東京(23区外)、千葉、新卒、外資系企業の障がい者雇用の求人が22件あります。

●　＼キャリアビジョンを実現するためのキャリア支援制度あり！／ 一人ひとりの「なりたいエンジニア像」に合わせて、キャリア形成を全力でサポートします。 エンジニア出身のキャリアプランナーと面談し、キャリアの方向性や価値観を踏まえて配属先を決定。 全社員に案件内容を公開しており、自宅からでも確認可能。一定の経験・スキルを有する社員は、希望するプロジェクトに手を挙げ、自発的なキャリア形成ができます。 エンジニアとしてスペシャリスト・ゼネラリスト・PL・PMを目指すだけでなく、コンサルタント・技術講師など多彩なキャリアパスを描くことが可能です。 ●　＼多彩な教育研修制度でキャリアの幅を広げられる！／ 未経験からでも安心してスキルを磨ける環境を整えています。 約400種類の研修ラインナップを用意。平日終業後や休日に、自宅からオンライン受講が可能。 次世代で活躍できるエンジニアを育成するため、AI・IoT・ビッグデータ・RPA・クラウド・Pythonなどの基礎ITリテラシー教育を全社員に実施。 AI・IoT・データサイエンス・自動化ツールなど、先端技術の専門研修も充実。 PMBOKに基づくマネジメント研修など、体系的なPM育成体制を整備。 マーケティングや経営戦略などのビジネス研修も受講でき、エンジニアとして働きながらコンサルタントを目指すことも可能です。 ●　＼安心して働ける安定就業フォロー体制！／ 障がい内容や個別のご希望に基づき、安心して働ける環境づくりを行っています。 案件配属にあたっての配慮事項を、本人の希望に基づいて社内外の関係者に共有。 障がい名などの機微情報は伏せ、配慮内容のみに特化して共有。共有時は必ずご本人の同席のもとで実施します。 配属後も定期面談を実施し、環境面・業務面で安心して働けるようフォローします。 必要に応じて支援員同席での面談や、案件現場との調整も柔軟に対応しています。 ●　＼社内横断のフォロー体制と多様性の推進！／ 社内には、障がい者採用と定着支援に特化した**「障がい者採用推進グループ」**を設置。 関係各所をつなぐハブとなり、安心して長く働ける環境づくりを推進しています。 さらに、有志メンバーによる社内ワーキンググループ “Diverse Abilities（ダイバーズ・アビリティーズ）”を設立。 職種を越えて支え合いながら、誰もが自分らしく活躍できる職場を目指しています。 ●　＼障がい＝個性として活かす企業文化／ AKKODiSコンサルティング株式会社では、障がいを“個性”として尊重しています。 障害者職業生活相談員の資格を持つ社員が複数在籍し、1on1面談などのサポート体制も充実。 障がい者採用ページでは、実際に活躍する社員のインタビューやサポート事例もご覧いただけます。 ▼詳細はこちら https://www.akkodis.co.jp/careers/disability すでに多くの方が障がい者枠で入社し、エンジニアとして第一線で活躍中です。 あなたのキャリアを一緒に育てていける日を、心よりお待ちしています。

勤務時間の配慮 病院へ通院配慮 階段・廊下の手すり 独身寮・社宅 フレックスタイム制 在宅勤務 産業医の設置 健康管理室・休憩室など ※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します

■実施日時 ・第一回：6/20(金)13:00-14:00 ・第二回：6/26(木)13:00ー14:00 ■申込〆 ・第一回：6/13(金)中 ・第二回：6/20(月)中 ■形式：オンライン（Teams） 参加確定後、Teams会議のURLを送付します。 ■担当：人事採用担当 ■実施内容 ・人事から自己紹介（3分） ・会社紹介（20～30分） ・選考フロー説明（5分） ・質疑応答（残り時間） ■対象者 ・26卒予定の大学生・大学院生 ・24・25卒で職歴の無い方 ■その他 応募者多数の場合は抽選とさせていただく場合がございます。

ご希望やスキル、障がいの程度などにより、調整が可能です。 2018年10月より新しいオフィスに移転し、ワンフロアに全部門が着席し風通しよくコミュニケーションがさらに取りやすくなりました。オフィス内にはリラックスできるカフェスペースや、建物の屋上には吹き抜けのテラスも自由に利用することができます。 PVHでは世界中でダイバーシティへの認知と受け入れの強化に力を入れており、一人ひとりの違いや個性を尊重し合い、多様な働き方を推進するカルチャーがあります。障がい者専用のスペースや部門はありません。分け隔てなく、それぞれの強みを生かしながらご活躍いただける環境です。

障がいをお持ちの中で、管理職を任されている社員もおり、活躍できる環境です。仕事内容、配属部署の決定の際は、障がいの程度を考慮しています。 また、KSKでは社員の働きやすい環境を整えるべく、教育体制、資格支援制度、部署異動や事業の立ち上げなどチャレンジ精神を養える制度を充実させています。 また弊社は健康経営銘柄に選定され、2015年11月より「喫煙者ゼロ」を達成、維持しています。

フレックスタイム制度を導入し、10時から15時までをコアタイムとすることで、個々の状況に応じた出退社を可能としています。 さらに、育児休暇後に職場復帰する際には、子供が小学校2年になるまで時短勤務を継続できるようにし、長く働きやすい環境を整えています。

【会社の特徴】文系、理系関係なく「航空・宇宙防衛事業」や「ものづくり」に興味のある方は是非、ご応募ください。身体障がい（車椅子利用者、聴覚障がい、内部障がい等）の雇用実績があります。 【NECグループ内の他社との違い】ＮＥＣグループの中で、主に国の航空宇宙・防衛に関連する事業領域においてものづくりの中核を担う会社です。他社と大きく違う点としては、製造・検査・整備といった現場部門があり、開発設計、製造および納品後の整備（メンテナンス）を一貫して行っています。 【人事担当者からのメッセージ】航空宇宙、防衛事業で社会に貢献することができます。 新しい価値創造に向けて常にチャレンジしていくことが会社には不可欠です。社内外の多様な人と協調して物事を推進しようと行動に起こす人を求めています。 【研修制度・キャリアアップ】 ・新入社員向け研修 ・職種別の共通研修 ・階層別（職位別）の研修