東京(23区内)、神奈川、千葉、埼玉、その他、資金管理、勤怠管理、法務、ヘルスキーパー、ITエンジニア・プログラマー・情報通信業界、コンサルティング・その他サービス業界、フレックス勤務、年間休日120日以上の障がい者雇用の求人が14件あります。

障がいの有無に関係なく、昇給昇格がある平等な会社です。 上司とのコミュニケーションも密に行え、業務の不安なども相談が気軽にできる環境です。 採用実績：上下肢、心臓、聴覚 エレベーター有、オストメイトトイレ有、出入口段差なし、 通勤経路、通勤時間、残業時間などご障がい応じて配慮可 保健師が在籍しており、体調の相談がいつでも可能です。また社内の健康管理室を体調に応じて適宜利用することが可能です。

障がいの有無に関係なく、昇給昇格がある平等な会社です。 上司とのコミュニケーションも密に行え、業務の不安なども相談が気軽にできる環境です。 採用実績：上下肢、心臓、聴覚 エレベーター有、オストメイトトイレ有、出入口段差なし、 通勤経路、通勤時間、残業時間などご障がい応じて配慮可 保健師が在籍しており、体調の相談がいつでも可能です。また社内の健康管理室を体調に応じて適宜利用することが可能です。

障がいの配慮事項、ご希望業務をしっかり確認した上で一人ひとりが活躍できる場をマッチングすることを大切に、安心して就業できる環境を目指しています。 【主な研修・キャリア形成制度】　※今後変更になる可能性があります。 ①配属部門毎にOJTよるオンボーディングと上司との1on1によるフォローの実施 ②入社後育成計画を立案と実現に向けたサポート ③階層別・職種別に体系化された研修メニューの提供 ④キャリアレビュー制度に基づく面談によるキャリア形成相談(年１回) ⑤マネージャクラスとの1pn1面談による日常業務、働き方などについての相談(週次～月次)

東芝グループでは、フォア・ザ・チーム（For The Team）というチーム精神のもと、多様なバックグラウンドをもった従業員が、それぞれの力を十分発揮できる土壌を醸成し、ダイバーシティ経営活動を進めています。自分の可能性を限定することなく、「新しいことに挑戦したい！」という思いをお持ちの方をお待ちしています。 ◆おすすめリンク 世の中×東芝のトレンドを紹介：https://www.toshiba-clip.com/ 東芝 DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）の推進：https://www.global.toshiba/jp/sustainability/corporate/social/diversity.html

■この仕事の魅力 ・日常の社員の健康をサポートいただき、会社運営の土台を築いていただくお仕事です。 ・ゲームの開発現場スタッフ及びバックオフィススタッフを支えることで、より良いエンターテインメントの提供に寄与いただきます。 ■職場環境・サポート体制 ・マッサージ専用のルームがあり、2名のヘルスキーパーが勤務し社員のリフレッシュのための場所となっています。 ・人事労務専任スタッフが日々の就業をサポートします ■参考 下記にてオフィスの雰囲気や勤務いただくマッサージルーム（KumaSPA）についてご確認いただけます。 ・オフィス紹介（動画）　https://youtu.be/C5YohhIZ_A0 ・オフィス紹介（記事）　https://colopl.co.jp/recruit/welfare/17627/

障がいの配慮事項、ご希望業務をしっかり確認した上で一人ひとりが活躍できる場をマッチングすることを大切に、安心して就業できる環境を目指しています。 【主な研修・キャリア形成制度】　※今後変更になる可能性があります。 ①配属部門毎にOJTよるオンボーディングと上司との1on1によるフォローの実施 ②入社後育成計画を立案と実現に向けたサポート ③階層別・職種別に体系化された研修メニューの提供 ④キャリアレビュー制度に基づく面談(年１回)など

当社の求人の特徴は「チャレンジを重視するカルチャー」と「個々の働きやすさを尊重」です。 ・若手に挑戦機会を提供しており、新卒2年目からプロジェクトリーダーを担える。 ・若いうちから幅広い業務を担い、その上で本人の希望に沿ったキャリアを後から選択できる。 ・働く場所や時間ではなく成果に重きを置いた柔軟な働き方が可能で、ライフイベントに応じて勤務形態も変更できる。 当社では、障がい者の採用にあたって、健常者と同じ基準を適用しております。入社後の処遇、キャリアアップなど全ての面で区別はありません。勿論、障がいに応じたサポートや環境整備、可能な限りの適切な配慮は行います。障がいのある人も、適切な配慮や支援があれば能力を充分に発揮することができます。 「できることは自分で、できないことは助け合って」 障がいのあるなしにかかわらず、誰もが可能な限り自立し、必要な時は助け合い支え合う。そんな職場で一緒に働きたいという方のご応募をお待ちしています。

勤務時間はスーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）かつ在宅勤務が中心の働き方のため、通院時間に合わせて勤務途中に中抜けをして病院から帰宅後に業務再開することも上長と相談の上可能です。 通院の際はノーマライゼーション休暇（通院休暇）を年に6日間まで取得可能です。 またリモート下でのコミュニケーション促進のため、週に曜日を決めてオンラインでメンバーとの雑談やコミュニケーションを取る機会があります。 入社後は定期的に毎週上司と1on1も実施しています。 聴覚障がい、上肢機能障がい、下肢機能障がい、心臓機能障がい、小腸・直腸機能障がい、体幹機能障がい、腎臓障がい ※これまで上記の雇用実績があり、自分に合った配慮を受けながら就業することが可能です。 ※働きやすい環境をご用意しておりますので、長期的に働き続けられる職場です。 現在、就業中の社員インタビュー記事も是非ご確認ください。 https://about.paypay.ne.jp/career/ops-support/interview01/ https://about.paypay.ne.jp/career/ops-support/interview02/

NECプラットフォームズには、ワークライフバランスを重要視した豊かな社会人生活を送るための制度が充実しています。 リフレッシュ休暇やファミリーフレンドリー休暇などの休暇制度を設け、ライフスタイルに合わせた多種多様な休暇を取得することができます。 育児・介護による休職や時短勤務制度を利用することもできます。 また、わからないことを気軽に聞くことのできる風通しのよい社風が特徴です。サークル活動に入ることで、普段仕事上では接点のない社員との交流を深めることもできます。