一般事務職、金融・保険業界、コンサルティング・その他サービス業界の障がい者雇用の求人が91件あります。

障がいへの配慮、働きやすい制度、成長をめざせるキャリアの仕組みが整っています。 安心して長く働けるあたたかい職場があります。 ・音声認識ソフト「UDトークアプリ」を採用してます ・手話勉強会や手話検定勉強会などのサークル活動を行なっています ・研修では図解付きの手順書やマニュアルを多用し、理解促進に努めています ・障がい者職業生活相談員や定着支援スタッフが、各種相談に対応しています ・短時間勤務・保育料補助支給制度や、介護休職・介護休暇などさまざまなサポート ・業務を習得した方が、能力を活かして更に実力を発揮するためキャリアアップ制度 ・従業員個人のスポーツ活動を支援する「社内アスリート支援制度」（2021年度時点）

・女性が活躍できる環境 スヴェンソンでは昨今、出産・育児・介護に関する制度改定も進み、個人の価値観や事情に合わせて最適な働き方を選択できる環境が整っています。

障がいの有無に関係なく、昇給昇格がある平等な会社です。 採用実績：上下肢、心臓、視覚など

UTハートフル全社員の98%が障害者です。障害を理解し合う風土の中で成長やキャリアアップを目指しませんか？ 東証一部上場企業の特例子会社として、障害者雇用に力を入れています。200名上の社員が活躍中です。通院への配慮もあり、障害をもつ社員同士の繋がりも感じるよい職場です。 企業在籍型ジョブコーチあり、各オフィスに障害者職業生活相談員常駐

私達の職場には「人や社会の役に立ちたい」という使命感を強く持った社員が多く働いています。自分の仕事が人の役に立ち、感謝される喜びを感じることで仕事に誇りを持ち、胸を張って仕事をしていくことにより、自分自身の成長にも繋がっていくものと考えます。 求める人材像は「ホスピタリティマインド」を持ってお客様や社内・社外関係者に寄り添うことができる人材です。アシスタンスサービスは急なトラブルでお困りの方のサポートをさせていただくことですので、それぞれの状況に応じホスピタリティマインドを持ってお客様に寄り添うことが必要です。お客様にとっては人生に一度のトラブルかもしれない対応をいかに誠実に行うかが大切です。また、お客様のみならず、当社業務を支えていただく提携ネットワーク協力会社の皆さま、一緒に働く仲間、社外の関係者に対し、仕事を通じて寄り添い、信頼関係・Win-Winの関係を構築していくことによってGood Companyを作り上げていきたいと思っています。

採用した社員を育てていく風土が根付いているため、入社後自己研鑽することで成長していける環境です。 障がいの特性に合わせて就業場所や業務を検討し、配慮可能なため体調を維持しながら安定して就業することが可能です。

ＳＭＢＣ日興証券では、ノーマライゼーションの推進という観点から、障がいのある社員も健常者とともに同じ職場で働き、活躍しています。ノーマライゼーションのさらなる実現に向けて、ポスターの作成や全社員へのメール配信を通じ、社員全員の意識向上にも努めています。その中で、障がいをお持ちの方の積極的な採用も実施しています。 働くすべての社員の多様性と個性を尊重する当社で、ともに成長を目指しませんか。 資格不問、未経験者歓迎です。 試用期間中に証券外務員Ⅰ種の資格取得が必要です。

雇用実績：上肢障がい、下肢障がい、心臓機能障がい、聴覚障がい、視覚障がい、腎臓機能障がい、ぼうこう又は直腸機能障がい等 11名（2019年9月）の方が働いています。障がいをお持ちの方も基本的に長期的にご活躍頂いております。 原則として嘱託社員として採用させて頂いており、正社員と給与体系が異なりますが、福利厚生面は手厚い補償となっています。 ■キャリアアップ：国内最大級の総合保険代理店（各種資格取得制度有り） ■働きやすさ　　：JR新宿駅徒歩5分（約400m）、職場環境良好 ■その他 　　　：三菱UFJ銀行の親密会社

転勤の配慮、就業時間配慮、筆談対応可能、重量物の運搬などへの配慮、健康管理室あり、職業相談員設置