社宅・家賃補助制度の障がい者雇用の求人が107件あります。

■働き方 業務の効率性と出社の必要性を主体的に判断しながら、出勤やリモートワーク、フレックス、時短申請等を活用し、柔軟な働き方を実現しています。 紙の書類や備品・郵送物等を扱う業務などで、毎月一定の日数の出社が必要となります。出社の頻度については業務内容を鑑みつつ上長や同僚に相談・調整しながら決定します。 ※業務に慣れるまでは、対面でのレクチャー・引継ぎを行うため、出社頻度が高くなります。 ■仕事のやりがい ・従業員の働きやすさ向上に寄与している実感を持ちながら働くことができます ・マニュアル化できないイレギュラーな業務も多いため、対応策を検討しながら業務を進めることが得意な方に向いています。 ・既存業務の効率化、オフィススペース活用のための企画立案など、ルーチン業務だけでなく会社をより良くしていくために自身で新たな取り組みを起案し進めていける環境です ・関わる複数の関係者と調整をしながら進めて頂く業務が多いため、調整力、折衝力等が強みの方にはその強みを発揮して頂くことができます ■配属想定部署 経営企画部　総務グループ 2022年11月現在、GM1名（女性）、20代～50代のメンバー5人が働いています。 グループ全体の男女比はちょうど半々です。

障がいを持つ社員が約120名在籍しており、それぞれの専門性を磨き、さまざまな業務にチャレンジしています。 また、人材開発部主管のもと「障害者職業生活相談員」の資格を持った社員による定期的な面談やアンケートを実施し、皆さんにとってより良い環境で就業いただけるようフォローを行っております。 ・雇用実績：下肢障害、上肢障害、心臓機能障害、体幹機能障害、運動機能障害、平衡機能障害、視覚障害、肝臓機能障害、呼吸器機能障害、ぼうこう又は直腸機能障害、小腸機能障害、音声・言語又はそしゃく機能障害、その他（身体）

■働き方 基本的には在宅勤務となりますが必要に応じてご出社頂きます。（最大で月3回程度） ※ご入社後しばらくは、対面での関係構築やすぐに相談できる環境で仕事に慣れて頂く目的から上記よりも出社頻度が高くなる可能性もございます。 ※あくまで現状の人事部人事企画グループを想定した出社比率となります。 状況の変化や異動などによって働き方が変更になる可能性もございます。 ■仕事のやりがい ・約500名という従業員規模のため、全体を見通しやすく、経営陣との距離も近いです。 　自身の行った施策が会社としての成果にどう繋がったのかも見えやすく、それが大きなやりがいです。 ・現状まだまだ人員が少ないため、やりたくてもやれていないことがたくさんあります。 入社したらお任せしたい仕事がたくさんありますし、「これもやった方が良いのではないか」「これを任せて欲しい！」といったご意欲があれば、どんどんチャレンジしていける環境です。 ・弊社では、障がいを持ちながらもイキイキと成長実感を持ちながら働き、リーダーやマネジャーとして活躍している社員が複数おります。 人材開発を更に加速することで、ダイバーシティ／障がい者雇用といったテーマについての先進企業として　世の中をリードしているという実感を持ちながら働くことができます。 ・人材開発や組織開発領域において課題を特定する力、企画力、人を巻き込み企画を推進する力などを磨いていくことができます。

当社では、障がいのある方でも安心して働いていただけるよう、環境整備に注力しています。医師や保健師の常駐する健康管理センター、マッサージを受けられるリラクセーションルームといった施設も用意しており、心身を整えながら無理なく働くことができます。※施設・設備などは勤務地によって異なります。 また在宅勤務制度、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入し、多様な働き方を認め安心して働ける環境作りに取り組んでいます。

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