【日本のものづくりを支える】事務・技術職オープンポジション【障害者求人】

日本酸素株式会社

2025/04/28 掲載

気になる

【健康経営の取り組み】
当社では、長時間労働者に医師面談を実施しているほか、単身赴任の従業員には全従業員対象の健康診断に加え、年に1回の人間ドックおよび脳ドッグの受診を義務付けています。詳細は事業内容をご覧ください。
エレベーター有り
障がい受入実績：上肢、下肢、体幹、視覚、心臓機能、じん臓機能、精神

勤務地	東京都品川区小山1-3-26 東洋Bldg,
最寄り駅	東急目黒線不動前
業種／職種	【障害者採用】事務・技術職オープンポジション／人事、総務、経理財務、法務、広報PR、調達購買、営業、IT、建設、製造、機械エンジニア
給与	年収 300万円〜650万円
雇用形態	正社員

主な仕事内容

管理部門での業務：人事・総務・経理・システム関連
※経験・ご希望に応じて配属部署を検討します。

必要な経験／スキル

必須条件	・障がい者手帳をお持ちの方・人事・総務・経理・システム関連で何らかの経験をお持ちの方・PC対応が可能な方（エクセル、ワード、パワーポイント）・電話対応が可能な方
経験／スキル	求める学歴：専門・専修卒以上求める資格：特になし求める英語力：不問
歓迎条件	特になし

募集詳細

勤務地	住所：東京都品川区小山1-3-26 東洋Bldg, 最寄り駅：東急目黒線不動前車通勤：否勤務地(補足)：駅から徒歩7分駅構内車椅子移動OK
選考プロセス	適性検査/筆記試験：有面接回数：2回書類選考→１次選考（人事面接）・適性検査→最終面接（役員クラス）→内定→受諾→ご入社 ※選考状況により、面接回数が変更となる可能性があります。
給与	年収：年収 300万円〜650万円賞与：有昇給：有
待遇・福利厚生	健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険完備有住宅手当あり(就業規則による) 持家制度、社員持ち株、財形貯蓄、社宅・寮・保養所(伊豆、木曽駒、湯布院) 通勤手当、退職金制度、育児休業取得実績あり、介護休業取得実績あり、労働組合あり
試用期間	有（2ヶ月）
勤務時間	09:00～17:40 出社時間配慮：有時間外労働：有時間外労働：月平均10～20時間
休日休暇	休日日数125日/年、完全週休2日制(土日祝休み) 年末年始休暇、夏季休暇、設立記念日、慶弔休暇、その他代休、振休制度あり有給休暇：初年度1～12日(入社月により変動)
労働条件	雇用形態：正社員賃金形態：月給制転勤：有フレックス：有コアタイム：10:30～15:00 正社員登用制度：無定年退職再雇用制度：有定年一律60歳、賞与年2回(6月、12月) 賃金締日毎月末日、賃金支払日毎月20日 ※選考結果によっては嘱託社員契約スタートのお願いをする場合があります。再雇用は65歳まで

募集企業

日本酸素株式会社

本社所在地	東京都品川区小山1-3-26 東洋Bldg,
事業内容	２０２６年４月１日、当社は「大陽日酸株式会社」から「日本酸素株式会社」へ社名を変更し、新たな一歩を踏み出しました。この「日本酸素」という社名には、１１５年前に日本の産業近代化を支えるために産業ガス事業を興した「日本の酸素屋」としての原点を、未来の起点としてさらに発展させていく決意を込めています。私たちは、経営ビジョンに掲げている通り、産業ガスの機能を通じて、あらゆる産業の発展と社会課題の解決に貢献するソリューションを提供する会社です。酸素・窒素などのガスそのものに加え、エンジニアリング、機器・システム、運転・保守、アプリケーション技術など、ガスに関連する技術やノウハウを組み合わせたソリューションを提供し続けることで、お客様の生産性向上、品質向上、安全・安心、そして環境負荷低減に寄与してまいります。私たち日本酸素は、創業以来110年以上の歴史で培われた強固な事業基盤と技術力を生かして、従来の枠にとらわれない多岐にわたる事業を展開しています。今後も産業ガスを中心とした基盤事業を強化するとともに、ガス事業を起点に連続的なイノベーションを実現し、ガス事業の枠を越えたソリューションの提供と、新たな事業領域をつくり上げることで一層の成長を図っていきます。私たちの存在意義は、グループ理念である「The Gas Professionals」にすべて込められています。常にプロとしての自覚と覚悟を持ち、産業ガスを通じて顧客の活動に貢献し、カーボンフリーを目指す社会課題の解決に寄与する──。これからの日本酸素を担う皆さんにも、自分はプロフェッショナルであるという揺るぎない誇りを持ってほしいと思います。これからの社会人生活において、楽しいことばかりではないかもしれません。大変なこと、投げ出したいこともあるでしょう。しかし、どんな場面に直面しても、グループ理念である「The Gas Professionals」を胸に、自らの仕事を楽しみながら前向きに取り組み、成長していく。そのような人財にお会いできる日を心から楽しみにしています。 ○会社の特徴・健康経営の取り組み当社では、長時間労働者に医師面談を実施しているほか、単身赴任の従業員には全従業員対象の健康診断に加え、年に1回の人間ドックおよび脳ドッグの受診を義務付けています。2018年3月期からは健康施設の利用や健康プログラムへの補助、個人の健康関連データを可視化できるウェアラブルデバイスの配布を開始しました。さらに産業医や健康保険組合と連携し全支社に産業医を選任することで、超過勤務者への対応やメンタル不調者の職場復帰支援を迅速化、がんの早期発見に向けた定期健診項目の見直し、インフルエンザ予防接種への補助、禁煙外来の補助制度も導入しました。 2019年3月期は、初の試みとして「働く女性のためのすこやか健康作りセミナー」を大陽日酸本社で開催しました。働く女性を支援しているパソナ社から、女性管理栄養士・保健師・トレーナーを講師に招き、女性のホルモン、運動、食事の3つのテーマで構成された、日々の仕事にも役立つセミナーを実施しました。今後も女性社員が健康で働くことのできる環境作りをしていきたいと考えています。また、過去に石綿を取り扱った経験のある元社員のうち希望者には毎年健康診断を実施しており、診断の結果、石綿健康管理手帳の交付や労災認定を受けた元社員に対しては、補償制度を設けて対応しています。

本社所在地

東京都品川区小山1-3-26 東洋Bldg,

事業内容

２０２６年４月１日、当社は「大陽日酸株式会社」から「日本酸素株式会社」へ社名を変更し、新たな一歩を踏み出しました。この「日本酸素」という社名には、１１５年前に日本の産業近代化を支えるために産業ガス事業を興した「日本の酸素屋」としての原点を、未来の起点としてさらに発展させていく決意を込めています。

私たちは、経営ビジョンに掲げている通り、産業ガスの機能を通じて、あらゆる産業の発展と社会課題の解決に貢献するソリューションを提供する会社です。酸素・窒素などのガスそのものに加え、エンジニアリング、機器・システム、運転・保守、アプリケーション技術など、ガスに関連する技術やノウハウを組み合わせたソリューションを提供し続けることで、お客様の生産性向上、品質向上、安全・安心、そして環境負荷低減に寄与してまいります。

私たち日本酸素は、創業以来110年以上の歴史で培われた強固な事業基盤と技術力を生かして、従来の枠にとらわれない多岐にわたる事業を展開しています。今後も産業ガスを中心とした基盤事業を強化するとともに、ガス事業を起点に連続的なイノベーションを実現し、ガス事業の枠を越えたソリューションの提供と、新たな事業領域をつくり上げることで一層の成長を図っていきます。

私たちの存在意義は、グループ理念である「The Gas Professionals」にすべて込められています。常にプロとしての自覚と覚悟を持ち、産業ガスを通じて顧客の活動に貢献し、カーボンフリーを目指す社会課題の解決に寄与する──。これからの日本酸素を担う皆さんにも、自分はプロフェッショナルであるという揺るぎない誇りを持ってほしいと思います。

これからの社会人生活において、楽しいことばかりではないかもしれません。大変なこと、投げ出したいこともあるでしょう。しかし、どんな場面に直面しても、グループ理念である「The Gas Professionals」を胸に、自らの仕事を楽しみながら前向きに取り組み、成長していく。そのような人財にお会いできる日を心から楽しみにしています。

○会社の特徴
・健康経営の取り組み
当社では、長時間労働者に医師面談を実施しているほか、単身赴任の従業員には全従業員対象の健康診断に加え、年に1回の人間ドックおよび脳ドッグの受診を義務付けています。2018年3月期からは健康施設の利用や健康プログラムへの補助、個人の健康関連データを可視化できるウェアラブルデバイスの配布を開始しました。さらに産業医や健康保険組合と連携し全支社に産業医を選任することで、超過勤務者への対応やメンタル不調者の職場復帰支援を迅速化、がんの早期発見に向けた定期健診項目の見直し、インフルエンザ予防接種への補助、禁煙外来の補助制度も導入しました。
2019年3月期は、初の試みとして「働く女性のためのすこやか健康作りセミナー」を大陽日酸本社で開催しました。働く女性を支援しているパソナ社から、女性管理栄養士・保健師・トレーナーを講師に招き、女性のホルモン、運動、食事の3つのテーマで構成された、日々の仕事にも役立つセミナーを実施しました。今後も女性社員が健康で働くことのできる環境作りをしていきたいと考えています。
また、過去に石綿を取り扱った経験のある元社員のうち希望者には毎年健康診断を実施しており、診断の結果、石綿健康管理手帳の交付や労災認定を受けた元社員に対しては、補償制度を設けて対応しています。

この求人にお問い合わせする