未経験からでも安心してスキルを磨ける環境を整えています。 約400種類の研修ラインナップを用意。平日終業後や休日に、自宅からオンライン受講が可能。 次世代で活躍できるエンジニアを育成するため、AI・IoT・ビッグデータ・RPA・クラウド・Pythonなどの基礎ITリテラシー教育を全社員に実施。 AI・IoT・データサイエンス・自動化ツールなど、先端技術の専門研修も充実。 PMBOKに基づくマネジメント研修など、体系的なPM育成体制を整備。 マーケティングや経営戦略などのビジネス研修も受講でき、エンジニアとして働きながらコンサルタントを目指すことも可能です。 ●　＼安心して働ける安定就業フォロー体制！／ 障がい内容や個別のご希望に基づき、安心して働ける環境づくりを行っています。 案件配属にあたっての配慮事項を、本人の希望に基づいて社内外の関係者に共有。 障がい名などの機微情報は伏せ、配慮内容のみに特化して共有。共有時は必ずご本人の同席のもとで実施します。 配属後も定期面談を実施し、環境面・業務面で安心して働けるようフォローします。 必要に応じて支援員同席での面談や、案件現場との調整も柔軟に対応しています。 ●　＼社内横断のフォロー体制と多様性の推進！／ 社内には、障がい者採用と定着支援に特化した**「障がい者採用推進グループ」**を設置。 関係各所をつなぐハブとなり、安心して長く働ける環境づくりを推進しています。 さらに、有志メンバーによる社内ワーキンググループ “Diverse Abilities（ダイバーズ・アビリティーズ）”を設立。 職種を越えて支え合いながら、誰もが自分らしく活躍できる職場を目指しています。 ●　＼障がい＝個性として活かす企業文化／ AKKODiSコンサルティング株式会社では、障がいを“個性”として尊重しています。 障害者職業生活相談員の資格を持つ社員が複数在籍し、1on1面談などのサポート体制も充実。 障がい者採用ページでは、実際に活躍する社員のインタビューやサポート事例もご覧いただけます。 ▼詳細はこちら https://www.akkodis.co.jp/careers/disability すでに多くの方が障がい者枠で入社し、エンジニアとして第一線で活躍中です。 あなたのキャリアを一緒に育てていける日を、心よりお待ちしています。

様々なセクションがあるため、ご自身の経験・スキル・指向性に合わせた配属が可能です。

①同じ店舗で安定して勤務。パートタイマーなので、週20～37.5時間でシフト契約させていただきます。体調や通院などに合わせてシフトのご相談に応じます。 ②ご自宅最寄り駅から60分以内の店舗に、店舗スタッフとして派遣されるお仕事です。応援スタッフなので、行ったお店のスタッフさんにも喜ばれます。ステップアップするごとに加給され、最大時給は1,565円。

【自由闊達な社風！】 『自由闊達』、これがサミーの社風を表現するに、もっとも適している言葉です。各部署とも縛りが少ない環境のなかで自由な発想を、実践へと結びつけることができる働きやすい職場です。【新しいことに挑戦する → 正当な評価を得て、自身の成長に活かす → さらに新しいことに挑戦する。】このポジティブサイクルが「積極進取」の精神を活性化し続け、全社員が同じベクトルで働こうとする構図を生み出しています。 【充実した職場環境！】 ワークライフバランスに向けた取り組みや制度も充実しており年間休日は約130日！社内には看護師も常駐しており、健康面にも気を付けながら自分らしく働くことができます！さらに育児休業復帰率は100％！復帰後も時短勤務を推奨するなど女性の方でも働きやすい職場です。

創業約330年という長い歴史を持ちながらも、海外進出、バイオマス発電、非住宅の木質化など、新しいことにチャレンジする柔軟性と成長力のある会社です。 木の新たな価値を創造して事業拡大しながら、事業のすべてが地域や環境そして社会問題の解決に繋がっています。 社員も誠実で真面目な人柄が多いのが特徴です。 入社後も人事担当や臨床心理士、保健師等の定期的なフォローがあるので、安心して勤務することができます。 仕事に対して真剣に取り組みたい、そして楽しみたいという方は是非ご応募ください！

※首都圏エリア（新宿、武蔵野、立川、横浜、藤沢、厚木、さいたま、川越、千葉、甲府）での募集です！ご希望にあわせ勤務地は調整いたします※ ◆明るく活気がある職場です。従業員それぞれの能力が最大限に発揮できるよう適材適所に配置を行い、そのひと”らしさ”を大切にしながら、ご活躍を頂ける環境です。

・幅広いご障がいを受け入れており、アパレル業界でありながら休日日数も実績120日と充実しております。 ・フレックスタイム制度を導入しているため、出退社時間の調整が可能でお身体に負担の無い通勤が可能です。 雇用実績：上肢障がい、下肢障がい、体幹機能障がい、心臓機能障がい、視覚障がい、聴覚障がい、じん臓機能障がい、免疫機能障がい、精神障がい

当社では、まずは「社員自らが幸せであること」を大切にしています。従業員は様々な流行や情報に関心を持ち、普段から所属や上下を超えた風通しの良い社風のおかげで社内のコミュニケーションは活発です。社員は常に笑顔とやる気に満ち溢れお互いを刺激しあえる環境で働いています！ 残業時間や出勤配慮、業務内容など、ご不安なことはすべてご相談ください。 必要なことについては最大限配慮したうえで、配属部署を決定いたします。 平均勤続年数17年で、新卒から長く働かれている社員が非常に多いです。 入社初年度初日から有給休暇が付与され、有休消化率50％以上！ 年ごとに有給休暇日数が増え、6年目以降には年20日が付与され、その年に未使用の有給休暇はそのまま翌年に繰り越すことができます。 育休を取得される男性もいらっしゃるなど、福利厚生は非常に充実しています。

充実の制度が自慢！ 　障がいのある方も安心して長く働けます。金融業界というと年功序列のイメージが強いですが、自由闊達な社風で意欲のある方には、立場や障がいに関係なく活躍できる体制と環境を整えているのが同社の特徴です。 　その一例に、配属先の先輩社員がサポートにあたる「サポート社員」制度があり、仕事上の悩みを相談することもできるため、働く上での不安も解消できます。自分のするべきことがはっきり見え、よりやりがいを持って仕事に取り組むことができます。60歳の定年を超えても再雇用制度を利用して長く働いている方もたくさんいます。また、嘱託社員でも産休・育休制度を利用して職場復帰することもできます。 　このように、同社は年齢や経験を問わず、キャリアを積みたい方にはぴったりの環境。各種制度を活用して、今も障がいのお持ちの方が多く活躍しています。