総務、倉庫・運送業界、社会のインフラ業界（電気・ガス・水道など）、学歴不問、リーダー・管理職が目指せる、時短勤務相談の障がい者雇用の求人が3件あります。

フレックスタイム制度を導入し、10時から15時までをコアタイムとすることで、個々の状況に応じた出退社を可能としています。 さらに、育児休暇後に職場復帰する際には、子供が小学校2年になるまで時短勤務を継続できるようにし、長く働いてもらえる環境を整えています。

個々の障がいの状況に応じ、勤務時間や業務内容に配慮が必要な点があれば、ご相談に応じます。