【ビルマネジメント事業とリニューアル事業を行う会社】一般事務ポジション【障がい者求人】
株式会社 シミズ・ビルライフケア
2026/06/09 掲載
気になる【働きやすい制度・相談しやすい環境が整っています】
産休・育休・時短勤務など、ライフステージに応じて長く働きやすい制度が整っています。
また、メンター・メンティー制度があり、入社後の不安や悩みを先輩社員に相談できる環境もございます。
ひとりで抱え込むのではなく、周囲と協力しながら業務を進める風土があり、チームワークを大切にしている点も魅力です。
シミズグループとしてのお客様からの厚い信頼に応えるため、社員一丸となって誠実に業務へ取り組んでいます。
【保健師2名と連携しながら健康管理業務を担当します】
本ポジションでは、保健師2名と連携しながら、社員の健康管理に関する事務業務を担当いただきます。
人と関わることが好きな方や、PCを使った事務作業が得意な方にとって、やりがいを感じやすいポジションです。
初めて担当する業務についても、周囲がサポートしながら進めていく体制がございます。
前向きかつ真面目に業務へ取り組み、健康経営の推進に一緒に携わっていただける方を歓迎しています。
【障がい者雇用の実績が豊富です】
同社では、管理部門、支店事務、現場業務など、幅広い領域で障がいをお持ちの方が活躍されています。
2026年5月時点で30名以上の障がい者雇用実績があり、それぞれの適性やご経験に応じて業務をお任せしています。
障がい特性や得意・不得意を踏まえながら、長期的に活躍できる環境づくりに取り組んでいる企業です。
【正社員登用の実績も多数あります】
契約社員からスタートした方の中にも、正社員登用された実績が多数ございます。
入社後は、適性や業務への取り組み姿勢を確認しながら、段階的に業務をお任せしていきます。
正社員としてのご活躍が見込める方には、積極的に登用の機会を提供している点も大きな魅力です。
【多様なバックグラウンドの社員が活躍する風通しの良い社風です】
同社には、新卒入社の方をはじめ、ゼネコン、設計、サブコン、メーカー、管理会社出身など、さまざまな経歴を持つ社員が在籍しています。
「人」を大切にする風土があり、教育・研修制度の充実や、風通しの良い職場づくりにも力を入れています。
新卒入社後3年間の離職率は1桁台と低く、長く安心して働きやすい環境です。
また、楽団、フットサル、スキー、バスケットボール、ゴルフ、ボランティア活動など、業務外での交流機会もあり、社員同士のつながりを大切にしています。
 勤務地 | 福岡県福岡市中央区渡辺通三丁目6番11号 福岡フコク生命ビル8階 |
|---|---|
 最寄り駅 | 福岡市営地下鉄七隈線 渡辺通 |
 業種／職種 | 支店事務／一般事務職【障がい者雇用】／一般事務 |
 給与 | 年収 304万円〜450万円 |
 雇用形態 | 契約社員 |
主な仕事内容
・事業部内の各種資料作成、データ入力、ファイリング業務
・見積書、請求書、注文書、契約書等の作成補助・管理
・工事・修繕・保守案件に関する進捗管理表の更新
・協力会社、取引先、社内関係部署とのメール・電話対応
・現場担当者のサポート業務（書類準備、日程調整、申請手続き補助等）
・工事報告書、点検報告書、作業完了報告書等の作成・回収・保管
・売上、原価、発注、支払等に関するデータ集計・入力補助
・社内システムへの案件情報、顧客情報、契約情報の登録・更新
・会議資料、営業資料、社内報告資料の作成補助
・郵便物対応、備品管理、電話対応、来客対応などの庶務業務全般
（雇い入れ直後）上記のいずれか
（変更の範囲）会社の定める業務
必要な経験／スキル
| 必須条件 | ・基本的なPC操作のご経験 |
|---|---|
| 経験／スキル | 求める学歴：高卒以上 |
| 歓迎条件 | ・各部門の実務経験をお持ちの方 ・当社にご興味をお持ちの方 |
募集詳細
| 勤務地 | 住所：福岡県福岡市中央区渡辺通三丁目6番11号 福岡フコク生命ビル8階 最寄り駅：福岡市営地下鉄七隈線 渡辺通 車通勤：否 |
|---|---|
| 選考プロセス | 適性検査/筆記試験：無 面接回数：3回 書類選考→一次面接（人事担当者）→二次面接（部署）→最終面接 |
| 給与 | 年収：年収 304万円〜450万円 賞与：有 昇給：無 賞与：4ヶ月分を含む |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：条件あり(同社規定による) 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT（ブラザー・マイスター制度） ■一般教育、基礎研修、その他事業分野に沿った各種専門教育・研修等 ＜その他補足＞ ■資格取得補助制度 ■業務表彰制度、社内表彰制度 ■永年勤続制度 ■財形貯蓄制度 ■介護休業制度・育児休業制度（取得実績あり） ■社員総会 ■人事考課制度（年2回） ■契約保養所 ■再雇用制度（65歳まで） |
| 試用期間 | 有（3ヶ月） |
| 勤務時間 | 8:30～17:10 出社時間配慮：有 時間外労働：有 ■在宅勤務相談可能 お任せする業務に応じてのご相談となりますが、 在宅勤務を併用している社員もいらっしゃいます。 ■スライド勤務可(時差出勤) 始業時間を30分前後させるスライド勤務が可能です。 ※状況に応じて、30分以上の時差出勤も検討します。 |
| 休日休暇 | 年間休日124日 完全週休二日制、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 ※常駐管理の場合、休日は現場によるシフト制による（月6～10日） |
| 労働条件 | 雇用形態：契約社員 契約期間：6ヶ月 賃金形態：月給制（19万～25万円） 転勤：無 フレックス：無 正社員登用制度：有 定年退職再雇用制度：有 ■正社員登用制度について 入社時は契約社員での雇用となりますが、入社半年後には正社員登用を前提とした採用になります。正社員への登用に必要な資格などはなく、基本的には上長との面談をしていただき決定となり、今までも契約満了希望の方を除き、ほぼ100%正社員登用されている実績がございますのでご安心下さい。 ■昇給について 正社員登用後は昇給「有」です。 ■定年について 60歳が定年です。 |
募集企業
| 本社所在地 | 東京都中央区京橋二丁目10番2号 |
|---|---|
| 事業内容 | 『総合的なサービスを通じて、建物の価値を高め、その機能を最大限に引き出しています。』 オフィスビルや、大型商業施設、学校、病院、工場など―。私たちの街に立ち並ぶ様々な建物。シミズ・ビルライフケアは、そんな建物の環境を維持し、建物に関わる全ての人が安心・安全に利用し続けられるよう、「ビルマネジメント」と「リニューアル」の2つを柱とした事業を展開しています。私たちが日々利用している様々な建物には、空調・給排水・電気など、様々な設備が備え付けられています。 これらが常に機能し続けられるよう、日々の点検・メンテナンスを行い、ビル全体を健全に保ち続けることこそ、ビルマネジメントの大きな役割です。「ビル全体の快適性の維持」「ランニングコストの削減」「故障発生時の迅速な対応」など、あらゆる要件に対して臨機応変に対応していくことで、ビル全体の寿命を延ばし、多くの人々の幸せへと繋がっています。 また、リニューアル事業においても、ただ古くなった建物を蘇らせるだけではなく、「使用用途を変える」「CO2削減・省エネ化」「災害時のリスクヘッジ」など、様々なニーズに合わせて、施工のプロとして的確に応えています。そのうえで、中期的・長期的な管理計画を作成し、保守・改修・改善によって建物の最適なライフサイクルを守り続けることで、建物そのものの資産価値を高めていくよう、お客様へソリューションを展開しています。これからもシミズ・ビルライフケアはビルマネジメントとリニューアル、この2つの事業を通じて建物の長寿命化をお手伝いしていきます。 ■プロフィール 当社はリニューアル事業とビルマネジメント事業を主な事業とする清水建設の100％子会社です。1986年の創業以来、清水建設グループ内にいて「建設事業」に次ぐ第二の柱である「ストックマネジメント事業」の中核を担う会社として着実に成長を続けてきました。清水建設が培った高度の技術・ノウハウを継承し、建物・設備の診断、設計・施工、維持管理、運用まで自社内で一貫して手掛ける体制は業界内でも稀有な存在であり、建物の長寿命化、資産価値向上、省エネルギー、BCPなど社会のニーズに応えています。全国ネットの会社として総合力を駆使する一方、きめ細やかで柔軟なサービスを展開しながら地域のニーズに応えています。 ■事業内容 ・建物及び付属設備の増改築・改修・新築工事の請負 ・建物及び付属設備の各種調査・診断・解析・評価 ・建物の増改築・改修・新築に関する企画・設計・監理 ・建物の耐震診断及び耐震補強設計・監理 ・建物の維持管理に関するマネージメント、付属設備の運転保守及び清掃・警備等の管理業務の受託 ・前項に関する国外における事業 ・労働者派遣事業 |
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