東京(23区内)、東京(23区外)、神奈川、千葉、その他、総務、店舗管理、工程管理、ヘルスキーパー、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、新卒の障がい者雇用の求人が2件あります。

フレックスタイム制度を導入し、10時から15時までをコアタイムとすることで、個々の状況に応じた出退社を可能としています。 さらに、育児休暇後に職場復帰する際には、子供が小学校2年になるまで時短勤務を継続できるようにし、長く働きやすい環境を整えています。