プログラマー、サーバーエンジニア、品質管理、開発、データ入力、語学力が活かせる仕事、グローバル展開、急成長ベンチャー企業、音声読み上げソフト・拡大読書器導入の障がい者雇用の求人が6件あります。

■障がい配慮/雇用実績 ・視覚障がい、聴覚障がい、上肢機能障がい等 ・ノーマライゼーション休暇を取り入れており、有給休暇を使用せず通院等行っていただくことが可能です。

【リモートワーク】 グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。 最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。 原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ＊上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。 【全社リトリート（宿泊研修）】 日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。（障がい特性に応じて、参加形態などご相談可能です。） ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。

東京エレクトロン会社のコーポレート（企画・管理）部門、営業・マーケティング部門、エンジニアリング部門（研究開発・生産）の各部門で募集いたします。 これまでのご経験やキャリア志向、チャレンジしてみたいことなどを踏まえ配属部署や職務を検討させていただきますので、まずはご自身のご希望や得意なことをぜひお伝えください。 東京エレクトロングループでは多様な個性、価値観、才能を持つ社員が集まっています。社員一人ひとりが能力や経験を最大限に発揮し、自律的に成長できる環境を目指しています。障がいについても、活躍のために必要な支援や配慮は行なう一方で、仕事内容や待遇、活躍機会の提供に区別はありません。 参照：DE＆I：https://www.tel.co.jp/about/diversity-equity-inclusion/diverse-work-styles/ 障がい者採用事例：https://careers-tel.jp/description/disabilityrecruitment/ 【魅力】 今後の社会発展に不可欠である半導体製造装置メーカーにおいて、ビジネスや会社の成長をサポートいただけます。 また、成長やキャリア開発に必要な学習機会やチャレンジが豊富にあります。 中長期的な視点で自律的なキャリアを築いていただけるよう、上司との1on1の他に、社内の専門コンサルタントによるキャリア相談室や、 年に１回キャリアの希望をお伝えいただけるキャリア自己申告制度もございます。 その他、確定拠出年金（DC）、長期障害所得補償保険（GLTD）や持株会、保養所など多様な福利厚生もあり、長く安心して働いていただける環境も整っております。 そして、何より東京エレクトロンの魅力は風通しの良い社風にあります。 年齢や性別、新卒・キャリア入社、障がいの有無などに関わらず、社員の一人ひとりが最大限活躍できる職場環境があります。

Hondaの基本理念の一つに「人間尊重」という言葉があります。 人間は本来、夢や希望を抱いてその実現のために思考し、創造する自由で個性的な存在です。人間尊重とは、自立した個性を尊重しあい、平等な関係に立ち、信頼し、持てる力を尽くすことで、喜びを分かち合いたいという理念です。Hondaは、一人ひとりの個性、そして思いを尊重します。意欲のある方の応募をお待ちしています。

【社内環境】 車椅子で移動しやすい広い通路、自動ドア、段差のないフロア／白杖歩行を助ける通路上のライン設置／障害者用トイレ／ケアルーム（ベッド４床）／災害発生を知らせるパトライト／聴覚障害者向け呼び出しブザー設置／拡大読書器／音声読み上げソフト／ブレイルメモ 【ステップアップサポート制度】 ・キャリア相談窓口：キャリアに関する各種希望・相談を受け付けています。 ・ステップアップ功労金制度：勤続5年・10年・20年ごとに功労金が支給されます。 ・メンター制度：会社や配属部署の上司やトレーナーとは別に相談役となる先輩社員が新入社員をサポートします。 ・各種研修：社内ホームステイ研修やオンライン研修、中間入社者研修などがあります。 ・能力開発費用・資格試験受検費用一部の会社助成：簿記など業務に関わる資格取得のための勉強などでは一部助成を受けられます。 【社員サポート体制】 ・手話通訳士設置＆手配：社員の要望に応じて手話通訳士を手配します。 ・文字情報支援：音声認識アプリのＵＤトークを使用しています。 ・振り返り面談：精神・発達障害社員に対し個々に合わせたペースで振り返りの時間を作っています。 ・合理的配慮相談窓口：精神保健福祉士やキャリアコンサルタントによる社員のメンタル相談・キャリア相談を受け付けています。 ・両立支援窓口：仕事と家庭の両立を応援し、多様な働き方をサポートします。