庶務・軽作業、SE・ITエンジニア・プログラマー、ITエンジニア・プログラマー・情報通信業界、残業月20時間以内、語学力が活かせる仕事、リーダー・管理職が目指せるの障がい者雇用の求人が18件あります。

当社の求人の特徴は「チャレンジを重視するカルチャー」と「個々の働きやすさを尊重」です。 ・若手に挑戦機会を提供しており、新卒2年目からプロジェクトリーダーを担える。 ・若いうちから幅広い業務を担い、その上で本人の希望に沿ったキャリアを後から選択できる。 ・働く場所や時間ではなく成果に重きを置いた柔軟な働き方が可能で、ライフイベントに応じて勤務形態も変更できる。 当社では、障がい者の採用にあたって、健常者と同じ基準を適用しております。入社後の処遇、キャリアアップなど全ての面で区別はありません。勿論、障がいに応じたサポートや環境整備、可能な限りの適切な配慮は行います。障がいのある人も、適切な配慮や支援があれば能力を充分に発揮することができます。 「できることは自分で、できないことは助け合って」 障がいのあるなしにかかわらず、誰もが可能な限り自立し、必要な時は助け合い支え合う。そんな職場で一緒に働きたいという方のご応募をお待ちしています。

当社の求人の特徴は「チャレンジを重視するカルチャー」と「個々の働きやすさを尊重」です。 ・若手に挑戦機会を提供しており、新卒2年目からプロジェクトリーダーを担える。 ・若いうちから幅広い業務を担い、その上で本人の希望に沿ったキャリアを後から選択できる。 ・働く場所や時間ではなく成果に重きを置いた柔軟な働き方が可能で、ライフイベントに応じて勤務形態も変更できる。 当社では、障がい者の採用にあたって、健常者と同じ基準を適用しております。入社後の処遇、キャリアアップなど全ての面で区別はありません。勿論、障がいに応じたサポートや環境整備、可能な限りの適切な配慮は行います。障がいのある人も、適切な配慮や支援があれば能力を充分に発揮することができます。 「できることは自分で、できないことは助け合って」 障がいのあるなしにかかわらず、誰もが可能な限り自立し、必要な時は助け合い支え合う。そんな職場で一緒に働きたいという方のご応募をお待ちしています。

本社がインドのため、インド人が多いですが、バックオフィスは日本人と日本語のしゃべれる人がほとんどですのでご安心ください。 今はテレワークがメインのため、出社の必要は最初だけであまりありません。 オフィスは武蔵小杉と向河原です。社内にはカフェテリアや売店、銀行のCDもあります。

コアタイムのないフレックス制度（スーパーフレックス）を導入しています！

■想定できるキャリアパス 入社後はリーダーの指示の元、テスターとして業務を遂行していただく予定です。 テスターとしての経験を積んだあと、ゆくゆくは業務の進捗管理やテスト設計業務に携わっていただくなど、各自の適性やご希望のキャリアに合わせて、相談をしながらキャリアパスを描くことができます。

■入社後のフォローについて 業務については、上長や担当によるフォローを予定しております。能動的な姿勢で業務をキャッチアップいただけると業務習得・業務遂行がスムーズです。気になることやわからないことも確認や相談をしていただける環境ですので、ご安心ください。 なお、意欲重視の採用を行っておりますので、Excelマクロ・VBAのスキルに自信がないけれどもチャレンジをしていきたい方や今後Excelマクロ・VBAを覚えて業務改善に寄与していきたい方からのご応募も歓迎いたします（入社後、経験者によるフォローを予定しております）。 ■障がいへの配慮 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、それぞれのメンバーに必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。勤務時間や通院などの相談、仕事の得意・不得意について面接時にお聞かせください。なお、障がい者職業生活相談員が在籍しており、障がいのあるメンバーが安心して働ける職場を心がけております。 ■想定できるキャリアパス ご自身の体調管理と業務のバランスを大切にしながら、ひとつひとつ出来ることや得意なことを増やしていくことも可能ですし、業務改善系のスペシャリストとしてスキルを身につけつつ、高難易度の業務にチャレンジしていただくことも可能です。 また、後輩育成やチームリーダーなどマネジメントにステップアップしていけるキャリアパスなど ご希望のキャリアに合わせて相談をしながらキャリアパスを描くことができます。