障がい者向け求人検索

駅から徒歩5分以内の障がい者雇用の求人が253件あります。

2023/05/18 掲載

【契約社員スタート/正社員登用有り!】クリニックでの清掃スタッフ【大阪求人】【障がい者雇用】

医療法人社団メディカルフロンティア(TCB 東京中央美容外科)

【契約社員スタート/正社員登用有り!】クリニックでの清掃スタッフ【大阪求人】【障がい者雇用】
  • 大阪府大阪市北区曽根崎2-8-15 K'sスクエアビル 3F
  • 大阪市営地下鉄谷町線 東梅田ほか
  • 清掃スタッフ/清掃・警備
  • 年収 240万円〜
  • 契約社員

TCB 東京中央美容外科は、働くスタッフとそれに関わる全ての人が幸せになることを企業理念としています。 そして、障がいの有無に関わらず、一緒に働く従業員がお互いを尊重し合いながら、個々の能力を発揮できるような組織づくりをしています。 お互いの個性や特性を理解、把握することで、最高のチームワークを創り上げるのです。 様々な障がいを抱えながら、やりがいを持って仕事に取り組んでいる社員が在籍中。 障がいの種別は異なりますが、いずれの社員もそれぞれの能力や経験を活かして仕事に取り組んでいます。業界未経験でもご安心ください! 誰しもが生き生きと働けるように本人の希望や適性を考慮し、みんなで働きやすい環境づくりを心掛けています。

気になる
【フル在宅勤務】【ユーザー数5500万人を突破したフィンテック企業】総務担当【障がい者求人】
  • 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 33階
  • ゆりかもめ 竹芝
  • 【障がい者採用】業務推進チーム 障がい者採用(契約社員)/総務
  • 年収 252万円〜360万円
  • 契約社員

勤務時間はスーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)かつ在宅勤務が中心の働き方のため、通院時間に合わせて勤務途中に中抜けをして病院から帰宅後に業務再開することも上長と相談の上可能です。 通院の際はノーマライゼーション休暇(通院休暇)を年に6日間まで取得可能です。 またリモート下でのコミュニケーション促進のため、週に曜日を決めてオンラインでメンバーとの雑談やコミュニケーションを取る機会があります。 入社後は定期的に毎週上司と1on1も実施しています。 聴覚障がい、上肢機能障がい、下肢機能障がい、心臓機能障がい、小腸・直腸機能障がい、体幹機能障がい、腎臓障がい ※これまで上記の雇用実績があり、自分に合った配慮を受けながら就業することが可能です。

気になる
【フル在宅勤務】【ユーザー数5500万人を突破したフィンテック企業】業務推進チーム【障がい者求人】
  • 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 33階
  • ゆりかもめ 竹芝
  • 【障がい者採用】総務担当 障がい者採用(契約社員)/一般事務職、庶務・軽作業
  • 年収 252万円〜360万円
  • 契約社員

勤務時間はスーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)かつ在宅勤務が中心の働き方のため、通院時間に合わせて勤務途中に中抜けをして病院から帰宅後に業務再開することも上長と相談の上可能です。 通院の際はノーマライゼーション休暇(通院休暇)を年に6日間まで取得可能です。 またリモート下でのコミュニケーション促進のため、週に曜日を決めてオンラインでメンバーとの雑談やコミュニケーションを取る機会があります。 入社後は定期的に毎週上司と1on1も実施しています。 聴覚障がい、上肢機能障がい、下肢機能障がい、心臓機能障がい、小腸・直腸機能障がい、体幹機能障がい、腎臓障がい ※これまで上記の雇用実績があり、自分に合った配慮を受けながら就業することが可能です。

気になる
【技術者系人財サービスのグローバルリーダー企業】新卒_ダイレクトリクルーティング企画【障がい者採用】
  • 東京都
  • JR山手線 田町ほか
  • 【障害者求人】新卒_ダイレクトリクルーティング企画/人事
  • 年収 570万円〜650万円
  • 正社員

【豊富なキャリア支援制度】 ①キャリアプランナー制度 : エンジニア経験豊かなキャリアプランナーが、個別面談により個々の希望・方向性を確認し、最適なプロジェクトを共に考えていきます。 ②Open Position制度 : 全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリアプランにあった仕事で活躍できる制度です。 ③多種多様な研修プログラム : 基礎から応用まで体系的な154種類の研修で年回683回の開催実績があります。技術力向上を目的とした研修から、マネジメント力向上を目的とした研修など多種多様な研修があります。 ④定期的な個別面談 : 技術レベルを能力別にわけて成長していくためのキャリアマップを整備。リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。 【社風】 50種類以上のサークル活動、各種イベント、社内SNS、勉強会などにより、地域、分野を超えた社員間の交流を盛んに行っています。 ※その他、多くの取り組みを行っていますので面接にてお伝えします。

気になる
【技術者系人財サービスのグローバルリーダー企業】リクルーター_エンジニア(キャリア採用)【障がい者採用】
  • 東京都
  • JR山手線 田町ほか
  • 【障害者求人】リクルーター_エンジニア(キャリア採用)/人事
  • 年収 570万円〜700万円
  • 正社員

【豊富なキャリア支援制度】 ①キャリアプランナー制度 : エンジニア経験豊かなキャリアプランナーが、個別面談により個々の希望・方向性を確認し、最適なプロジェクトを共に考えていきます。 ②Open Position制度 : 全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリアプランにあった仕事で活躍できる制度です。 ③多種多様な研修プログラム : 基礎から応用まで体系的な154種類の研修で年回683回の開催実績があります。技術力向上を目的とした研修から、マネジメント力向上を目的とした研修など多種多様な研修があります。 ④定期的な個別面談 : 技術レベルを能力別にわけて成長していくためのキャリアマップを整備。リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。 【社風】 50種類以上のサークル活動、各種イベント、社内SNS、勉強会などにより、地域、分野を超えた社員間の交流を盛んに行っています。 ※その他、多くの取り組みを行っていますので面接にてお伝えします。

気になる
【技術者系人財サービスのグローバルリーダー企業】採用コンサルティング・採用オペレーション担当【障がい者採用】
  • 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
  • JR山手線 田町
  • 【障害者求人】採用コンサルティング・採用オペレーション担当/人事
  • 年収 490万円〜700万円
  • 正社員

リモートワーク中心の求人!MicrosoftTeamsのチャットやオンラインミーティングを通じていつでもどこでもコミュニケーションがとれる環境です。 【豊富なキャリア支援制度】 ①キャリアプランナー制度 : エンジニア経験豊かなキャリアプランナーが、個別面談により個々の希望・方向性を確認し、最適なプロジェクトを共に考えていきます。 ②Open Position制度 : 全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリアプランにあった仕事で活躍できる制度です。 ③多種多様な研修プログラム : 基礎から応用まで体系的な154種類の研修で年回683回の開催実績があります。技術力向上を目的とした研修から、マネジメント力向上を目的とした研修など多種多様な研修があります。 ④定期的な個別面談 : 技術レベルを能力別にわけて成長していくためのキャリアマップを整備。リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。 【社風】 50種類以上のサークル活動、各種イベント、社内SNS、勉強会などにより、地域、分野を超えた社員間の交流を盛んに行っています。 ※その他、多くの取り組みを行っていますので面接にてお伝えします。

気になる
【技術者系人財サービスのグローバルリーダー企業】リクルーター_新卒(関東)【障がい者採用】
  • 東京都
  • JR山手線 田町ほか
  • 【障害者求人】リクルーター_新卒(関東)/人事
  • 年収 570万円〜700万円
  • 正社員

【豊富なキャリア支援制度】 ①キャリアプランナー制度 : エンジニア経験豊かなキャリアプランナーが、個別面談により個々の希望・方向性を確認し、最適なプロジェクトを共に考えていきます。 ②Open Position制度 : 全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリアプランにあった仕事で活躍できる制度です。 ③多種多様な研修プログラム : 基礎から応用まで体系的な154種類の研修で年回683回の開催実績があります。技術力向上を目的とした研修から、マネジメント力向上を目的とした研修など多種多様な研修があります。 ④定期的な個別面談 : 技術レベルを能力別にわけて成長していくためのキャリアマップを整備。リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。 【社風】 50種類以上のサークル活動、各種イベント、社内SNS、勉強会などにより、地域、分野を超えた社員間の交流を盛んに行っています。 ※その他、多くの取り組みを行っていますので面接にてお伝えします。

気になる
【技術者系人財サービスのグローバルリーダー企業】【コンサルタント未経験歓迎!】リサーチャー【障がい者採用】
  • 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
  • JR山手線 田町
  • 【障害者求人】リサーチャー/一般事務職、コンサルタント
  • 年収 500万円〜650万円
  • 正社員

未経験者歓迎!コンサルタントへのキャリアアップが望めるポジションです。 【AKKODiSコンサルティング株式会社で働く魅力】 ■経営視点と現場視点を持ち、実行力を伴う問題解決ができる弊社エンジニア部隊と連携し現場の真の問題と、トップ層の抱える問題を把握し、ソリューションの提案だけではなく、その実行により真の問題解決ができます。 ■様々な顧客へ社会変革実現に向けたコンサルティング 製造メーカ(Mobility系、Consumer系)、通信キャリア、SIer等、多くのお取引がありますので、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域に取り組むことも可能です。地方自治体へのコンサルティングも行っておりますので、社会課題の解決にも力を発揮していただけます。 ■2023年4月1日よりModisからAKKODiSへのブランドチェンジをし、立ち上げから携わることができます。Akkodisが保有している開発センターが7つあり。Akkodisの実現により、新しいソリューションも含めて、クライアントへ新サービスの提案をすることができます。またオーストラリアや、ヨーロッパなどで技術領域におけるノウハウやナレッジ連携、メーカーとの橋渡しを行っており、グローバル案件にも関わるチャンスがあります。 ■リモートワークも充実しており、在宅勤務中心の就業形態になっております。オンラインツールをうまく活用し、チームワークや働きやすい雰囲気はそのままに、新しい働き方を実現しています。 【Adecco Group Japan Vision】 「人財躍動化」を通じて、社会を変える。 わたしたちは人財サービスを再定義します。人財の躍動化によって、人口減少に直面する日本の生産性を飛躍的に向上させていく、社会変革企業を目指します。 人とジョブをただ条件でマッチングするだけでは、人財の躍動は起こりません。ビジョンに向かって働く人と、ビジョンに向かって力を発揮できる組織環境。その両者を実現し、つないでいくことでこそ、人財躍動化が可能となります。わたしたちは、そのための新しい仕組みやプラットフォームを創造します。

気になる
【技術者系人財サービスのグローバルリーダー企業】トレーニングセンターIT講師【障がい者採用】
  • 東京都品川区東品川2丁目2番24号 天王洲セントラルタワー23F
  • 東京モノレール 天王洲アイル
  • 【障害者求人】IT講師/SE・ITエンジニア・プログラマー、教員・指導員
  • 年収 520万円〜1,200万円
  • 契約社員

技術者系人財サービスのグローバルリーダー企業で社員の成長を支えるお仕事をしませんか? 【豊富なキャリア支援制度】 ①キャリアプランナー制度 : エンジニア経験豊かなキャリアプランナーが、個別面談により個々の希望・方向性を確認し、最適なプロジェクトを共に考えていきます。 ②Open Position制度 : 全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリアプランにあった仕事で活躍できる制度です。 ③多種多様な研修プログラム : 基礎から応用まで体系的な154種類の研修で年回683回の開催実績があります。技術力向上を目的とした研修から、マネジメント力向上を目的とした研修など多種多様な研修があります。 ④定期的な個別面談 : 技術レベルを能力別にわけて成長していくためのキャリアマップを整備。リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。 【社風】 50種類以上のサークル活動、各種イベント、社内SNS、勉強会などにより、地域、分野を超えた社員間の交流を盛んに行っています。 ※その他、多くの取り組みを行っていますので面接にてお伝えします。

気になる
【技術者系人財サービスのグローバルリーダー企業】トレーニングセンター事務【障がい者採用】
  • 東京都品川区東品川2丁目2番24号 天王洲セントラルタワー23F
  • 東京モノレール 天王洲アイル
  • 【障害者求人】トレーニング事務/一般事務職
  • 年収 259万円〜
  • 契約社員

技術者系人財サービスのグローバルリーダー企業で社員の成長を支えるお仕事をしませんか? 【豊富なキャリア支援制度】 ①キャリアプランナー制度 : エンジニア経験豊かなキャリアプランナーが、個別面談により個々の希望・方向性を確認し、最適なプロジェクトを共に考えていきます。 ②Open Position制度 : 全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリアプランにあった仕事で活躍できる制度です。 ③多種多様な研修プログラム : 基礎から応用まで体系的な154種類の研修で年回683回の開催実績があります。技術力向上を目的とした研修から、マネジメント力向上を目的とした研修など多種多様な研修があります。 ④定期的な個別面談 : 技術レベルを能力別にわけて成長していくためのキャリアマップを整備。リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。 【社風】 50種類以上のサークル活動、各種イベント、社内SNS、勉強会などにより、地域、分野を超えた社員間の交流を盛んに行っています。 ※その他、多くの取り組みを行っていますので面接にてお伝えします。

気になる
  • 1
  • 3
  • 4
  • 5
  • ...