東京(23区内)、東京(23区外)、神奈川、千葉、埼玉、その他、コンサルティング・その他サービス業界、その他の業界の障がい者雇用の求人が97件あります。

【同ポジションの魅力】 ・障がいのある社員同士だからこそ、支えあう文化あり ・能力や成長に応じて、マネジメントやスペシャリスト（事業部配属）などのキャリアアップが可能 ・通院休暇が入社後に6日付与します（半日単位で取得可能） ・年次有給休暇は入社月に応じて、入社日に付与します（1時間単位で取得可能） ・定期的な面談・小休憩、必要な配慮を相談しやすい環境です！ 【キャリアパスについて】 シェアードサービスグループチーム内でリーダーを目指すことも、 スペシャリストとして事業部に異動してキャリアアップを目指すことも可能です。 その方の志向性や適性によって様々なキャリアパスがあります。　 【入社者の声】 ★「働く上で十分な配慮を受けられる、という安心感が入社の決め手になった」（多数） ★障がい者雇用は雑務というイメージがあったけれど、事業部と連携して行う業務が多いため貢献できる。事業部の人からも感謝され、会社に貢献しているのを実感できる。 ★「これまで一般雇用で働いてきたが、「病院に行きたい」と言い辛かった。同社に入社以降は体調や通院について何も気兼ねすることなく申し出られる。」 ★適性を確認した上で業務を割り振ってくれる。マニュアルが整っていて、レクチャーも実施して、ミスがないように取り組むことができる。 ★入社後1か月間はオンボーディング研修があるため、安心してチーム配属ができます。 【障がい配慮】 定期面談可能/休憩室あり/チャットツール利用/静かなオフィス環境/指示の具体化の配慮/透析配慮/通院配慮/マルチタスク配慮/業務スピード配慮/業務量配慮/マニュアルあり/電話への配慮/職業相談員配置/産業医、保健師など配置 【求める人物像】 ・仕事を通じて事業貢献・他者貢献したい人 ・変化・拡大する組織にワクワクする人 ・当事者意識をもって、自身のキャリアをつくりたい人

【同ポジションの魅力】 ●障がい者雇用の枠にとらわれず、チームマネジメント（業務マネジメント/ピープルマネジメント）の経験を積むことができます ●業務マネジメントにおいては、業務改善/効率化を推進していく中で、業務設計力や実行支援スキルを高めることができます ●ピープルマネジメントにおいては、障がい種別や特性に応じたマネジメント手法を学び、障がい者雇用領域における専門性を高めることができます 【福利厚生・研修制度】 ●通院休暇（有給）は入社日に6日付与します（半日単位で取得可能/年次有給休暇とは別に付与） ●年次有給休暇は入社月に応じて、入社日に付与します（2時間単位で取得可能） ●チームリーダーとの定期面談、外部カウンセリングサービス（マイシェルパ）等、相談機会が充実しています ●資格取得制度/書籍購入制度を活用してスキルアップを図ることができます ●入社後1ヶ月間「オンボーディングプログラム」を実施し、立ち上がりをサポートします 【求める人物像】 ●仕事を通じて事業貢献・他者貢献したい人 ●スキルを伸ばし、新たな業務にチャレンジしたい人 ●変化・拡大する組織にワクワクする人 ●当事者意識をもって、自身のキャリアをつくりたい人

【仕事内容】 ・開発案件のプログラミング、各種テスト、仕様書ドキュメント作成などをご担当いただきます。 【社内環境】 車椅子で移動しやすい広い通路、自動ドア、段差のないフロア／白杖歩行を助ける通路上のライン設置／障害者用トイレ／ケアルーム（ベッド４床）／災害発生を知らせるパトライト／聴覚障害者向け呼び出しブザー設置／拡大読書器／音声読み上げソフト／ブレイルメモ 【ステップアップサポート制度】 ・キャリア相談窓口：キャリアに関する各種希望・相談を受け付けています。 ・ステップアップ功労金制度：勤続5年・10年・20年ごとに功労金が支給されます。 ・メンター制度：会社や配属部署の上司やトレーナーとは別に相談役となる先輩社員が新入社員をサポートします。 ・各種研修：社内ホームステイ研修やオンライン研修、中間入社者研修などがあります。 ・能力開発費用・資格試験受検費用一部の会社助成：簿記など業務に関わる資格取得のための勉強などでは一部助成を受けられます。 【社員サポート体制】 ・手話通訳士設置＆手配：社員の要望に応じて手話通訳士を手配します。 ・文字情報支援：音声認識アプリのＵＤトークを使用しています。 ・振り返り面談：精神・発達障害社員に対し個々に合わせたペースで振り返りの時間を作っています。 ・合理的配慮相談窓口：精神保健福祉士やキャリアコンサルタントによる社員のメンタル相談・キャリア相談を受け付けています。 ・両立支援窓口：仕事と家庭の両立を応援し、多様な働き方をサポートします。

勤務時間の配慮 病院へ通院配慮 階段・廊下の手すり 独身寮・社宅 フレックスタイム制 在宅勤務 産業医の設置 健康管理室・休憩室など ※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します

■実施日時 ・第一回：6/20(金)13:00-14:00 ・第二回：6/26(木)13:00ー14:00 ■申込〆 ・第一回：6/13(金)中 ・第二回：6/20(月)中 ■形式：オンライン（Teams） 参加確定後、Teams会議のURLを送付します。 ■担当：人事採用担当 ■実施内容 ・人事から自己紹介（3分） ・会社紹介（20～30分） ・選考フロー説明（5分） ・質疑応答（残り時間） ■対象者 ・26卒予定の大学生・大学院生 ・24・25卒で職歴の無い方 ■その他 応募者多数の場合は抽選とさせていただく場合がございます。

勤務時間の配慮 病院へ通院配慮 階段・廊下の手すり 独身寮・社宅 フレックスタイム制 在宅勤務 産業医の設置 健康管理室・休憩室など ※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します

本社での業務になりますが、本社には2名既に障がい者の方が働いてくださっています。 お2人とも業務改善の提案を積極的にしてくださったりと、会社になじんで楽しんでお仕事をしている印象です。 チームメンバーは「心理的安全性を担保すること」を意識しており、不安な点や意見を伝えやすい環境作りを行っております。

シミックホールディングス（株）の１００％子会社で、障がい者の安定した職場環境の確保と障がいを持たれた方が能力を発揮できる職場を提供するために設立されました。 これまでの知識と経験を活かし、障がい者が安心して自分らしいキャリアを築けるようサポートして頂きます。