【＼「やりたい」が叶うITソリューションベンダー！／常駐先でもチームがフォロー♪年収800万円も可！】インフラエンジニア／正社員【障がい者求人】

フューチャー・アンティークス株式会社

2026/05/06 掲載

気になる

■中途入社社員が大活躍
全体の90%がエンジニア。男女比は7：3で、平均年齢は32歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係なく、20代後半～30代前半の若いうちから活躍しています。

■ボトムアップ文化
社員全体の90%がエンジニアの当社では、組織改善はすべて元エンジニアや現場エンジニアが担っています。直近では資格補助の対象範囲の拡大や、組織構造の改善などをエンジニア主体で行っています。

■個人の意思決定を尊重する文化
会社からの押しつけではなく、本人の「どうしたいか」が起点。自ら発信することで理想のキャリアを形にできる環境です。

■心地よい距離感の文化
懇親会は完全自由参加。プライベートを大切にしながら、必要な時に心地よく繋がれる距離感を大切にしています。

■チャットツールを使用したカジュアルなコミュニケーション
仕事の報告をはじめ、質問や相談などもチャットで行っています。
格式ばったやり取りをなくし、効率よくコミュニケーションがとれるような社風です。

■自社社員ともつながれる
プロジェクト先や保有技術に関係ない、少人数のチームを組んでいます。
チーム内で日報の共有やチーム会を開催し、技術共有などを行っています。

【評価制度】
半期に一度、社員一人ひとりが目標を設定し、その目標に基づいて自己評価と上長による評価を実施します。
加えて、顧客からの評価、勤怠状況なども総合的に考慮し、公平な評価を行います。
これにより、社員の成長をしっかりとサポートし、企業全体の成長を促進しています。

勤務地	東京都、大阪府
最寄り駅	-
業種／職種	【障がい者求人】インフラエンジニア（変更の範囲）会社の定める業務先／IT
給与	年収 360万円〜800万円
雇用形態	正社員

主な仕事内容

（雇入れ直後）
【職務内容】
SI事業にて、サーバーまたはネットワークの設計～構築のプロジェクトに携わっていただきます。官公庁や大手企業のプロジェクトが多く、経験を活かしながらステップアップできる環境です。

◆プロジェクト例
◎オンプレからパブリッククラウドへ移行(AWS, Azure)
◎インフラ設計構築支援(WindowsServer, Linux)
◎官公庁向けシステムの仮想化基盤設計構築プロジェクト
◎社会基盤システムプロジェクト対応
◎保険システムのサーバー構築案件
◎流通業向けサーバー維持管理業務
◎大手証券会社向け音声基盤の更改案件
◎官公庁HW保守作業　ほか

＜開発環境＞
≪主な技術領域、製品名≫
OS：Windows/RHEL/CentOS　クラウド：AWS/Azure/GCP　仮想化：VMware/Hyper-V/Xen/Docker　
バックアップ：Veeam/Arcserve/NetBackup　運用管理：JP1/Systemwalker/Zabbix　
DB：Oracle/MySQL/SQLServerストレージ：NetApp/Nimble/EMC　
オンラインストレージ：GoogleDrive/OneDrive　N/W：Cisco/Juniper/Arisuta

◆募集背景
インフラ事業部は2021年にインフラ事業に参画して以来、2024年4月現在で90名弱まで拡大しました。
今後、さらにクライアントのニーズに応えるため、更なる事業拡大を目指し増員募集します。

（変更の範囲）
会社の定める業務

必要な経験／スキル

必須条件	【必須】・サーバー/ネットワークの運用監視1年以上のご経験
経験／スキル	求める学歴：不問
歓迎条件	【歓迎要件】・運用監視から設計構築を目指したい方・リーダー・マネージャー経験・上流工程の経験

募集詳細

勤務地	住所：東京都渋谷区桜丘町22-14　N.E.S.ビル2階（渋谷駅）車通勤：否勤務地(補足)：（雇入れ直後） ■東京勤務東京本社または東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各プロジェクト先 ■大阪大阪支社または顧客先（大阪市内）での各プロジェクト先（変更の範囲）会社の定める勤務地常駐先はご自宅を考慮して決定いたします本社：屋内全面禁煙（喫煙室あり）大阪支社：屋内全面禁煙（喫煙室あり）住所：大阪府
選考プロセス	適性検査/筆記試験：有面接回数：1回書類選考　→　性格診断、オンライン面接1回（インフラチームマネージャー）　→　内定
給与	年収：年収 360万円〜800万円賞与：有昇給：有固定（見込み）残業手当が支給される場合、 (1) 基本給 21.2万円～47.3万円（(2)の手当を除く額） (2) 固定残業手当（時間外労働の有無に関わらず、21時間分の時間外手当として35,112～77,973円を支給） (3) 21時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
待遇・福利厚生	◆手当等通勤手当(4万円迄)、残業手当(21時間超過分）、役職手当、健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険 ■福利厚生・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（IT健保） └病気やケガの一時金の支給、全国の保養所・レストラン・旅行の割引、スポーツジムの優待利用など、充実した福利厚生が利用できます・定期健康診断・ストレスチェック・衛生委員会設置・専属産業医 └専属産業医による健康相談体制を整備し、社員の健康管理やメンタルヘルスをサポートしています ■財形・選択型確定拠出年金（401K） └ご自身の給与から掛金を拠出し、将来に向けた資産形成が可能です ■各種補助・資格取得報奨金 └指定の国家資格取得時に一時金を支給（3万円～13万円） └ベンダー資格の受験費用は全額会社負担 ※国家資格例：基本情報技術者、プロジェクトマネージャ試験、ネットワークスペシャリスト試験など ※ベンダー資格例：Java Silver、AWS、CCNA など・書籍購入・貸し出し補助 └スキルアップやキャリアアップに役立つ技術書の貸し出しを行っています。社内にない書籍については、事前申請のうえ、購入費用を会社が負担します・社内懇親会費（1人あたり上限6,000円） └チーム会やエンジニア同士の交流会などに利用できます ■教育制度『技術を楽しめる環境を。』私たちはエンジニアのキャリア向上を、福利厚生とコミュニティの両面から全力でバックアップしています。・外部オンライン研修「Schoo（スクー）」入社時に3ヶ月間のアカウントを付与します。初回案件に向けた学習やキャリアアップのために活用いただけます。その後も希望に応じていつでも利用が可能です。 └技術からビジネスまで8,000以上の講座を受講可能（事前申請） └業務時間外だけでなく、スキマ時間での視聴も推奨 └未経験分野への挑戦も会社がサポート（例：C#入門、React、Python上級など）・マネジメント層向け研修 └マネジメント層を対象に会社指定の研修を実施しています・技術情報コミュニティ └資格取得や技術テーマごとに情報共有できる社内チャンネルを設置しています └部署を越えて技術好きなメンバーが学び合う文化があります
試用期間	有（6ヶ月）
勤務時間	9:00～18:00 時間外労働：有 ※勤務時間はプロジェクトによって異なる ※残業時間想定：10時間　※平均残業10時間
休日休暇	＜年間休日125日以上＞・完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇（12/29～1/3）・夏季休暇（6月～10月の間で2日間自由取得）　※7月1日時点在籍者が対象・慶弔休暇・年次有給休暇（入社6ヶ月後付与）　L有給取得率70％・産休・育休制度　L育休取得実績（女性：100%、男性：57.14%）　L復職率（男女ともに100%）・介護休暇
労働条件	雇用形態：正社員賃金形態：月給制フレックス：無

募集企業

フューチャー・アンティークス株式会社

本社所在地	東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.Sビル N棟1B
事業内容	【安定×成長、両立する経営基盤】 ■4期連続120%成長！自己資本比率60%の盤石な基盤■ 当社は創業以来、様々な業界のクライアントに対して、最適なITソリューションを提供してまいりました。特定の業種に偏らない豊富な取引実績を持ち、経営リスクを分散させることで、安定した経営基盤を築いています。 2021年度からの成長戦略の一環として、最上流から下流工程、インフラ領域に至るまで高品質なサービスを提供するため、組織の規模を拡大してきました。その結果、創業から毎年増収増益を達成し、黒字経営を継続。お取引先には上場企業をはじめとした幅広い顧客基盤があり、新規顧客も年々増加中。自己資本比率60%と業界内でも非常に高水準かつ、4期連続で重要KPIが昨対120%超えと圧倒的な安定性と成長率で、社員一人ひとりが安心して成長できる環境を整えています。 ①経営の健全性：自己資本比率60%超。創業以来、黒字・増収増益を継続中。 ②確かな成長力：4期連続で重要KPIが昨対120%超を達成。 ③リスク分散：上場企業をはじめ、特定業界に偏らない多様な取引実績。 ④領域の広さ：最上流〜開発〜インフラまで。組織拡大により、選べる案件の幅が拡大。 ------------------------------------------- 【キャリア支援専門部署による徹底した『並走型』フォロー】当社には、エンジニアの人生に寄り添う独立部署「組織デザイン部」があります。単なる案件アサインに留まらず、個々のキャリア形成を徹底サポートします。 ▼具体的な施策▼ ①入社時点でのキャリアヒアリング「将来どうなりたいか」を起点に、今挑戦すべきプロジェクトを戦略的に決定。ビジョンが固まっていない方も、アドバイスを受けながら一緒に形にしていけます。 ②プロジェクト参画1週間後・1ヶ月後に行う『ハイパーケア』慣れない環境での不安をゼロにするため、担当外の組織デザイン部メンバーが、プロジェクト参画1週間・1ヶ月後にヒアリングを実施。内容を担当メンバーにエスカレーションし、ミスマッチや課題改善を行います。 ③「市場価値向上」を最優先した定期面談配属後も「今、理想のキャリアに近づけているか」を定期的に確認。市場価値を高めるために必要なスキルを共に定義し、次のステップへの挑戦をアドバイスとアサインの両面でバックアップし続けます ------------------------------------------- 【自己成長を促す教育制度】当社の代表がエンジニア出身ということもあり、書籍購入補助、資格取得サポート、外部研修、ナレッジ共有チャンネルなどエンジニアがスキルアップできる環境が整っています。外部研修ではオンラインで8,000以上の講座が受講できるシステムを導入しており、入社時は必ずアカウントを付与、その後も申請すればいつでも利用が可能です。【平均残業時間10時間/年休125日以上】平均残業時間は10時間、有給消化率は70%と休みがとりやすく、ワークライフバランスもしっかり確保できます。

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.Sビル N棟1B

事業内容

【安定×成長、両立する経営基盤】
■4期連続120%成長！自己資本比率60%の盤石な基盤■
当社は創業以来、様々な業界のクライアントに対して、最適なITソリューションを提供してまいりました。
特定の業種に偏らない豊富な取引実績を持ち、経営リスクを分散させることで、安定した経営基盤を築いています。
2021年度からの成長戦略の一環として、最上流から下流工程、インフラ領域に至るまで高品質なサービスを提供するため、組織の規模を拡大してきました。
その結果、創業から毎年増収増益を達成し、黒字経営を継続。
お取引先には上場企業をはじめとした幅広い顧客基盤があり、新規顧客も年々増加中。
自己資本比率60%と業界内でも非常に高水準かつ、4期連続で重要KPIが昨対120%超えと圧倒的な安定性と成長率で、社員一人ひとりが安心して成長できる環境を整えています。

①経営の健全性：自己資本比率60%超。創業以来、黒字・増収増益を継続中。
②確かな成長力：4期連続で重要KPIが昨対120%超を達成。
③リスク分散：上場企業をはじめ、特定業界に偏らない多様な取引実績。
④領域の広さ：最上流〜開発〜インフラまで。組織拡大により、選べる案件の幅が拡大。
-------------------------------------------
【キャリア支援専門部署による徹底した『並走型』フォロー】
当社には、エンジニアの人生に寄り添う独立部署「組織デザイン部」があります。単なる案件アサインに留まらず、個々のキャリア形成を徹底サポートします。
▼具体的な施策▼
①入社時点でのキャリアヒアリング
「将来どうなりたいか」を起点に、今挑戦すべきプロジェクトを戦略的に決定。ビジョンが固まっていない方も、アドバイスを受けながら一緒に形にしていけます。

②プロジェクト参画1週間後・1ヶ月後に行う『ハイパーケア』
慣れない環境での不安をゼロにするため、担当外の組織デザイン部メンバーが、プロジェクト参画1週間・1ヶ月後にヒアリングを実施。内容を担当メンバーにエスカレーションし、ミスマッチや課題改善を行います。

③「市場価値向上」を最優先した定期面談
配属後も「今、理想のキャリアに近づけているか」を定期的に確認。市場価値を高めるために必要なスキルを共に定義し、次のステップへの挑戦をアドバイスとアサインの両面でバックアップし続けます
-------------------------------------------
【自己成長を促す教育制度】
当社の代表がエンジニア出身ということもあり、書籍購入補助、資格取得サポート、外部研修、ナレッジ共有チャンネルなどエンジニアがスキルアップできる環境が整っています。
外部研修ではオンラインで8,000以上の講座が受講できるシステムを導入しており、入社時は必ずアカウントを付与、その後も申請すればいつでも利用が可能です。

【平均残業時間10時間/年休125日以上】
平均残業時間は10時間、有給消化率は70%と休みがとりやすく、ワークライフバランスもしっかり確保できます。

この求人にお問い合わせする

気になる