東京(23区内)、東京(23区外)、神奈川、千葉、埼玉、営業事務職、第二新卒可の障がい者雇用の求人が62件あります。

【同ポジションの魅力】 ●障がい者雇用の枠にとらわれず、チームマネジメント（業務マネジメント/ピープルマネジメント）の経験を積むことができます ●業務マネジメントにおいては、業務改善/効率化を推進していく中で、業務設計力や実行支援スキルを高めることができます ●ピープルマネジメントにおいては、障がい種別や特性に応じたマネジメント手法を学び、障がい者雇用領域における専門性を高めることができます 【福利厚生・研修制度】 ●通院休暇（有給）は入社日に6日付与します（半日単位で取得可能/年次有給休暇とは別に付与） ●年次有給休暇は入社月に応じて、入社日に付与します（2時間単位で取得可能） ●チームリーダーとの定期面談、外部カウンセリングサービス（マイシェルパ）等、相談機会が充実しています ●資格取得制度/書籍購入制度を活用してスキルアップを図ることができます ●入社後1ヶ月間「オンボーディングプログラム」を実施し、立ち上がりをサポートします 【求める人物像】 ●仕事を通じて事業貢献・他者貢献したい人 ●スキルを伸ばし、新たな業務にチャレンジしたい人 ●変化・拡大する組織にワクワクする人 ●当事者意識をもって、自身のキャリアをつくりたい人

■安心の雇用実績！ SHIFTでは、現在170名（※1）の障がいのある従業員が在籍しています。 仕事内容はさまざまですが、障がいがあっても安心して力を発揮できる環境整備と、270を超える定常業務※1があるため、やりたい仕事への挑戦やキャリアアップも可能。日々の仕事の成果も適切に評価されます。約9割の方が1年以上SHIFTで仕事をつづけ、いきいきと働いています。 ※1・・・2024年3月時点 ■入社後のフォロー ビジネスサポート1グループでは、面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 なお、障がい者雇用の支援経験・実績のあるスタッフも在籍しております。 ■ハイブリッド勤務可能！ 出社・在宅両方の働き方を導入しています。 ■配属部署の紹介 人事本部　人事総務統括部　ビジネスサポート部　ビジネスサポート1グループ ※ビジネスサポート1グループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ▼ビジネスサポート部についての詳細 ・HP https://topics.shiftinc.jp/diversity-challenged/ ・X（旧Twitter） https://x.com/sft_colors ■障がいへの配慮について 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。 なお、障害者職業生活相談員や企業在籍型職場適応援助者も在籍しております。

■安心の雇用実績！ SHIFTでは、現在170名（※1）の障がいのある従業員が在籍しています。 仕事内容はさまざまですが、障がいがあっても安心して力を発揮できる環境整備と、270を超える定常業務※1があるため、やりたい仕事への挑戦やキャリアアップも可能。日々の仕事の成果も適切に評価されます。約9割の方が1年以上SHIFTで仕事をつづけ、いきいきと働いています。 ※1・・・2024年3月時点 ■「健康経営優良法人2023」認定 従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。 ■「えるぼし（3段階目）」認定 女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位（3段階目）認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます。 ・勤務地 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ■入社後のフォロー ビジネスサポート1グループでは、面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 なお、障がい者雇用の支援経験・実績のあるスタッフも在籍しております。 ■ハイブリッド勤務可能！ 出社・在宅両方の働き方を導入しています。 ■配属部署の紹介 人事本部　人事総務統括部　ビジネスサポート部　ビジネスサポート1グループ ※ビジネスサポート1グループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ▼ビジネスサポート部についての詳細 ・HP https://topics.shiftinc.jp/diversity-challenged/ ・X（旧Twitter） https://x.com/sft_colors ■障がいへの配慮について 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。 なお、障害者職業生活相談員や企業在籍型職場適応援助者も在籍しております。

JCBのSA職（サポーティブ・アソシエイト職）は、自由度が高い環境のもと、一人ひとりにあった働き方のできる、新しいワーキングスタイル。 更新回数に上限のない6ヵ月毎の契約形態で、原則部署の異動はありません。 2年を超えて勤務し、かつ希望する方は、原則、無期雇用契約の選択が可能です。 あなた自身のライフプランとモチベーション次第で、じっくり腰を落ち着けて働くことができ、子育てをしながら働いている方も多く在籍しています。 クレジットカード業界の専門知識は不要で、金融業界未経験の方も多く活躍しています。

勤務時間の配慮 病院へ通院配慮 階段・廊下の手すり 独身寮・社宅 フレックスタイム制 在宅勤務 産業医の設置 健康管理室・休憩室など ※通勤や選考、就業に関しての配慮については、 申し出に基づき検討し可能な範囲で個別に調整します

■実施日時 ・第一回：6/20(金)13:00-14:00 ・第二回：6/26(木)13:00ー14:00 ■申込〆 ・第一回：6/13(金)中 ・第二回：6/20(月)中 ■形式：オンライン（Teams） 参加確定後、Teams会議のURLを送付します。 ■担当：人事採用担当 ■実施内容 ・人事から自己紹介（3分） ・会社紹介（20～30分） ・選考フロー説明（5分） ・質疑応答（残り時間） ■対象者 ・26卒予定の大学生・大学院生 ・24・25卒で職歴の無い方 ■その他 応募者多数の場合は抽選とさせていただく場合がございます。

■業界最大手の一角を担う企業様です。関西、首都圏では、都市開発に積極的で、海外では北米、アジア進出をしています。また、不動産事業の強化にも乗り出しています。 ■コツコツじっくりと腰を据えて、長期的にご活躍したい方にお薦めの求人案件です。 ■採用実績　下肢障害、上肢障害、心臓機能障害、体幹機能障害、聴覚障害、視覚障害、腎臓機能障害、ぼうこう又は直腸機能障害、精神障害、今後も積極的な採用を進めて参ります。 ■障がい配慮　車通勤可能（勤務地による）、健康管理室あり（東京・大阪）、メンタルヘルス相談窓口あり、個別の配慮事項等についてはご相談ください。

『東芝は“ダイバーシティ（多様性）”を大切にしている企業です。さまざまな個性を持つ人財が集うことで、企業としての活力が生まれる。障がい者採用に積極的に取り組んでいるのもその一環です。』 新卒採用の場合、健常者の方々と採用スタンスは同じです。東芝で活躍できる学力や資質を有する方であれば、障がいの程度に関係なく、通常の雇用形態で当社の一員としてお迎えしています。「東芝で本当に仕事ができる人かどうか」という観点で選考を行った結果として、今年度も、さまざまな障がいを持った方が入社しています。 入社後は、東芝人として、同じステージ、同じ職種で、みなさんがお持ちの能力を存分に発揮できる機会を提供します。 昇進や昇格についても同様です。事実、障がいを持ちながら管理職のポジションで力を振るっている社員も多数います。 すべては、みなさんの志や意欲次第なのです。 『採用面接では、時間を掛けてお互いを理解した上で、ジョブマッチングを図ります。』 相互理解を深めるために、選考には十分時間を掛けています。最初の一次面接ではまず、障がいの程度について詳しくお伺いします。みなさんができること、できないことを事前にきちんと把握することで、適切なジョブマッチングを図りたいと考えているからです。その後、みなさんがこれまで何を学び、何を経験してきたのか、またこれから何をやりたいのか、みなさんの人生のビジョンを聞かせていただきたいと思っています。 続く二次面接では、一次面接での内容を受けて、みなさんが希望する職場、みなさんの専門性に合った職場のスタッフとの面談を行います。例えば開発設計職を希望する方であれば、当該部門の技術者を直に接し、よりリアルな仕事の現場を理解していただきます。もちろん、面接においてコミュニケーションに支障がある場合は、例えば筆談したり、バリアフリーの環境を用意するなど配慮します。 『自分の可能性を限定せず、将来に向けて大きなビジョンを抱ける方を求めています。』 こうして、東芝で働くということをしっかりと理解した上で、是非ここで力を試してみたいという強い意志をお持ちの方を、私たちは望んでいます。とはいえ、入社後しばらくは慣れない環境で苦労もあると思いますので、半年後、1年後などの節目に応じ、こちらもみなさんを採用した責任を持つ人事として、最大限のフォローを行っていく所存です。 また、キャリア採用についても、これまで培ってきたスキルを生かしたいという方に、是非アプローチしていただきたいと考えています。東芝は研究開発から製造まで、モノづくりのすべてを担っている企業。極めて幅広いフィールドがあり、どの職種でご自身のキャリアが通用するのか、気軽にご相談いただければと思います。 自分の可能性を限定することなく、「東芝という舞台でこんなことを成し遂げてみたい」という大きなビジョンを抱ける方であれば、私たちはどなたでも歓迎します。この出会いが、みなさんにとっても、また東芝にとっても、大変価値あるものになることを期待しています。

・定期面談 入社数ヶ月の間は、週１回面談を実施します。その後も、月１回程度の面談を実施します。 ・支援機関との連携 支援機関を利用している方は、支援機関を通じて弊社と配慮事項を検討したり、定期面談とは別に月１回程度、支援機関との三者面談を実施できます。 ・臨時面談 上記以外でも、希望に応じて臨時の面談を実施できます。 ・グループ会社への出向 ご経験やご希望に合わせて、グループ会社への出向のチャンスがあります。 ※会社都合により出向が難しい場合もございます。 ※出向後も上記のフォローや配慮は受けられますのでご安心ください。