気になる【健康経営の取り組み】
当社では、長時間労働者に医師面談を実施しているほか、単身赴任の従業員には全従業員対象の健康診断に加え、年に1回の人間ドックおよび脳ドッグの受診を義務付けています。詳細は事業内容をご覧ください。
エレベーター有り
障がい受入実績：上肢、下肢、体幹、視覚、心臓機能、じん臓機能、精神
 勤務地 | 東京都品川区小山1-3-26 東洋Bldg, |
|---|---|
 最寄り駅 | 東急目黒線 不動前 |
 業種／職種 | 【障害者採用】2023年度新卒 総合職技術系／総合職事務系オープンポジション／人事、総務、経理、法務・コンプライアンス、広報・マーケティング、営業、SE・ITエンジニア・プログラマー、CADオペレーター、工事・施工管理、機械エンジニア |
 給与 | 年収 300万円〜 |
 雇用形態 | 正社員 |
主な仕事内容
・技術系／プラント関連・エンジニアリング、ガス関連エンジニアリング、研究開発、技術営業
・事務系／営業、物流、人事労務、総務、財務・経理、法務、マーケティング
必要な経験／スキル
| 必須条件 | ・障がい者手帳をお持ちの方 ・PC対応が可能な方（エクセル、ワード、パワーポイント） ・電話対応が可能な方 |
|---|---|
| 経験／スキル | 求める学歴：大卒以上 求める資格：特になし 求める英語力：不問 |
| 歓迎条件 | 特になし |
募集詳細
| 勤務地 | 住所：東京都品川区小山1-3-26 東洋Bldg, 最寄り駅：東急目黒線 不動前 車通勤：否 勤務地(補足)：駅から徒歩7分 駅構内車椅子移動OK |
|---|---|
| 選考プロセス | 適性検査/筆記試験：有 面接回数：2回 書類選考→１次選考（人事面接）・適性検査→最終面接（役員クラス）→内定→受諾→ご入社 ※選考状況により、面接回数が変更となる可能性があります。 |
| 給与 | 年収：年収 300万円〜 賞与：有 昇給：有 修士了240,500円 大卒225,500円 高専卒197,500円 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険完備 有住宅手当あり(就業規則による) 持家制度、社員持ち株、財形貯蓄、社宅・寮・保養所(伊豆、木曽駒、湯布院) 通勤手当、退職金制度、育児休業取得実績あり、介護休業取得実績あり、労働組合あり |
| 試用期間 | 有（2ヶ月） |
| 勤務時間 | 09:00～17:40 出社時間配慮：有 時間外労働：有 時間外労働：月平均10～20時間 |
| 休日休暇 | 休日日数125日/年、完全週休2日制(土日祝休み) 年末年始休暇、夏季休暇、設立記念日、慶弔休暇、その他代休、振休制度あり 有給休暇：初年度1～12日(入社月により変動) |
| 労働条件 | 雇用形態：正社員 賃金形態：月給制 転勤：有 フレックス：有 コアタイム：10:30～15:00 正社員登用制度：無 定年退職再雇用制度：有 定年一律60歳、賞与年2回(6月、12月) 賃金締日毎月末日、賃金支払日毎月20日 ※選考結果によっては嘱託社員契約スタートのお願いをする場合があります。 再雇用は65歳まで |
募集企業
大陽日酸株式会社
| 本社所在地 | 東京都品川区小山1-3-26 東洋Bldg, |
|---|---|
| 事業内容 | 大陽日酸グループが製造・供給する産業ガスは、空気という無限の資源を原料にしています。 産業ガスは常に時代の核となる産業に深く関与し、鉄鋼や化学などの基幹産業から、エレクトロニクスや医療、宇宙環境試験装置などの先端産業まで、あらゆる産業に必要不可欠な存在として私たちの暮らしを陰から支えてきました。 大陽日酸グループは地球の恵みを活かすガステクノロジーを通じて、未来へと続く豊かな社会、持続可能な社会の実現に貢献していきます。 ★産業ガスシェア国内1位、海外5位!100年以上の歴史を持つリーディングカンパニー★ ■鉄鋼・自動車・エレクトロニクス業界・食品・医療といったあらゆる産業において同社はニーズに応じたガスを提供しています。その供給量は国内最大です。 ■空気分離装置の国内最大の製造メーカーであり、半導体向けの小型製造装置から、鉄鋼メーカー向けの大型プラントまで幅広く最新の機器を開発・製造しています。 ■現在ガス関連企業を中心に燃料自動車の普及に向けた水素ステーションの増設が国家プロジェクトで進んでおり、同社はそのプロジェクトのリーダ的存在として水素ステーションの安全性の向上・より低コストでの生産の実現に向けて開発を進めています。 【今後の展望】 ■2022年までに売上高1兆円を目指す長期経営計画を掲げており、海外事業の収益を上げ るべく積極的に投資・人員の投入を行っています。 ■天然ガス・シェールガス等の世界的なエネルギーを巡る環境変化を捉え、次世代の核となる新規事業を創出社外のイノベーションを積極的に取り込み、グローバル市場を見据えた新規商材の開発を加速していきます。 ○会社の特徴 ・健康経営の取り組み 当社では、長時間労働者に医師面談を実施しているほか、単身赴任の従業員には全従業員対象の健康診断に加え、年に1回の人間ドックおよび脳ドッグの受診を義務付けています。2018年3月期からは健康施設の利用や健康プログラムへの補助、個人の健康関連データを可視化できるウェアラブルデバイスの配布を開始しました。さらに産業医や健康保険組合と連携し全支社に産業医を選任することで、超過勤務者への対応やメンタル不調者の職場復帰支援を迅速化、がんの早期発見に向けた定期健診項目の見直し、インフルエンザ予防接種への補助、禁煙外来の補助制度も導入しました。 2019年3月期は、初の試みとして「働く女性のためのすこやか健康作りセミナー」を大陽日酸本社で開催しました。働く女性を支援しているパソナ社から、女性管理栄養士・保健師・トレーナーを講師に招き、女性のホルモン、運動、食事の3つのテーマで構成された、日々の仕事にも役立つセミナーを実施しました。今後も女性社員が健康で働くことのできる環境作りをしていきたいと考えています。 また、過去に石綿を取り扱った経験のある元社員のうち希望者には毎年健康診断を実施しており、診断の結果、石綿健康管理手帳の交付や労災認定を受けた元社員に対しては、補償制度を設けて対応しています。 |
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