東京(23区外)、神奈川、千葉、その他、アプリエンジニア、ライン作業、軽作業、医療、転勤なし、駅から徒歩5分以内、リーダー・管理職が目指せるの障がい者雇用の求人が55件あります。

＼＼★こんな方が活躍しています／／ ・技術を活かした顧客へのサービスを提供したい方 ・最先端の技術に触れたい方 ・責任感、主体性を持って仕事が出来る方 ・若手や後輩の育成に積極的な方 ＼＼★定着率94.5%のフォロー体制！／／ 障がい配慮が一見難しい客先常駐において、当社は定着率94.5%を誇っております。 その方に応じた配慮を、個人に合わせて行うことで働きやすい環境づくりを常駐先でも実現しています。 例えばマルチタスクを避けた指示の実施や、1時間に5分の休憩、残業配慮など、 あなたがパフォーマンスを発揮するために求める配慮もぜひ一次面接で聞かせてください！ ＼＼★雇用実績多数あり！／／ 当社では、現在28名の精神障がい者手帳を持つ従業員と、4名の身体障がい社手帳を持つ従業員が活躍しています。 あなたのスキルや経験を活かして、ぜひ当社でご活躍してください。

/／ 社員満足度94％！ 『エンジニア・ファースト』を徹底する会社です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 1980年の創業以来、当社では業務系のシステム開発を一貫しておこなってまいりました。2015年には株式会社SI&Cの子会社になり、平出が代表に就任。元エンジニアであった自身の経験から、「社員の満足度を高めることが会社の成長につながる」という考えのもと、エンジニアファーストな会社経営をしています。 《　気軽に相談できる環境　》 技術的なことや就業環境についてなど、いつでも気軽にチャットで相談できる環境が整っています。 社長との距離も近いので、中には社長に相談する社員も！ 《　社内交流も活発　》 懇親会や忘年会、社員旅行をはじめとして社員同士の交流の場も多く設けております。 同好会も盛んに行っており、写真同好会・アウトドア同好会など15種類以上！気になる同好会があれば自由に加入いただけます。 また、中でも特徴的なのが、社員の声から生まれた社員専用レストラン＆バー「Assembler」。 社員だけが利用できるプライベート空間となっており、社員同士のコミュニケーションの橋渡しとなっています。 ▼Assemblerについて https://www.asl.co.jp/asl/assembler/ ただし、これらの交流は全て「任意」。いい意味で社内の雰囲気もゆるいので、皆さんそれぞれの好きな距離感で会社と関わってください。 《　充実した福利厚生と制度　》 当社には、社員のことを考えた福利厚生や制度が数多くあります。 ★住宅手当・退職金・賞与年3回などの手当 ★資格取得支援・技術書購入費支援といったスキルアップ支援制度 ★リモートワーク制度（リモートワーク手当もあります◎） など、エンジニア・ファーストで様々な制度をご用意してます！ ぜひ面接であなたの希望や「こうありたい」をお聞かせください。 ＜雇用実績＞ 精神障害のある方が複数名ご活躍されています。

■お薦めポイント ・フレックスタイム（コアタイム：10時～15時）制度があり、通院等柔軟に調整が可能で働きやすい環境です。 ・障がい者枠でご勤務されている方で10年以上お勤めの方もいらっしゃる等、定着率も高いです。 ・社内に産業医と保健師がおりますので、困ったことがあれば相談することができます。 ■社内風土 アットホームで穏やかな雰囲気が特徴です。中途入社の方が多数いますが、その温かな雰囲気で、すぐに社内に打ち解けることができます。 上司や先輩に何でも相談しやすい風通しの良さがあり、ミーティングでも時には笑顔を交えながら活発な議論が行われています。また、社内に産業医と保健師がおりますので、困ったことがあればそこで相談することもできます。 障害者雇用のノウハウが豊富にあります。当社でも、そのノウハウを共有しながら、皆さんにとって働きやすい環境を整備していきたいと思います。今回募集する東京本社はバリアフリーや車いす用トイレなどの設備も整っています。きっと、能力を発揮していただけると思います。 ■雇用実績 ・5年以上継続して在籍をされている社員の方が複数いらっしゃいます。 ・入社後に正社員登用の実績もございます。

【年間休日125日・有休取得率100％！　新卒大卒入社者の3年以内の離職率約5％の働きやすい会社です】 ●当社は勤勉・誠実・温和な社員が多く、社内はアットホームで落ち着いた雰囲気です。 ●福利厚生や人事制度が整っており、非常に働きやすい環境のため、定着率の高い会社です。 ●初年度から21日間の年次有給休暇付与があるので安心です。 ●フレックスや半日有給休暇等を利用した病院への通院も可能です。

・障がいの内容や、今までの経験に応じて出来る仕事を担当いただきます。

東芝グループでは、フォア・ザ・チーム（For The Team）というチーム精神のもと、多様なバックグラウンドをもった従業員が、それぞれの力を十分発揮できる土壌を醸成し、ダイバーシティ経営活動を進めています。自分の可能性を限定することなく、「新しいことに挑戦したい！」という思いをお持ちの方をお待ちしています。 ◆おすすめリンク 世の中×東芝のトレンドを紹介：https://www.toshiba-clip.com/ 東芝 DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）の推進：https://www.global.toshiba/jp/sustainability/corporate/social/diversity.html

落ち着いて働きたい方や、安心できる職場を希望されている方にぴったりな環境です。お任せする業務は、慣れて頂ければ出来る簡単なお仕事です。障がい状況に合わせて業務内容を柔軟に対応致しますので、ご興味を持って頂きましたらお気軽にエントリーください。 【就業状況】新入社員の3年以内の離職率：11,7％　女性社員の育児休暇取得率・復帰率：100％　社員の満足度　意欲96,4％　満足感86,7％　職場環境90,6％