東京(23区外)、神奈川、千葉、埼玉、その他、施設清掃、QAエンジニア、Webエンジニア、IT、建設、開発の障がい者雇用の求人が62件あります。

階層別研修、目的別研修、自己啓発研修、技術研修など、研修が充実しています。

階層別研修、目的別研修、自己啓発研修、技術研修など、研修が充実しています。

①会社・事業の強み 　・【フラット３５】実行件数13年連続No1の実績があります。 　・金融機関の中でも特に意思決定のスピードが早い組織です。 ②職場環境・風土 　・個人の提案を受け入れる文化があります。 　・年功序列ではなく活躍に応じてステップアップ可能です。 　・中途・新卒の区別なく評価いたします。 ③会社の雰囲気、上司部下の関係性 　・社長を含めて～さん付で呼ぶなど風通しの良い組織です。 　・職位の上下に関係なく、意見が言い合える環境です。

ＳＭＢＣ日興証券では、ノーマライゼーションの推進という観点から、障がいのある社員も健常者とともに同じ職場で働き、活躍しています。ノーマライゼーションのさらなる実現に向けて、ポスターの作成や全社員へのメール配信を通じ、社員全員の意識向上にも努めています。その中で、障がいをお持ちの方の積極的な採用も実施しています。 働くすべての社員の多様性と個性を尊重する当社で、ともに成長を目指しませんか。 資格不問、未経験者歓迎です。 試用期間中に証券外務員Ⅰ種の資格取得が必要です。

ＳＭＢＣ日興証券では、ノーマライゼーションの推進という観点から、障がいのある社員も健常者とともに同じ職場で働き、活躍しています。ノーマライゼーションのさらなる実現に向けて、ポスターの作成や全社員へのメール配信を通じ、社員全員の意識向上にも努めています。その中で、障がいをお持ちの方の積極的な採用も実施しています。 働くすべての社員の多様性と個性を尊重する当社で、ともに成長を目指しませんか。 資格不問、未経験者歓迎です。 試用期間中に証券外務員Ⅰ種の資格取得が必要です。

入社後は、スキルや経験年数に応じた研修がおこなわれます。OJTを担当するのは、クライアントやチームメンバーとの豊富なコミュニケーション経験を積んだ、技術力と折衝力を併せ持つ先輩たち。また、外部研修などには費用会社負担で、就業時間内として参加できます。キャリアについての相談機会もあり、将来的にはコンサルタントやプロジェクトマネージャーなどの希望するキャリアに向けて挑戦が可能。技術者として、長く、大きく活躍できる環境は大きな魅力です。

当社は適性や能力に応じてさまざまな部署で活躍できる体制づくりに努め、障がいの有無に関わらず社員がいきいきと働きやすい環境作りを心がけています。 障がい特性については丁寧なコミュニケーションをもとに相応しい支援について考えていきます。 主な取組事例は以下の通りです。 事例：ブギーボードでの筆談やUDトーク、Pekoe等の音声文字化ツールでの対応、聴覚障がい者等の電話対応免除、MicrosoftTeamsチャットでのコミュニケーション、産業医の設置、障害者職業生活相談員・産業カウンセラー・ジョブコーチ等在籍、健康管理室の設置、社内相談窓口の設置 ※通勤やその他就業に関する各種相談等については個別に検討し可能な範囲で調整します。

＼＼★こんな方が活躍しています／／ ・丁寧さが武器になる仕事だと気づいた（26歳・女性） 事務職から第二新卒で入社。 「細かいことに気づく性格」が手動テストの現場で高く評価され、入社8ヶ月でサブリーダー的な役割を任されるまでに成長。 「前職のスキルが活かせると思わなかった」と語り、テスト設計者への昇格を目指している。 ・前職の品質管理経験がそのまま活きた（27歳・男性） 製造業の品質管理部門で2年間、製品検査・不具合レポート作成を担当後に転職。 「モノからソフトウェアへ」と領域は変わったものの、チェックの精度と記録の丁寧さがそのまま評価され、入社半年で複数案件を並行担当。 現在はJSTQB FL取得に向けて学習中で、テスト設計者への昇格を目指している。 ＼＼★定着率94.5%のフォロー体制！／／ 障がい配慮が一見難しい客先常駐において、当社は定着率94.5%を誇っております。 その方に応じた配慮を、個人に合わせて行うことで働きやすい環境づくりを常駐先でも実現しています。 例えばマルチタスクを避けた指示の実施や、1時間に5分の休憩、残業配慮など、 あなたがパフォーマンスを発揮するために求める配慮もぜひ一次面接で聞かせてください！ ＼＼★雇用実績多数あり！／／ 当社では、現在28名の精神障がい者手帳を持つ従業員と、4名の身体障がい社手帳を持つ従業員が活躍しています。 あなたのスキルや経験を活かして、ぜひ当社でご活躍してください。

＼＼★こんな方が活躍しています／／ ・技術を活かした顧客へのサービスを提供したい方 ・最先端の技術に触れたい方 ・責任感、主体性を持って仕事が出来る方 ・若手や後輩の育成に積極的な方 ＼＼★定着率94.5%のフォロー体制！／／ 障がい配慮が一見難しい客先常駐において、当社は定着率94.5%を誇っております。 その方に応じた配慮を、個人に合わせて行うことで働きやすい環境づくりを常駐先でも実現しています。 例えばマルチタスクを避けた指示の実施や、1時間に5分の休憩、残業配慮など、 あなたがパフォーマンスを発揮するために求める配慮もぜひ一次面接で聞かせてください！ ＼＼★雇用実績多数あり！／／ 当社では、現在28名の精神障がい者手帳を持つ従業員と、4名の身体障がい社手帳を持つ従業員が活躍しています。 あなたのスキルや経験を活かして、ぜひ当社でご活躍してください。

＼＼★こんな方が活躍しています！／／ ・技術を活かした顧客へのサービスを提供したい方 ・最先端の技術に触れたい方 ・責任感、主体性を持って仕事が出来る方 ・若手や後輩の育成に積極的な方 ＼＼★定着率94.5%のフォロー体制！／／ 障がい配慮が一見難しい客先常駐において、当社は定着率94.5%を誇っております。 その方に応じた配慮を、個人に合わせて行うことで働きやすい環境づくりを常駐先でも実現しています。 例えばマルチタスクを避けた指示の実施や、1時間に5分の休憩、残業配慮など、 あなたがパフォーマンスを発揮するために求める配慮もぜひ一次面接で聞かせてください！ ＼＼★雇用実績多数あり！／／ 当社では、現在28名の精神障がい者手帳を持つ従業員と、4名の身体障がい社手帳を持つ従業員が活躍しています。 あなたのスキルや経験を活かして、ぜひ当社でご活躍してください。 【当事業部に関して】 従来より事業会社の情報システム部門への技術的支援で事業を拡大。ITの導入みならず企業のノンコア業務まで幅広く対応することでユーザの事業推進に貢献します。大手Sier案件とプライム案件のバランスを取りながら成長し、DXニーズにより運用・BPOサービスのニーズも増加しています。