プログラマー、加工業務、軽作業、データ分析、音声読み上げソフト・拡大読書器導入の障がい者雇用の求人が3件あります。

【労働環境】産休育休取得率100％、フレックスタイム制、リモート可 【教育制度】中途社員研修(OJT)/階層別研修/外部研修制度。フラットな評価制度であるため、成果や評価に応じて、早期の昇格が可能です。 【サービスについて】人材エージェント事業だけでなく、企業の管理部門や士業の方々の日々の業務を支えるメディア「Manegy」も展開。国内最大級の経営管理ポータルサイト＆ BtoBプラットフォームです。

【完全在宅勤務】 ・基本的に出勤がない完全在宅勤務です。全国からご応募いただけます。 ・業務用PCは会社から貸与します。 【ステップアップサポート制度】 ・キャリア相談窓口：キャリアに関する各種希望・相談を受け付けています。 ・ステップアップ功労金制度：勤続5年・10年・20年ごとに功労金が支給されます。 ・各種研修：入社研修や障害特性理解研修などがあります。 ・能力開発費用・資格試験受検費用一部の会社助成：簿記など業務に関わる資格取得のための勉強などでは一部助成を受けられます。 【社員サポート体制】 ・手話通訳士設置＆手配：社員の要望に応じて手話通訳士を手配します。 ・文字情報支援：音声認識アプリのＵＤトークやチャットツールを使用しています。 ・振り返り面談：精神・発達障害社員に対し個々に合わせたペースで振り返りの時間を作っています。 ・合理的配慮相談窓口：精神保健福祉士やキャリアコンサルタントによる社員のメンタル相談・キャリア相談を受け付けています。 ・両立支援窓口：仕事と家庭の両立を応援し、多様な働き方をサポートします。

東芝グループでは、フォア・ザ・チーム（For The Team）というチーム精神のもと、多様なバックグラウンドをもった従業員が、それぞれの力を十分発揮できる土壌を醸成し、ダイバーシティ経営活動を進めています。自分の可能性を限定することなく、「新しいことに挑戦したい！」という思いをお持ちの方をお待ちしています。 ◆おすすめリンク 世の中×東芝のトレンドを紹介：https://www.toshiba-clip.com/ 東芝 DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）の推進：https://www.global.toshiba/jp/sustainability/corporate/social/diversity.html