社員食堂ありの障がい者雇用の求人が47件あります。

◆ オープンな社風の中でわからないことは気軽に相談できる環境です。 年齢や役職に関係なく「～さん」やニックネームで呼び合う仲で、円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めることができます。 また社内は壁のないワンフロアで、コミュニケーションを重視する社風です。 ◆ テレワーク制度なども充実しており、研修期間を終えたらテレワークも組み合わせて働けるなど、ご自身の障がいやライフスタイルに合わせて働くことができます。

フレックスタイム制度を導入し、10時から15時までをコアタイムとすることで、個々の状況に応じた出退社を可能としています。 さらに、育児休暇後に職場復帰する際には、子供が小学校2年になるまで時短勤務を継続できるようにし、長く働いてもらえる環境を整えています。

NECプラットフォームズには、ワークライフバランスを重要視した豊かな社会人生活を送るための制度が充実しています。 リフレッシュ休暇やファミリーフレンドリー休暇などの休暇制度を設け、ライフスタイルに合わせた多種多様な休暇を取得することができます。 育児・介護による休職や時短勤務制度を利用することもできます。 また、わからないことを気軽に聞くことのできる風通しのよい社風が特徴です。

役職、年齢、入社年度に関係なく、新人であっても自分の意見を自由に述べることができます。指示された作業をただこなしていればよいという受身の姿勢ではなく、常に自分で考えて行動していく社員の集まりです。 社内は“みんなファミリー”という雰囲気もあり、自由な服装で業務に取り組むことができるため、和やかな雰囲気です。 ここぞ！という時には、バシッとスーツで決めて、場を締める、そんなメリハリのある職場です。

役職、年齢、入社年度に関係なく、新人であっても自分の意見を自由に述べることができます。指示された作業をただこなしていればよいという受身の姿勢ではなく、常に自分で考えて行動していく社員の集まりです。 社内は“みんなファミリー”という雰囲気もあり、自由な服装で業務に取り組むことができるため、和やかな雰囲気です。 ここぞ！という時には、バシッとスーツで決めて、場を締める、そんなメリハリのある職場です。

受入実績：上肢障がい、下肢障がい、心臓機能障がい、音声・言語又はそしゃく機能障がい、精神障がい、知的障がいなど複数の採用実績有り (GEジャパンの様々な活動) ■バリアフリーネットワーク：障がいについて学び相互理解を深めることで心のバリアフリーを実現することを目指し活動。手話や点字講座、イベントの実施、聴導犬の育成サポート等を実施 ■ウィメンズ・ネットワーク：女性社員がより良く働く、より力を発揮するために必要なことを考え・実践していく活動 ■ボランティア活動

当社では、積極的に障がい者雇用と職場環境の整備に取り組んでおります。 各人の能力・経験などに応じて配属職場を決定し、力を発揮していただきたいと考えています。