東京(23区内)、東京(23区外)、神奈川、千葉、社会保険、書類作成、アプリエンジニア、機械エンジニア、駅から徒歩5分以内、始業が10時以降、音声読み上げソフト・拡大読書器導入の障がい者雇用の求人が20件あります。

【リモートワーク】 グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。 最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。 原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ＊上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。 【全社リトリート（宿泊研修）】 日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。（障がい特性に応じて、参加形態などご相談可能です。） ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。

東京エレクトロン会社のコーポレート（企画・管理）部門、営業・マーケティング部門、エンジニアリング部門（研究開発・生産）の各部門で募集いたします。 これまでのご経験やキャリア志向、チャレンジしてみたいことなどを踏まえ配属部署や職務を検討させていただきますので、まずはご自身のご希望や得意なことをぜひお伝えください。 東京エレクトロングループでは多様な個性、価値観、才能を持つ社員が集まっています。社員一人ひとりが能力や経験を最大限に発揮し、自律的に成長できる環境を目指しています。障がいについても、活躍のために必要な支援や配慮は行なう一方で、仕事内容や待遇、活躍機会の提供に区別はありません。 参照：DE＆I：https://www.tel.co.jp/about/diversity-equity-inclusion/diverse-work-styles/ 障がい者採用事例：https://careers-tel.jp/description/disabilityrecruitment/ 【魅力】 今後の社会発展に不可欠である半導体製造装置メーカーにおいて、ビジネスや会社の成長をサポートいただけます。 また、成長やキャリア開発に必要な学習機会やチャレンジが豊富にあります。 中長期的な視点で自律的なキャリアを築いていただけるよう、上司との1on1の他に、社内の専門コンサルタントによるキャリア相談室や、 年に１回キャリアの希望をお伝えいただけるキャリア自己申告制度もございます。 その他、確定拠出年金（DC）、長期障害所得補償保険（GLTD）や持株会、保養所など多様な福利厚生もあり、長く安心して働いていただける環境も整っております。 そして、何より東京エレクトロンの魅力は風通しの良い社風にあります。 年齢や性別、新卒・キャリア入社、障がいの有無などに関わらず、社員の一人ひとりが最大限活躍できる職場環境があります。

/／ 社員満足度94％！ 『エンジニア・ファースト』を徹底する会社です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 1980年の創業以来、当社では業務系のシステム開発を一貫しておこなってまいりました。2015年には株式会社SI&Cの子会社になり、平出が代表に就任。元エンジニアであった自身の経験から、「社員の満足度を高めることが会社の成長につながる」という考えのもと、エンジニアファーストな会社経営をしています。 《　気軽に相談できる環境　》 技術的なことや就業環境についてなど、いつでも気軽にチャットで相談できる環境が整っています。 社長との距離も近いので、中には社長に相談する社員も！ 《　社内交流も活発　》 懇親会や忘年会、社員旅行をはじめとして社員同士の交流の場も多く設けております。 同好会も盛んに行っており、写真同好会・アウトドア同好会など15種類以上！気になる同好会があれば自由に加入いただけます。 また、中でも特徴的なのが、社員の声から生まれた社員専用レストラン＆バー「Assembler」。 社員だけが利用できるプライベート空間となっており、社員同士のコミュニケーションの橋渡しとなっています。 ▼Assemblerについて https://www.asl.co.jp/asl/assembler/ ただし、これらの交流は全て「任意」。いい意味で社内の雰囲気もゆるいので、皆さんそれぞれの好きな距離感で会社と関わってください。 《　充実した福利厚生と制度　》 当社には、社員のことを考えた福利厚生や制度が数多くあります。 ★住宅手当・退職金・賞与年3回などの手当 ★資格取得支援・技術書購入費支援といったスキルアップ支援制度 ★リモートワーク制度（リモートワーク手当もあります◎） など、エンジニア・ファーストで様々な制度をご用意してます！ ぜひ面接であなたの希望や「こうありたい」をお聞かせください。 ＜雇用実績＞ 精神障害のある方が複数名ご活躍されています。

■お薦めポイント ・フレックスタイム（コアタイム：10時～15時）制度があり、通院等柔軟に調整が可能で働きやすい環境です。 ・障がい者枠でご勤務されている方で10年以上お勤めの方もいらっしゃる等、定着率も高いです。 ・社内に産業医と保健師がおりますので、困ったことがあれば相談することができます。 ■社内風土 アットホームで穏やかな雰囲気が特徴です。中途入社の方が多数いますが、その温かな雰囲気で、すぐに社内に打ち解けることができます。 上司や先輩に何でも相談しやすい風通しの良さがあり、ミーティングでも時には笑顔を交えながら活発な議論が行われています。また、社内に産業医と保健師がおりますので、困ったことがあればそこで相談することもできます。 障害者雇用のノウハウが豊富にあります。当社でも、そのノウハウを共有しながら、皆さんにとって働きやすい環境を整備していきたいと思います。今回募集する東京本社はバリアフリーや車いす用トイレなどの設備も整っています。きっと、能力を発揮していただけると思います。 ■雇用実績 ・5年以上継続して在籍をされている社員の方が複数いらっしゃいます。 ・入社後に正社員登用の実績もございます。

・障がいの内容や、今までの経験に応じて出来る仕事を担当いただきます。

・障害の内容や、今までの経験に応じて出来る仕事を担当いただきます。 ・電話対応はございません。 ・障がい者雇用実績有り(聴覚障がい、精神障がい) ・銀座線京橋駅に直結しています。雨の日でも濡れずに通勤することができます。 　※JR東京駅、都営浅草線宝町駅からも通勤が可能です。

『東芝は“ダイバーシティ（多様性）”を大切にしている企業です。さまざまな個性を持つ人財が集うことで、企業としての活力が生まれる。障がい者採用に積極的に取り組んでいるのもその一環です。』 新卒採用の場合、健常者の方々と採用スタンスは同じです。東芝で活躍できる学力や資質を有する方であれば、障がいの程度に関係なく、通常の雇用形態で当社の一員としてお迎えしています。「東芝で本当に仕事ができる人かどうか」という観点で選考を行った結果として、今年度も、さまざまな障がいを持った方が入社しています。 入社後は、東芝人として、同じステージ、同じ職種で、みなさんがお持ちの能力を存分に発揮できる機会を提供します。 昇進や昇格についても同様です。事実、障がいを持ちながら管理職のポジションで力を振るっている社員も多数います。 すべては、みなさんの志や意欲次第なのです。 『採用面接では、時間を掛けてお互いを理解した上で、ジョブマッチングを図ります。』 相互理解を深めるために、選考には十分時間を掛けています。最初の一次面接ではまず、障がいの程度について詳しくお伺いします。みなさんができること、できないことを事前にきちんと把握することで、適切なジョブマッチングを図りたいと考えているからです。その後、みなさんがこれまで何を学び、何を経験してきたのか、またこれから何をやりたいのか、みなさんの人生のビジョンを聞かせていただきたいと思っています。 続く二次面接では、一次面接での内容を受けて、みなさんが希望する職場、みなさんの専門性に合った職場のスタッフとの面談を行います。例えば開発設計職を希望する方であれば、当該部門の技術者を直に接し、よりリアルな仕事の現場を理解していただきます。もちろん、面接においてコミュニケーションに支障がある場合は、例えば筆談したり、バリアフリーの環境を用意するなど配慮します。 『自分の可能性を限定せず、将来に向けて大きなビジョンを抱ける方を求めています。』 こうして、東芝で働くということをしっかりと理解した上で、是非ここで力を試してみたいという強い意志をお持ちの方を、私たちは望んでいます。とはいえ、入社後しばらくは慣れない環境で苦労もあると思いますので、半年後、1年後などの節目に応じ、こちらもみなさんを採用した責任を持つ人事として、最大限のフォローを行っていく所存です。 また、キャリア採用についても、これまで培ってきたスキルを生かしたいという方に、是非アプローチしていただきたいと考えています。東芝は研究開発から製造まで、モノづくりのすべてを担っている企業。極めて幅広いフィールドがあり、どの職種でご自身のキャリアが通用するのか、気軽にご相談いただければと思います。 自分の可能性を限定することなく、「東芝という舞台でこんなことを成し遂げてみたい」という大きなビジョンを抱ける方であれば、私たちはどなたでも歓迎します。この出会いが、みなさんにとっても、また東芝にとっても、大変価値あるものになることを期待しています。

『モノづくりにやりがいや意欲を感じる人』『チームで活動ができる人』『新しい技術や知識を生涯習得する人』『まじめでひたむきに仕事に取り組める人』を求めています。