語学力が活かせる仕事の障がい者雇用の求人が81件あります。

2023年4月1日付で、社名を「AKKODiS （アコーディス）コンサルティング株式会社」へ変更いたします。これに伴い、日本において提供するサービスも同日付で事業ブランド名称をModisから「AKKODiS」へ変更いたします。 社名および事業ブランド名称の変更によって新たなスタートを切るAKKODiSコンサルティング株式会社は、これまでの人財サービス業界の枠組みから脱却し、イノベーションを支援するエンドツーエンドのコンサルティングサービスを提供するコンサルティング会社へと生まれ変わります。 【豊富なキャリア支援制度】 ①キャリアプランナー制度 ： エンジニア経験豊かなキャリアプランナーが、個別面談により個々の希望・方向性を確認し、最適なプロジェクトを共に考えていきます。 ②Open Position制度 ： 全てのプロジェクトを社内SNSに開示。自ら希望を出して、キャリアプランにあった仕事で活躍できる制度です。 ③多種多様な研修プログラム ： 基礎から応用まで体系的な154種類の研修で年回683回の開催実績があります。技術力向上を目的とした研修から、マネジメント力向上を目的とした研修など多種多様な研修があります。 ④定期的な個別面談 ： 技術レベルを能力別にわけて成長していくためのキャリアマップを整備。リーダーと共に1年間の目標を設定し、半年ごとに成果を確認・アドバイスを行います。 【社風】 50種類以上のサークル活動、各種イベント、社内SNS、勉強会などにより、地域、分野を超えた社員間の交流を盛んに行っています。 ※その他、多くの取り組みを行っていますので面接にてお伝えします。

日本発唯一の国際カードブランドJCBで働きませんか。 24年新卒採用の募集です。 JCBでは様々な障がいをお持ちの方が在籍し、一人ひとりがその能力を最大限に発揮しています。 意欲に溢れ、自分の道を自分で切り拓くことが出来る方のご応募をお待ちしております！ 【特徴】 ■キャリア支援制度、育児支援制度、福利厚生制度を整え、誰もが働きやすい環境作りに力を入れています。 ■どんな方でも働きやすく、風通しの良い社風が魅力です。部署・職種問わず、多くの障がい者が活躍しています。 ■「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画のもと、仕事と家庭の両立を支援するため、法律に定められた以上の制度を備えており、男女を問わず利用することができます。

第2新卒可　 【メガバンクとの比較】 ■少数精鋭:職員1人あたりの総資産額は、メガバンクの約4倍にあたります。 ■安定感:同行の自己資本比率は19.65%と、国内主要行トップクラスです。 ■格付:民間金融機関としては、長期に渡りトップクラスの高い格付を安定的に維持しております。

ご希望やスキル、障がいの程度などにより、調整が可能です。 2018年10月より新しいオフィスに移転し、ワンフロアに全部門が着席し風通しよくコミュニケーションがさらに取りやすくなりました。オフィス内にはリラックスできるカフェスペースや、建物の屋上には吹き抜けのテラスも自由に利用することができます。 PVHでは世界じゅうでダイバーシティへの認知と受け入れの強化に力を入れており、一人ひとりの違いや個性を尊重し合い、多様な働き方を推進するカルチャーがあります。障がい者専用のスペースや部門はありません。分け隔てなく、それぞれの強みを生かしながらご活躍いただける環境です。

・中途入社者にとって業務のキャッチアップがしやすいです。 ・保険業界のレガシーなところを変えていこうという意識があるので、変化を恐れず現状を改善する意欲がある方にとってはとてもいい環境です。 ・元々は英語が苦手でしたが、充実したTOEICのサポートのおかげで問題なく800点を取得できたという方も多くいらっしゃいます。 ・とにかく社食がおいしいです！また、無料ということもあり、みんなカフェテリアでご飯を食べるので、コミュニケーションの場となっています。 ・フレックス勤務があるので、家庭の時間との両立もしやすいです。

■組織ミッション：皆さんがイメージされるミスミって、どのようなものでしょうか？　世界の製造業の裏方？ それとも 経営リーダー育成企業？ どちらも正解です。 でも、持続可能な社会づくりに大きく貢献している企業という顔を持つことをご存じでしょうか？　当社は、製造業の製造プロセスにおける非効率を「確実短納期」に よって縮減し、様々なムダや工数そのものを削減する「時間価値」を提供することで、使用するエネルギー総量を抑制する事に大きく貢献しています。持続可能な 社会の実現に向け、企業にも大きな役割が期待されているこの時代に、私たちCR室のミッションは、ミスミの社会貢献価値を、広くステークホルダーの皆さまに正 しく理解頂く事。私たちと共に、明日の持続可能な社会を創る事に挑戦したい方を広く募集いたします。 ■チームミッション：果たすべき事は「話題作り」ではなく「価値づくり」。ミスミの社会価値を向上させるための戦略は何か。戦略に基づきどのような施策を打つべき か。戦略考案から施策検討、施策実務の担当まで、上流から下流まで幅広く携われることが魅力の一つ。施策においては、メディア対応やプレスリリース、決算記 者会見等の社外広報実務、社内報の取材や記事執筆等の社内広報実務、それぞれ全般を担っていただきます。社内の事業部や経営陣との連携が求められる ポジションで、事業部長級以上の経営幹部から直接学べる機会を持てる事も魅力の一つです。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント 社内外のあらゆるステークホルダーとのコミュニケーションハブを担い、チームプレーでマルチタスクを遂行しミスミの企業価値最大化に挑戦しています。さらに、 自身の働きかけにより、自組織の枠を超えて経営に近いポジションで一定のプロフェッショナリティを高めることも可能であり、視座を高めるチャンスは十分用意さ れています。 ■業務上の課題 ミスミの社会価値向上に必要な事柄を、戦略から具体的施策まで、チーム全体で議論を深めながら日々取組んでいます ■求める人物像 ・誠実な方 ・言われたことを鵜呑みにせず、納得できるまで考え抜くことを厭わない方 ・フラットで真摯な態度で議論できる方

当社では、障がいのある方でも安心して働いていただけるよう、環境整備に注力しています。医師や保健師の常駐する健康管理センター、マッサージを受けられるリラクセーションルームといった施設も用意しており、心身を整えながら無理なく働くことができます。　 ※施設・設備などは勤務地によって異なります。 また在宅勤務制度、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入し、多様な働き方を認め安心して働ける環境作りに取り組んでいます。

当社では、障がいのある方でも安心して働いていただけるよう、環境整備に注力しています。医師や保健師の常駐する健康管理センター、マッサージを受けられるリラクセーションルームといった施設も用意しており、心身を整えながら無理なく働くことができます。　 ※施設・設備などは勤務地によって異なります。 また在宅勤務制度、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入し、多様な働き方を認め安心して働ける環境作りに取り組んでいます。 人事・総務・経理・経営企画・調達などスタッフ部門での総合職や一般事務などから、スキルや経験により配属部署を検討いたします。

・業務改善や新たな取組への参画によって業務の幅、人の輪を広げることができます。 ・複数名からの依頼を優先順位を付け進めることで、タスク管理能力が身に付きます。 ・配属先は、マネージャー2名、シニアエキスパート5名、エキスパート17名となっています。

・定型業務は3～4割程度、それ以外が非定型業務となります。 ・業務量が多いため、スピード感を持って業務を捌く力が必要となります。 ・人の可能性を信じ、学生を応援することに喜びを感じるメンバーと一緒に、モチベーション高く働くことができます。 ・組織構成は、現在9名（東京）。他拠点や他チームと一緒に働く機会も数多くあります。