障がい者向け求人検索

広報PR、営業、若手・20代活躍中、年間休日120日以上、社員食堂あり、新卒、正社員求人の障がい者雇用の求人が140件あります。

NEW2026/05/31 掲載

【新卒/多様なキャリアパスが魅力!】総合職【障がい者採用】

NECファシリティーズ株式会社( NEC Facilities, Ltd.)

【新卒/多様なキャリアパスが魅力!】総合職【障がい者採用】
  • 東京都港区芝四丁目14番1号(第二田町ビル)
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  • スタッフ (人事、総務法務、経理財務、社内SE、事業企画等)/総合職(企画職)/人事、総務、経理財務、法務、広報PR、マーケティング、調達購買、一般事務
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  • 正社員

・本人の適性や志望に合わせてポジション決めます。 ・求人内容は弊社新卒採用のものと同様です。(障がいに合わせた配慮は行います)

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【清掃という必要不可欠な分野で、お客様へ貢献】一般事務オープンポジション【障がい者求人】
  • 神奈川県横浜市港北区大豆戸町639-3
  • JR横浜線 新横浜ほか
  • 【障がい者採用】一般事務オープンポジション/人事、総務、経理財務、法務、広報PR、営業事務、一般事務
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  • 契約社員

5年ごとに売上が倍増している成長企業です。1700以上の特許、意匠登録があり、独自の清掃機器をもつ製品ラインナップが豊富にある会社です。 施設:エレベーター有り、多目的トイレあり、出入口段差なし

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【フラットな組織であなたのスキルを活かそう】事務職オープンポジション【障がい者採用】
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  • オープンポジション (変更の範囲)会社の定める業務 ※将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約の期間中における変更の範囲を指します。/人事、総務、経理財務、法務、広報PR、マーケティング、調達購買、営業、営業事務、一般事務、IT、データ入力
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  • 契約社員

①会社・事業の強み  ・【フラット35】実行件数13年連続No1の実績があります。  ・金融機関の中でも特に意思決定のスピードが早い組織です。 ②職場環境・風土  ・個人の提案を受け入れる文化があります。  ・年功序列ではなく活躍に応じてステップアップ可能です。  ・中途・新卒の区別なく評価いたします。 ③会社の雰囲気、上司部下の関係性  ・社長を含めて~さん付で呼ぶなど風通しの良い組織です。  ・職位の上下に関係なく、意見が言い合える環境です。

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NEW2026/05/31 掲載

【フレックス勤務可・年間休日126日!】キャリア採用/一般事務職【障がい者採用】

NECファシリティーズ株式会社( NEC Facilities, Ltd.)

【フレックス勤務可・年間休日126日!】キャリア採用/一般事務職【障がい者採用】
  • 東京都府中市日新町1-10
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  • 一般事務職(正社員)/府中地区(東京都府中市)/人事、総務、経理財務、法務、広報PR、営業事務、一般事務
  • 年収 326.4万円〜668.9万円
  • 正社員

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【世界を相手に研究開発・生産・安全・環境・医療・健康などさまざまな分野で貢献】オープンポジション【障がい者】
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  • 【障がい者採用】オープンポジション 変更の範囲:会社の定める範囲/人事、総務、経理財務、法務、調達購買、営業、営業事務、一般事務、軽作業、製造
  • 年収 300万円〜400万円
  • 契約社員

私たちエー・アンド・デイは、世界を相手に研究開発・生産・安全・環境・医療・健康などさまざまな分野で貢献しています。 私たちの活動の原点は“あくなき探求心”。このチャレンジ精神こそが無限の可能性を生み出すのです。 私たちと一緒に活躍できる、自立性が高く、チャレンジ精神旺盛な貴方をお待ちしています。

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【100年を超える歴史がある建設会社】オープンポジション【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】オープンポジション 変更の範囲:会社の定める範囲/人事、総務、経理財務、法務、広報PR、マーケティング、営業事務、一般事務、データ分析、CAD、建設、品質管理
  • 年収 380万円〜460万円
  • 契約社員

※毎週月曜日、水曜日、金曜日はノー残業デイなど、会社をあげてワークライフバランスに取り組んでいます。 ■求める人材 ◎どんなことにもチャレンジしてみようという行動力、好奇心旺盛な人 ◎全く新しいモノを自らの手で作り上げたいというオリジナリティ豊かな人 ◎責任ある仕事を任されることによって自分自身の早い成長を実感してみたい人

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【CMでも有名な総合ディベロッパー】ビジネスサポート職【障がい者求人】
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  • 【障がい者採用】ビジネスサポート職(変更の範囲)企業の定める範囲/人事、総務、経理財務、法務、広報PR、マーケティング、営業、営業事務、一般事務、IT、データ分析、専門職
  • 年収 330万円〜
  • 正社員

当社は、こだわりの住空間を提供する住宅ブランドをはじめ、住宅・オフィス・商業・物流施設、再開発・海外事業など様々な開発を手掛けています。 福利厚生制度も充実しており、働きやすい環境を整えております。長期で働いて頂ける方歓迎です。 評価制度が整っており、経験やスキル・成果にあった働き方ができる点も安心して長期就業頂けるポイントです。

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【新卒】【働くすべての社員の多様性と個性を尊重する】事務コース/総合コース【障がい者求人】
  • 東京都東京都中央区日本橋2-5-1
  • JR東海道本線 東京ほか
  • 【障がい者採用】事務コース/総合コース【新卒求人】/人事、総務、経理財務、法務、広報PR、営業、営業事務、一般事務、IT
  • 年収 234万円〜344.4万円
  • 正社員

SMBC日興証券では、ノーマライゼーションの推進という観点から、障がいのある社員も健常者とともに同じ職場で働き、活躍しています。ノーマライゼーションのさらなる実現に向けて、ポスターの作成や全社員へのメール配信を通じ、社員全員の意識向上にも努めています。その中で、障がいをお持ちの方の積極的な採用も実施しています。 働くすべての社員の多様性と個性を尊重する当社で、ともに成長を目指しませんか。 資格不問、未経験者歓迎です。 試用期間中に証券外務員Ⅰ種の資格取得が必要です。

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【働くすべての社員の多様性と個性を尊重する】事務コース/総合コース【障がい者求人】
  • 東京都東京都中央区日本橋2-5-1
  • JR東海道本線 東京ほか
  • 【障がい者採用】事務コース/総合コース/人事、総務、経理財務、法務、広報PR、営業、営業事務、一般事務、IT
  • 年収 234万円〜344.4万円
  • 正社員

SMBC日興証券では、ノーマライゼーションの推進という観点から、障がいのある社員も健常者とともに同じ職場で働き、活躍しています。ノーマライゼーションのさらなる実現に向けて、ポスターの作成や全社員へのメール配信を通じ、社員全員の意識向上にも努めています。その中で、障がいをお持ちの方の積極的な採用も実施しています。 働くすべての社員の多様性と個性を尊重する当社で、ともに成長を目指しませんか。 資格不問、未経験者歓迎です。 試用期間中に証券外務員Ⅰ種の資格取得が必要です。

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2026/05/11 掲載

【世界をリードする半導体製造装置メーカー】オープンポジション【障がい者求人】

東京エレクトロン株式会社(Tokyo Electron Ltd.)

【世界をリードする半導体製造装置メーカー】オープンポジション【障がい者求人】
  • 東京都港区赤坂5-3-1赤坂Bizタワー
  • 東京メトロ千代田線 赤坂
  • 【障がい者採用】開発部門 / 管理部門/人事、総務、経理財務、法務、広報PR、マーケティング、調達購買、IT、データ分析、品質管理、機械エンジニア
  • 年収 300万円〜600万円
  • 正社員

東京エレクトロン会社のコーポレート(企画・管理)部門、営業・マーケティング部門、エンジニアリング部門(研究開発・生産)の各部門で募集いたします。 これまでのご経験やキャリア志向、チャレンジしてみたいことなどを踏まえ配属部署や職務を検討させていただきますので、まずはご自身のご希望や得意なことをぜひお伝えください。 東京エレクトロングループでは多様な個性、価値観、才能を持つ社員が集まっています。社員一人ひとりが能力や経験を最大限に発揮し、自律的に成長できる環境を目指しています。障がいについても、活躍のために必要な支援や配慮は行なう一方で、仕事内容や待遇、活躍機会の提供に区別はありません。 参照:DE&I:https://www.tel.co.jp/about/diversity-equity-inclusion/diverse-work-styles/ 障がい者採用事例:https://careers-tel.jp/description/disabilityrecruitment/ 【魅力】 今後の社会発展に不可欠である半導体製造装置メーカーにおいて、ビジネスや会社の成長をサポートいただけます。 また、成長やキャリア開発に必要な学習機会やチャレンジが豊富にあります。 中長期的な視点で自律的なキャリアを築いていただけるよう、上司との1on1の他に、社内の専門コンサルタントによるキャリア相談室や、 年に1回キャリアの希望をお伝えいただけるキャリア自己申告制度もございます。 その他、確定拠出年金(DC)、長期障害所得補償保険(GLTD)や持株会、保養所など多様な福利厚生もあり、長く安心して働いていただける環境も整っております。 そして、何より東京エレクトロンの魅力は風通しの良い社風にあります。 年齢や性別、新卒・キャリア入社、障がいの有無などに関わらず、社員の一人ひとりが最大限活躍できる職場環境があります。

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