人事、庶務・軽作業、ものづくり・製造業界、金融・保険業界の障がい者雇用の求人が85件あります。

日本発唯一の国際カードブランドJCBで働きませんか。 総合職群（G職）、習熟職群（S職）の募集です。 JCBでは様々な障がいをお持ちの方が在籍し、一人ひとりがその能力を最大限に発揮しています。 仕事内容はご経験、適性、希望に応じて面接を通じて決定いたしますのでご安心ください。 意欲に溢れ、自分の道を自分で切り拓くことが出来る方のご応募をお待ちしております！ 【特徴】 ■キャリア支援制度、育児支援制度、福利厚生制度を整え、誰もが働きやすい環境作りに力を入れています。 ■どんな方でも働きやすく、風通しの良い社風が魅力です。部署・職種問わず、多くの障がい者が活躍しています。 ■「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画のもと、仕事と家庭の両立を支援するため、法律に定められた以上の制度を備えており、男女を問わず利用することができます。

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スーパーフレックスタイム制度やお子さんが生まれてから2歳に達する日を限度として休職できる育児休職制度などの働きやすい職場環境の整備や、社内イベントを積極的に実施しています。サッカー部やテニス部を始めとする部活動も複数あり、部署や世代を超えた信頼関係がうまれ、社員一人ひとりが毎日のびのびと働ける環境づくりを行っています。 また60名以上の障がいをお持ちの方が働いています。障がいの有無に関わらず活躍できる環境です。

社員一人ひとりが生き生きと働くことができるように、ダイバーシティの推進とワークライフバランスの両立支援に取り組んでいます。 女性活躍推進では、これまで教育機会が少なかった女性社員を対象にしたキャリア形成支援を実施するなど、さまざまな施策に取り組んでいます。 また毎週水・金の定時退社の設定、年間休日127日＋有給休暇、特別休暇、ボランティア休暇など休日制度の充実、社宅制度や育児支援制度など、社員が100%の力を発揮するために、働きやすい環境づくりに力を入れています。

若手でもベテラン社員でも気さくに話ができて、情報交換や相談がしやすい環境です。 先輩、上司、関係部門とコミュニケーションがしっかり取り、好奇心旺盛で責任感がある方が向いている職場です。

本社で7名の障がい者の方が就業されており、その方の特性に応じて働き方を検討可能です。 ●丁寧に業務説明を実施いたしますので、人事での業務経験が無くても、ご活躍いただく事が可能です。 入社後に資格取得が必要です。 ①入社後4箇月以内に取得義務を負う資格等 イ　生命保険一般課程試験　ロ　損害保険一般試験(基礎･自動車･火災･傷害疾病) ②入社後1箇年以内に取得義務を負う資格等 イ　生命保険専門課程試験　ロ　生命保険変額試験　ハ　その他会社が指定する資格試験