アパレル・スーパー・家電小売業界、金融・保険業界、残業月20時間以内、グローバル展開、リーダー・管理職が目指せる、在宅勤務可能、オフィスカジュアル可の障がい者雇用の求人が61件あります。

今回初めて障害者の方の募集を行います。実績はありませんが、面接で一人ひとりの方の事情を汲んだ上で採用を行いますので、安心して入社いただけます。少しでもご興味がありましたら、是非ご応募ください。 　①未経験でも先輩社員が丁寧に教えますので安心してください。 　②適宜、休憩をとりながら無理なく就業できます。 　③評価や報酬の基準は、社員と同等です。 　④所属長と部員で業務・業務外の相談（1on1）を実施しています。 　⑤社員のキャリアアップ支援が充実しています。

今回初めて障害者の方の募集を行います。実績はありませんが、面接で一人ひとりの方の事情を汲んだ上で採用を行いますので、安心して入社いただけます。少しでもご興味がありましたら、是非ご応募ください。 　①未経験でも先輩社員が丁寧に教えますので安心してください。 　②適宜、休憩をとりながら無理なく就業できます。 　③評価や報酬の基準は、社員と同等です。 　④所属長と部員で業務・業務外の相談（1on1）を実施しています。 　⑤社員のキャリアアップ支援が充実しています。

バイクに対する知識やスキルをお持ちでないバイク初心者でも安心して働ける職場です。 情報登録やメール送受信等を行う必要はありますが、高度なパソコンスキルや資格はなくてもOKです。

事務系の業務を中心とした業務職を募集しております。語学や金融など特定の知識が無くても、大丈夫です！ フレックスタイム制度を導入し、定時から前後2時間ずらしての時差出勤が可能です。 また入社月から有給が付与され、年間5日間分は1時間ずつに分けての利用が可能です。細かく有給の休暇を取得して、通院の時間や体調管理の時間にあてている社員もいます。 障がいの有無に関わらず、誰もが働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。 また雇用形態は正社員、契約社員（無期）、契約社員（有期）の３種類あり、個々人のご希望、職務経験や能力、障がい・体調への配慮事項等をお伺いしつつ、一人一人に合った雇用形態を選考プロセスの中で確認・相談しながら決めていくことができます。 正社員では幅広い領域を経験しキャリアアップすることも可能で、契約社員（無期又は有期）では業務を限定してコツコツ働くことが可能です。

日本発唯一の国際カードブランドJCBで働きませんか。 24年新卒採用の募集です。 JCBでは様々な障がいをお持ちの方が在籍し、一人ひとりがその能力を最大限に発揮しています。 意欲に溢れ、自分の道を自分で切り拓くことが出来る方のご応募をお待ちしております！ 【特徴】 ■キャリア支援制度、育児支援制度、福利厚生制度を整え、誰もが働きやすい環境作りに力を入れています。 ■どんな方でも働きやすく、風通しの良い社風が魅力です。部署・職種問わず、多くの障がい者が活躍しています。 ■「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画のもと、仕事と家庭の両立を支援するため、法律に定められた以上の制度を備えており、男女を問わず利用することができます。

事務系の業務を中心とした業務職を募集しております。語学や金融など特定の知識が無くても、大丈夫です！ フレックスタイム制度を導入し、定時から前後2時間ずらしての時差出勤が可能です。 また入社月から有給が付与され、年間5日間分は1時間ずつに分けての利用が可能です。細かく有給の休暇を取得して、通院の時間や体調管理の時間にあてている社員もいます。 障がいの有無に関わらず、誰もが働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。 また雇用形態は正社員、契約社員（無期）、契約社員（有期）の３種類あり、個々人のご希望、職務経験や能力、障がい・体調への配慮事項等をお伺いしつつ、一人一人に合った雇用形態を選考プロセスの中で確認・相談しながら決めていくことができます。 正社員では幅広い領域を経験しキャリアアップすることも可能で、契約社員（無期又は有期）では業務を限定してコツコツ働くことが可能です。

基本的には実務経験者、またはそれに相応する実績・知識を有する方の募集です。

当社の各種サイトの企画・プランニング、デザイン、運用（管理画面からの商品や店舗登録など）、ＳＥО対策などを総合的にお願いできる方を募集しています。 基本的には実務経験者、またはそれに相応する実績・知識を有する方の募集です。