【国内シェアNo.1】日本のものづくりを支えるガスの会社ご存知ですか?

2018/12/12

★大陽日酸株式会社の人事担当者へのインタビュー★

大陽日酸の人事の方は、気さくなお人柄で熱い情熱を持った方でした!
会社のことや、入社後のことについて色々お伺いしましたので、企業選びやご選考の際の参考にして頂ければ幸いです!(リコモス担当者)

1.会社についてのインタビュー

○御社の事業について分かりやすく教えて下さい。

弊社は産業用のガスを製造する産業ガスメーカーで、産業ガス事業では国内シェア第1位、世界シェア第5位の会社です。
実は、皆さんが普段使っている自動車や家電製品、パソコンや携帯電話に入っている半導体などを作るには必ず「ガス」が必要です。例えば、車を加工する際に火が必要なのはご存知かと思いますが、ガスバーナーを使うことで、火の強さや方向を自在に制御して、自由に加工ができるようになるのです。ガスには窒素ガスやアルゴンガスなど種類があり、用途によって使い分けています。
ガスは空気分離装置を使って分離します。少し難しい話ですが気体を冷却して液体になる温度の違いを利用して酸素ガス、窒素ガス、アルゴンガスに分離し、それぞれを販売しています。
工業製品を作るときにはガスは欠かせないため、大きな工場の隣りや○○工業地帯と名がつく場所には必ず大陽日酸の工場があります。(例えばメーカーの工場の横に自社の工場を作っています)
空気分離装置自体も自前で製造しており、取引先企業様に卸しています。全国各地に事業所や工場を構えており、山梨とつくばには研究所があります。

○会社での最近のトピックスはありますか?

2018年は欧州事業の買収によって、大陽日酸の世界シェアは約6%から11%に高まります。
大陽日酸は全世界で事業を展開しており、アジアでも拡大を進めています。

○仕事でやりがいを感じるのはどんなときですか?

日本のものづくりを支えている会社のため、ものづくりに対して使命感や誇りを持っている社員が多いです。
大陽日酸が無ければ、車も道路も何も作れないという意識を持って仕事をしています。中途入社の方も仕事を覚えていくと、今まで関わったことのないガスを扱うため、ものづくりを意識するようになります。社会に必要不可欠であるという使命感を感じるようになる人が多い印象です。
あと魔法瓶で有名なサーモス(THERMOS)が子会社のため、水筒などで自社製品がメディアで取り上げられたりするとちょっと嬉しいです笑

○大陽日酸の社風について知りたいです!

一言で言うと、昔ながらの日系企業の良さを受け継いでいて、歴史を感じる社風です。
様々な年齢層の社員がいるため、イメージとしては学校のようです(笑)
先輩社員(課長など)は新しく入社した人のことは必ず知っており、勤務が長くなると人事異動の検討の際に名指しで「この人を部署に欲しい」と人事に話が来ることもあります。(小学校で6年生が1年生のことを知っているようなイメージで、常に気にかけています)この雰囲気は新卒、中途入社関係ないところも良いところだと思います。
飲み会は多い社風で、飲み会での情報交換が頻繁にあります。また部署間のメールが丁寧で、「親しき仲にも礼儀あり」というお互いの仕事を尊重しているという感じがします。

2.障がい配慮や、入社後の制度についてのインタビュー

○実際に働いている方への障がい配慮についてお聞かせ下さい。

入社後は人事が定期的に面談しフォローします。面談の頻度は入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月です。人事として、社内での障がい配慮の受け方やキャリアについてアドバイスしますので、入社後もご安心下さい。配属先部長は社員の障がい内容を知っていますが、障がい有無関係なく仕事を任せてもらえる環境です。待遇などが制限されることも一切ありません。産業医の方は月に1度、本社に訪問します。
人事面談で体調不良を訴えた方は、シニア産業保健メンタルヘルスコーディネーターとの面談も月に1度実施できます。

○入社後の研修制度を教えて下さい!

新卒社員は1~5年目まで研修制度があり、そこで中小企業の支店長クラスの能力がつくように育てます。
中途入社の場合は、入社後まずは会社の歴史や関係会社について覚えることから始まります。「なぜこのような仕組みで仕事がすすむのか」を知ることが大事であり、それがわからないと仕事ができません。まずは大陽日酸で使える能力を習得することからスタートするため、急に結果を求められることはありません。担当業務については、上記と並行して覚えていきます。ただOJTなどはないため、考える能力や社会人としての自力は最初から要求されると思います。

○特徴的な福利厚生はありますか?

健康経営を推進しており、ウェアラブルデバイスを配られて歩数や睡眠を管理することができます。良い生活をするとポイントが付与され、ポイントは映画券などに変えられます。

3.会社の採用方針、どんな人に来てほしいか、についてインタビュー。

○求める人物像を教えて下さい。

社内で円滑にコミュニケーションが取れて、敵を作らない人、まわりの環境に合わせられる人が合っていると思います。社風的にゼネラリストを求める傾向にあるため、一つのことにこだわり過ぎる人よりは、どんな業務でも柔軟にチャレンジできる人が合っています。
また事務・技術職は、自分で考えて仕事をすすめることが求められます。お題だけ渡され、考えながら仕事を進めていくことが多いです。それなりの社会人経験や実務スキルが必要だと思います。

○面接で見ているポイントはどんなところですか?

もっとも重要なのは人柄です。明るい方でも、おとなしい方でも人物を重視します。モノづくりをしている会社なので、丁寧な考え方が出来る方を求めています。人柄90%、スキル等10%だと思ってください(笑)また大陽日酸に入社後のキャリアを想像出来る方は内定が出やすいと思います。


4.会社での生活についてインタビュー

○一日の仕事の流れやモデルケースがあればお聞かせください。

人事を例にあげると、定形業務が中心です。給与システム・勤怠システムの使い方を覚えて、大陽日酸アソシエイツ(給与計算などをアウトソースしているグループ会社)とのやり取りをしています。社員からの問い合わせは多い仕事です。

○皆さんお昼休みはどう過ごされているのですか?

食堂で食べている人がほとんどです。350円でカレーやラーメン、そばなど食べられるため、安いです。
飲み会はたくさんあり、声を掛けると5~6人、多いときで10人程度は集まります。不動前か目黒で飲むことが多いです。
また人事は研修(支社の人が集まる研修)がある度に食堂で飲み会を開きます。17時くらいから飲み始めてます笑

○社内イベントやサークル活動があれば教えて下さい!

部活はあります、テニス部等が活動しているようです。また大陽日酸では特徴的な部活として文体部(ぶんたいぶ)という活動があります。予算があり支社によってやりたいことを決められます。本社は今年、ミュージカル(オペラ座の怪人)を見に行きました。
あとは部署内でのイベントは、各自良くやっているようです(BBQなど)

○5年後、10年後のキャリアイメージについてお聞かせください。

キャリアアップは年功序列式に上がっていくため、業務の幅が急に広がっていくことはありませんが、安定した自分の人生をイメージできる会社です!残業もあまりないのでワークライフバランスも充実すると思います。大陽日酸はご入社頂ければ、長期で安心して働いていける会社だと自負しています!

皆様のご応募お待ちしています。

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