庶務・軽作業、CADオペレーター、未経験歓迎の障がい者雇用の求人が23件あります。

●正社員雇用で長くはたらくを実現 「一番の財産は人である」という考えをもつ三井住友カード株式会社。社員が長く働いていけるよう、様々な制度を整えています。例えば充実の福利厚生。 社会保険や退職金制度、厚生施設などのほか、ベビーシッター育児支援サービス、託児補給金、時短勤務制度も。実際に、制度を活用し育児と両立しながら働く社員の方も多く、ライフスタイルが変わっても安心して働き続けることができる会社です。 ●未経験からでも安心してスタートできる研修＆フォロー体制 充実したフォロー体制により、未経験入社の方が多く活躍している同社。入社後におこなわれる研修は基礎からしっかり学ぶことができる内容となっています。また、人事担当者とのキャリアカウンセリング面談もあるため、精神的な面でのサポートを受けることもできます。さらに、将来的にはリーダーポジションなどへのキャリアアップも可能。担当業務や新しい知識に対して、真面目にコツコツ取り組みながら成長していきたいという方にピッタリです。

創業約330年という長い歴史を持ちながらも、海外進出、バイオマス発電、非住宅の木質化など、新しいことにチャレンジする柔軟性と成長力のある会社です。 木の新たな価値を創造して事業拡大しながら、事業のすべてが地域や環境そして社会問題の解決に繋がっています。 社員も誠実で真面目な人柄が多いのが特徴です。 入社後も人事担当や臨床心理士、保健師等の定期的なフォローがあるので、安心して勤務することができます。 仕事に対して真剣に取り組みたい、そして楽しみたいという方は是非ご応募ください！

【働きやすさ・働きがいを大事にしている病院です】 未経験からOK・他業種からの転職もOK！看護補助者兼事務スタッフとして経験を活かしませんか？

小川工業は埼玉圏内に建設事業を展開し、創業100年を迎えた建設会社です。 女性活躍やワークライフバランスの推進に積極的に取り組み、平均勤続年数は18年と長く安定して働ける環境づくりをしています。 将来、小川工業の中核となり、次の100年を創るためにチカラを合わせて働いていただける方をお待ちしております。 ・埼玉に根ざし創業100年、安定した幅広い事業展開を行っています。 ・女性活躍を推進し、「多様な働き方実践企業」ゴールドランクに認定されました。 ・障がいのありなし、若手かベテランかに関わらずやる気のある人に積極的に仕事を任せる社風です。 ・悩みを親身に聞き一緒になって解決策を考えてくれる環境です。 ・クラブ活動や社内イベントを積極的に実施しており、一緒に仕事をしたことない人とも仲良くなりやすい環境です。

私たちは、人財は会社の財産であると考え、“Teamwork & Growth”　を実現できる人を求めています。社会インフラを支える当社の仕事は、お客様、取引先 様、社内関係者など、さまざまな人とのteamworkが欠かせません。その際、特に重要なのが、伝える力とつながり力です。相手のことを思いやりながら、自 分の考えをわかりやすく伝える力、コミュニケーション力がとても重要です。更に、好奇心と向上心をもって、成長を目指していただきたいと思います。そし て、Teamwork & Growthを支えるのは「情熱」です。企業理念や当社の思いに共感し、世のため人のために仕事をしたい、という情熱を持つ仲間をお待ちし ています。 当社製品は一般の方々には目に付きにくいところで使用されることが多く、社会基盤を影で支える「縁の下の力持ち」的存在ではありますが、生活に欠かす ことが出来ない電気や水を安全かつ安心に届ける非常に重要な設備として、多くの皆様の役に立っています。 そんなやりがいのある仕事を是非一緒にやりましょう！ご応募お待ちしております。

メディカルフロンティアは、働くスタッフとそれに関わる全ての人が幸せになることを企業理念としています。 そして、障がいの有無に関わらず、一緒に働く従業員がお互いを尊重し合いながら、個々の能力を発揮できるような組織づくりをしています。 お互いの個性や特性を理解、把握することで、最高のチームワークを創り上げるのです。 様々な障がいを抱えながら、やりがいを持って仕事に取り組んでいる社員が在籍中。 障がいの種別は異なりますが、いずれの社員もそれぞれの能力や経験を活かして仕事に取り組んでいます。 障がいがあるからといって活躍を制限されることはありません。 誰しもが生き生きと働けるように本人の希望や適性を考慮し、みんなで働きやすい環境づくりを心掛けています。

土地の仕入れから造成・設計・施工・営業・アフターメンテナンスまで、すべて自社が責任を持って担う「自社一貫体制」。私たちがこの体制を敷いている理由は「企業理念の実現」にあります。当社の事業に関わっている多くの仲間たちによって「人を幸せにする住まいづくりを通して潤いのある暮らしと豊かな社会の発展に貢献」しているのが、私たち東栄住宅です。 この根幹にある「自社一貫体制」の成果を最大限発揮するためには、コミュニケーションが大切であるというのが社内の共通認識です。その仕掛けとして多くの社員で構成される社内報や年度目標を共有するキックオフミーティング、コミュニケーションイベント付き社員旅行などを実施し、部署や地域を超えた横の繋がりを深めています。ちなみに社員旅行ではちゃんと自由日程もあります。 そんな私たちは、企業理念に共感し、同じ志を持つ仲間と一緒に仕事をしたいと常に本気で思っています。そして「事業や企業理念に共感し、自分の会社に自信が持てる」「誠実で謙虚さを忘れず、熱意をもって実践できる」人が、東栄住宅の仲間に加わってくれることを楽しみにしています。 皆様のご応募をお待ちしております！

スウェーデンハウスは、お客様の多種多様なニーズやこだわりにゼロから応えていく自由設計の注文住宅が中心です。そのため、仕事の難しさ、厳しさも感じることがあるでしょう。お客様と一貫して向き合う営業職にしても、専門性を駆使して設計や工事を支える技術職にしても、入社後は幅広く高度な知識・スキルに磨きをかけた上で、粘り強く自らの役割に取り組んでいく姿勢が不可欠です。 それでも、何もないところから価値あるモノづくりをやり遂げたときの濃密な手応えや達成感が、次へのモチベーションにつながっていくはず。多くのお客様にとって住宅は生涯に一度の買い物だからこそ、「あなたのおかげで夢がかなった」という心からの感謝の言葉をいただけることも少なくありません。