東京(23区内)、神奈川、千葉、埼玉、その他、大企業・上場企業の障がい者雇用の求人が185件あります。

・本人の適性や志望に合わせてポジション決めます。 ・求人内容は弊社新卒採用のものと同様です。（障がいに合わせた配慮は行います）

■この仕事の魅力 ・アスリート活動に専念いただける環境です ・さまざまな競技活動を行う所属アスリートとの情報交換などを通し、刺激を受けられる環境です ・広報活動などアスリート支援専任担当がサポートします ■参考記事 ・所属アスリート紹介　https://colopl.co.jp/colopl_athletes/ ・アスリート鼎談記事　https://pinmark.colopl.co.jp/entries/61911605

・本人の適性や志望に合わせてポジション決めます。

■正社員として長期就業することができます。 ■テレワークやフレックス制度がある為、お体にご無理なくはたらくことができます。（部門により利用状況は異なります） ■「健康経営優良法人2022（ホワイト500）」に2019年度から連続して認定されている企業様です。 ■穏やかな社風で、温かいお人柄の役職者・メンバーが多いです。

私たちエー・アンド・デイは、世界を相手に研究開発・生産・安全・環境・医療・健康などさまざまな分野で貢献しています。 私たちの活動の原点は“あくなき探求心”。このチャレンジ精神こそが無限の可能性を生み出すのです。 私たちと一緒に活躍できる、自立性が高く、チャレンジ精神旺盛な貴方をお待ちしています。

01 障がいのある社員向けの環境、配慮等 障がい者職場定着支援組織「チームWITH」による支援活動 三井住友海上では、全国の職場で働く障がいのある社員が、それぞれの職場で「働く喜びを見出し、能力を十分に発揮できる」職場環境づくりを目指し、1987年8月に『チームWITH』を発足しました。「チームWITH」とはWILLINGLY & THOUGHTFULLY 『喜んで進んで　そして　思慮深く思いやりのある』が名称の由来です。人事部長により委嘱された9名で構成されています。入社時フォローメールの配信から定例ミーティング、職場定着マニュアルの作成、職場アンケートの実施、聴覚に障がいのある社員向け研修の開催、個別相談を行いながら、障がいのある社員の職場定着推進及びさらなる活躍を支援しています。 聴覚障がい者向け研修 三井住友海上では、研修所にて毎年１回、全国に所属する聴覚に障がいのある社員を対象に研修を開催しています。本研修では、外部講師によるビジネスキルアップを目的とした研修テーマや、社員同士の情報交流、グループミーティング等を行っており、研修中は手話通訳およびＰＣ筆記通訳を同時配備しています。 障がい配慮：転勤配慮、車通勤、拡大読書器、筆談、車いす用トイレ、車いす用エレベーター、バリアフリーオフィス、就業時間、残業時間、通院配慮、健康 管理室有り、職業相談員配置 ＼当社オウンドメディア「MS Story」の障がい者採用インタビュー記事もご確認ください／ https://msstory.msig-saiyou.com/media/tags/274

01 障がいのある社員向けの環境、配慮等 障がい者職場定着支援組織「チームWITH」による支援活動 三井住友海上では、全国の職場で働く障がいのある社員が、それぞれの職場で「働く喜びを見出し、能力を十分に発揮できる」職場環境づくりを目指し、1987年8月に『チームWITH』を発足しました。「チームWITH」とはWILLINGLY &THOUGHTFULLY 『喜んで進んで　そして　思慮深く思いやりのある』が名称の由来です。人事部長により委嘱された9名で構成されています。入社時フォローメールの配信から定例ミーティング、職場定着マニュアルの作成、職場アンケートの実施、聴覚に障がいのある社員向け研修の開催、個別相談を行いながら、障がいのある社員の職場定着推進及びさらなる活躍を支援しています。 聴覚障がい者向け研修 三井住友海上では、研修所にて毎年１回、全国に所属する聴覚に障がいのある社員を対象に研修を開催しています。本研修では、外部講師によるビジネスキルアップを目的とした研修テーマや、社員同士の情報交流、グループミーティング等を行っており、研修中は手話通訳およびＰＣ筆記通訳を同時配備しています。 障がい配慮：転勤配慮、車通勤、拡大読書器、筆談、車いす用トイレ、車いす用エレベーター、バリアフリーオフィス、就業時間、残業時間、通院配慮、健康管理室有り、職業相談員配置 ＼当社オウンドメディア「MS Story」の障がい者採用インタビュー記事もご確認ください／ https://msstory.msig-saiyou.com/media/tags/274

ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、「ダイバーシティ＆インクルージョン」を重要な経営戦略として位置づけています。性別・年齢・民族性・障がいの有無に関わらず、様々な経験を持つ人材が様々な発想を活かし、対等に関わり合いながら一体化することで、革新的な医療やサービスを生み、医療の未来へ貢献することをめざしています。 社員一人ひとりの個性を尊重し、多様性を受け入れる職場環境づくりの一環として、障がいをお持ちの方への支援を個別に行っています。 裁量が大きく、自ら考え行動するリーダーシップが求められる職場風土の中で、意欲的に働きたいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 ◆社会貢献度が高く、誰かのためになっていることが見えやすいお仕事です。研修制度も充実しており、個人個人の成長を大切にしています。 ◆男女問わず使用できる「育児短時間勤務制度」など、ご自身のキャリアと子育てを両立しながら活躍できる環境が整っております。

・平均年齢20代～30代、男女比は約6：4です。 ・精神障がいの方が7割、身体障がいの方が3割程度の割合です。 ・専任支援者による定期面談・スポット面談の実施 ・定期通院のための月1回特別休暇（半日）制度の導入 ・文字起こしソフト活用による情報保障など、業務環境における合理的配慮 ・半年に一度、目標設定面談や振り返り面談実施 ・キャリアパスについてメンバー→マネジメントやメンバー→業務のスペシャリストなどご自身の希望に合わせてキャリアアップが目指せる環境

東京エレクトロン会社のコーポレート（企画・管理）部門、営業・マーケティング部門、エンジニアリング部門（研究開発・生産）の各部門で募集いたします。 これまでのご経験やキャリア志向、チャレンジしてみたいことなどを踏まえ配属部署や職務を検討させていただきますので、まずはご自身のご希望や得意なことをぜひお伝えください。 東京エレクトロングループでは多様な個性、価値観、才能を持つ社員が集まっています。社員一人ひとりが能力や経験を最大限に発揮し、自律的に成長できる環境を目指しています。障がいについても、活躍のために必要な支援や配慮は行なう一方で、仕事内容や待遇、活躍機会の提供に区別はありません。 参照：DE＆I：https://www.tel.co.jp/about/diversity-equity-inclusion/diverse-work-styles/ 障がい者採用事例：https://careers-tel.jp/description/disabilityrecruitment/ 【魅力】 今後の社会発展に不可欠である半導体製造装置メーカーにおいて、ビジネスや会社の成長をサポートいただけます。 また、成長やキャリア開発に必要な学習機会やチャレンジが豊富にあります。 中長期的な視点で自律的なキャリアを築いていただけるよう、上司との1on1の他に、社内の専門コンサルタントによるキャリア相談室や、 年に１回キャリアの希望をお伝えいただけるキャリア自己申告制度もございます。 その他、確定拠出年金（DC）、長期障害所得補償保険（GLTD）や持株会、保養所など多様な福利厚生もあり、長く安心して働いていただける環境も整っております。 そして、何より東京エレクトロンの魅力は風通しの良い社風にあります。 年齢や性別、新卒・キャリア入社、障がいの有無などに関わらず、社員の一人ひとりが最大限活躍できる職場環境があります。