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「何ができるか」よりも「バリューフィット」を重視する──ユーザベースらしい障がい者雇用のあり方 https://www.uzabase.com/jp/journal/221107-ub-diversability/

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基本的には実務経験者、またはそれに相応する実績・知識を有する方の募集です。